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직무 스트레스…당신은 어떻게 해결하십니까 스트레스는 사람에게 적당한 긴장감을 부여해 집중력과 효율성을 높이지만, 강도 높은 스트레스가 지속될 경우 오히려 업무 역량을 떨어뜨린다. 이에 기업이나 기관은 근로자 직무 스트레스 관리가 중요하다는 것을 인지하고, 직원의 심...
휴게시설 설치 ‘의무’ 어기면 과태료 1500만원 18일부터 모든 사업장에 휴게시설 설치 의무화가 시행된다. 설치 기준을 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있지만, 노동계는 1인당 단위면적을 제시하는 등 실효성을 갖췄어야 한다고 비판하고 나섰다. 휴게시설 설치 의무화는 개정된 산...
모든 사업장에 ‘쉴수 있는’ 휴게시설 설치해야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 상시근로자 20인 이상(건설업은 공사금액 20억원 이상 공사현장) 사업장과 7개 직종의 근로자를 2인 이상 사용하는 10인 이상 사업장의 사업주가 휴게시설을 설치하지 않거나 설치관리기준을 준...
실내작업장도 ‘폭염기’ 휴식 시간 부여 의무화 앞으로 물류센터 등 실내작업장도 폭염 상황에서 휴식시간 부여가 의무화된다. 10일 고용노동부는 이같은 내용이 담긴 ‘산업안전보건기준에 관한 규칙’을 시행한다고 밝혔다. “최근 들어 폭염상황이 심각해지고 물류센터 등 실내작업...
코로나19 지원금은 축소…고령·청년 지원금은 올해부터 고용정책으로 고령자고용지원금제도와 청년일자리도약장려금제도가 신설됐다. 각각 고령자를 고용하는 기업에 지원되고, 취업애로청년을 정규직으로 채용하는 경우 지원되는 제도다. 한편, 코로나19 팬데믹이 지속되는 가운데 ...
외형상 유사한 ‘전출’과 ‘근로자파견’ 구분해야 [김현희 노무사의 중기 노동법] 전출이란 원래 고용된 기업에 속해 있으면서, 다른 기업으로 옮겨져 그 기업의 지휘·감독아래 업무에 종사하는 것을 의미한다. 일반적으로 전출은 주로 기업의 업무 노하우나 기술 등을 전수하기 ...
근로계약 불이행에 위약금 예정한 계약은 위법 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자가 노동자에게 일을 시키고 임금을 지급하지 않으면 형사처벌을 받는다. 근로기준법 제36조는 사용자는 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 부상...
중대재해법 유예 작은 현장, 산재사망 더 많다 중대재해법 시행이 유예된 작은 현장에서 산재 사망자가 더 많이 발생한 것으로 나타났다. 19일 고용노동부가 발표한 2022년 상반기 재해조사 대상 사망사고 현황에 따르면, 올해 상반기 사망사고는 303건으로 지난해 같은 기간보다 9.3%...
입사한지 1년이 안 된 경우 ‘연차유급휴가’는 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 연차유급휴가란 대개 직전 1년의 근무성적 및 노고를 평가해 근로자의 휴식권 보장 차원에서 부여하는 휴가를 말한다. 그래서 그 ‘직전 1년’이 존재하지 않는 근로자, 즉 입사한지 1년이 지나...
일정 연령 도달 ‘임금피크제’ 고령 노동자 차별 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 법이 정한 정년을 보장하면서 아무런 대상조치 없이 임금을 감액하는 정년보장형 임금피크제는 시급하게 고쳐져야 한다. 고용노동부로부터 2021년 노사문화대상을 받은 제약회사 에스티팜의 경우, 2016...