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임신 중인 근로자도 ‘육아휴직’ 사용할 수 있다 [김현희 노무사의 중기 노동법] 임신 중 육아휴직을 신청할 수 있는 시점은 임신한 사실을 알게 된 때부터다. 남녀고용평등법 시행령에 따라 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 한다. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생하거나 ...
중소사업장 임금명세서 교부 의무 잊지말아야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 임금명세서 교부가 의무화되면서, 최근 고용노동부는 그 구체적인 내용을 담은 근로기준법 시행령 및 시행규칙 일부개정령을 발표했다. 오는 11월19일부터는 근로기준법의 개정에 따라, 사용자는...
복지포인트의 통상임금성 부정…현실과 괴리 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트, 통상임금에 해당하지 않는다㊦ 대법원 재판부는 2019년 대법원 전원합의체 판결을 법리로 가져 왔을 뿐, 복지포인트를 통상임금이라 인정한 원심의 판단근거에 대해 구체적인 반론을 ...
맞춤형 복지포인트는 통상임금에 해당 안된다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트, 통상임금에 해당하지 않는다㊤ 복지포인트의 통상임금성 여부를 두고 다투던 하급심의 판단은 2019년 대법원 전원합의체 판결을 통해 어느 정도 가닥을 잡은 바 있다. 당시 대법원은 ...
공휴일, 개별합의로 연차휴가 대체할 수 있을까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 사업장에서 징검다리 휴일이나 연말에 연차휴가를 일괄적으로 사용하도록 하는 경우가 있다. 사용자가 지정한 시기에 연차휴가를 사용하도록 강제한다면 개인의 연차사용에 대한 시기 지정권을 제...
월~금 근무, 담주 월요일 퇴직…주휴수당은 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 예컨대 소정근로일이 월요일부터 금요일까지이고 개근을 했고 주휴일은 일요일이라면, 월요일부터 일요일까지 근로관계가 유지(그 다음주 월요일에 퇴직)하는 경우에는 주휴수당이 발생한다. 하...
추석연휴 대비 산재 사망사고 위험경보 발령 고용노동부가 추석연휴 전 산재 사망사고 위험경보를 발령했다. 고용노동부가 최근 5년간의 추석연휴 전후 사망사고 1073명의 사례를 분석한 결과, 추석연휴를 포함한 달이 전달(3.1명)이나 다음달(2.55명)에 비해 일평균 사고사망자 수(...
휴게시간인데…사용자의 지휘·감독 받았다면 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 중소영세 사업장은 일손이 부족하다 보니, 근로시간과 휴게시간의 구분이 불명확하다. 대법원은 판례를 통해 “근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라...
퇴사하는 직원에게 주휴수당을 지급해야 할까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 주휴수당 지급의무는 4주 동안 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되는 사항이다. 주휴수당 미지급시 근로기준법 제110조 제1호 벌칙규정에 따라 2년 이...
사업주 배우자의 직장내 괴롭힘도 처벌 받는다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 오는 10월14일부터는 ‘조금 더’ 실효적인 직장내 괴롭힘 방지제도가 시행된다. 이제 사용자가 직장내 괴롭힘을 한 경우 1000만원 이하의 과태료를 부과한다. 중요한 것은, 여기서 말하는 ‘사...