인사노무
- 육아휴직 후 12개월 지나 급여 신청할 수 없다
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 지난 3월18일 대법원 전원합의체는 육아휴직이 끝난 뒤 12개월 이내에 급여를 신청하도록 한 조항은 의무적으로 따라야 하는 강행규정이라고 판단해, 12개월을 도과하면 육아휴직 급여를 받을 수 ... - 내국인 구인난…외국인 근로자 채용하려는데
[이강희 노무사의 중기 노동법] 사업 또는 지역 특수성 등으로 인해 인력난이 심한 사업주에게는 외국인 근로자 채용이 필요할 수 있다. 그런데 사업주가 법적 절차를 충분히 인지하지 못한 채 외국인 근로자를 채용한다면, 사업... - 코로나 피해 소상공인 산재·고용보험료 지원
근로복지공단이 코로나19 장기화로 어려움을 겪는 소상공인을 대상으로 산재보험료 경감과 고용·산재보험료 납부기한 연장을 지난해에 이어 올해도 실시한다고 23일 밝혔다. 산재보험료 경감은 코로나19 방역조치 강화로 타격이 큰 특별... - 감시단속적 근로자 승인 유효기간 3년으로 제한
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 고용노동부가 ‘감시·단속적 근로자 승인제도 개선방안’을 발표했다. 이 중 감시단속적 근로자 승인에 유효기간을 설정했다는 점이 특히 주목된다. 그간 감시단속적 근로로서 일단 승인을... - ‘백신병가’, 유급병가·상병수당 도입 첫발 되나
정부가 백신을 맞은 뒤 휴식을 제도화하는 방안에 대해 검토한다. 노동계는 백진 접종 후 유급병가 등으로 휴식을 보장해야 한다고 주장하고 있다. 손영래 중앙사고수습본부 사회전략반장은 지난 14일 코로나19 중대본 정례브리핑에서 “... - ‘여성성 드러내고, 남성성 과시’ 강제추행 해당
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대표가 여직원에게 헤드락 한 것은㊦ 성폭력 행위에 대한 판단에서 여성의 특정 신체부위 등을 만지는 행위 등으로 좁게 성적 의도를 판단하는 기존의 통념에서 벗어나, ‘피해자의 여성성을 드러... - 특정 신체부위를 만지는 행위만 성추행 아니다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대표가 여직원에게 헤드락 한 것은㊤ 대법원 제1부는 회사의 대표가 회식자리에서 소속 여성직원의 머리를 감싸 가슴 쪽으로 끌어당기는 일명 ‘헤드락’을 하고, 손가락으로 피해 여성직원의 머... - 실제 일해 보니 생각과 달랐던 ‘직원’ 어떡하지
[이강희 노무사의 중기 노동법] 시용계약은 ‘해약권이 유보된 근로계약’으로서, 시용기간 동안 당해 근로자의 자질·성격 및 능력 등 그 일에 대한 적격성 여부를 판단해 후일의 조사나 관찰에 기한 최종적 결정을 유보하는 것... - 30.5조 투입해 고용취약계층 일자리 확대한다
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 고용취약계층에게 일자리 기회를 확대하기 위해 30.5조원의 일자리 예산을 투입해 고용회복의 마중물이 되도록 1/4분기에 신속하게 집행한다. 고령자에게는 신중년 적합직무 고용장려금 지원대상... - 주 52시간 근무…5인↑ 사업장 교대제 개편은
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 5조 3교대는 신규채용이 급격하게 증가하므로 기업의 인건비 부담이 가중돼, 4조 2교대 개편이 많이 활용될 것으로 보인다. 4조 3교대를 4조 2교대로 개편할 경우 2교대의 단점인 1일 근로시간이...
