공권력의 ‘불법성’으로 인한 저항은 정당방위[‘노동OK’의 판례 리뷰] 쌍용차 파업 이후 13년 만이자, 원심판결 이후 6년5개월 만에 경찰이 파업주체인 금속노조와 쌍용차 지부 등에 제기한 손해배상소송에 대한 대법원의 판결이 나왔다. 물론 쌍용차 노조의 파업과정에서 ...
경조휴가 유급으로 했는데 출근했다면 임금은[김현희 노무사의 중기 노동법] 경조휴가란, 노사가 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 경조사로 규정한 특정 기간에 유급 또는 무급으로 부여하는 휴가를 의미한다. 경조휴가는 근로 제공의무가 있는 날을 면제한다는 점에서 연차...
설 명절 임금체불 증가 우려…집중계도 실시 고용노동부는 설 명절을 앞두고 2일부터 오는 20일까지 3주간 체불예방·청산 집중지도기간을 운영하는 등 임금 체불예방 및 조기청산 대책을 시행한다고 2일 밝혔다. 먼저, 건설경기 위축이 우려됨에 따라 중소건설업체를 중심으로 건설...
근로자 잘못으로 회사에 금전적 손실 생겼다면[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 대법원은 근로자가 업무 중 실수로 타인에게 손해를 발생케 한 경우, 업무수행이라는 과정에서 회사측의 지휘감독적인 요소도 당연히 존재한다는 점에 주목한다. 따라서 근로자의 불법행위로 결...
현대·기아차 사내 하청 근로자 불법 파견 인정[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 현대차와 기아차의 사내협력업체 근로자들이 현대차와 기아차를 상대로 제기한 근로자 지위 확인 소송 및 임금 차액의 지급을 구하는 소송에서, 사내협력업체 소속 근로자들과 현대기아차...
‘임금 삭감’하려면 근로자 동의가 있어야 한다[김현희 노무사의 중기 노동법] 임금 삭감은 노사가 고통을 분담해 경영위기를 극복하는 방법이 될수는 있으나, 장기간 동안의 임금 삭감은 직장 몰입도를 줄이고 근로의욕을 줄일 수 있기 때문에 근로자와 충분한 협의가 무엇보...
처벌로도 못 줄였는데…산재정책 “자율” 전환 “우리보다 먼저 중대재해 문제를 고민했던 선진국은 촘촘한 정부 규제와 처벌만으로는 더 이상의 감축이 어렵다는 점을 인식하고 1970년대 이후 사전예방에 더욱 중점을 두고 노사의 자발적 노력을 촉진하는 방향으로 정책을 전환했습니...
근로자 상시 30인↑ 이라면 노사협의회 설치를[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 고용인 수가 30인에 이른 사업장이 됐을 때, 가장 먼저 고려해야 할 것 중에 하나는 바로 노사협의회다. ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(근로자참여법, 근참법)’은 근로자와 사용자 쌍방...
대기발령 일정 기간 지난 후 당연퇴직 정당한가[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 선박건조업체 대선조선이 저성과 근로자를 대기발령 이후 취업규칙상 해고조항에 따라 해고한 사건에 대해 판결(대법 2018다251486, 선고일자 2022.9.15.)을 통해, 대기발령 후 일정 기간...
‘채용 내정’ 취소는 해고…‘정당한 사유’ 있어야[김현희 노무사의 중기 노동법] 채용 내정 시 법적 관계에 대해 통설과 판례는 근로계약이 체결됐다고 본다. 즉, 근로계약은 청약과 승낙에 따라 체결되는데 채용공고라는 청약의 유인에 의해 채용예정자가 지원했고, 회사의 최종...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 쌍용차 파업 이후 13년 만이자, 원심판결 이후 6년5개월 만에 경찰이 파업주체인 금속노조와 쌍용차 지부 등에 제기한 손해배상소송에 대한 대법원의 판결이 나왔다. 물론 쌍용차 노조의 파업과정에서 ...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 경조휴가란, 노사가 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 경조사로 규정한 특정 기간에 유급 또는 무급으로 부여하는 휴가를 의미한다. 경조휴가는 근로 제공의무가 있는 날을 면제한다는 점에서 연차...
고용노동부는 설 명절을 앞두고 2일부터 오는 20일까지 3주간 체불예방·청산 집중지도기간을 운영하는 등 임금 체불예방 및 조기청산 대책을 시행한다고 2일 밝혔다. 먼저, 건설경기 위축이 우려됨에 따라 중소건설업체를 중심으로 건설...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 대법원은 근로자가 업무 중 실수로 타인에게 손해를 발생케 한 경우, 업무수행이라는 과정에서 회사측의 지휘감독적인 요소도 당연히 존재한다는 점에 주목한다. 따라서 근로자의 불법행위로 결...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 현대차와 기아차의 사내협력업체 근로자들이 현대차와 기아차를 상대로 제기한 근로자 지위 확인 소송 및 임금 차액의 지급을 구하는 소송에서, 사내협력업체 소속 근로자들과 현대기아차...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 임금 삭감은 노사가 고통을 분담해 경영위기를 극복하는 방법이 될수는 있으나, 장기간 동안의 임금 삭감은 직장 몰입도를 줄이고 근로의욕을 줄일 수 있기 때문에 근로자와 충분한 협의가 무엇보...
“우리보다 먼저 중대재해 문제를 고민했던 선진국은 촘촘한 정부 규제와 처벌만으로는 더 이상의 감축이 어렵다는 점을 인식하고 1970년대 이후 사전예방에 더욱 중점을 두고 노사의 자발적 노력을 촉진하는 방향으로 정책을 전환했습니...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 고용인 수가 30인에 이른 사업장이 됐을 때, 가장 먼저 고려해야 할 것 중에 하나는 바로 노사협의회다. ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(근로자참여법, 근참법)’은 근로자와 사용자 쌍방...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 선박건조업체 대선조선이 저성과 근로자를 대기발령 이후 취업규칙상 해고조항에 따라 해고한 사건에 대해 판결(대법 2018다251486, 선고일자 2022.9.15.)을 통해, 대기발령 후 일정 기간...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 채용 내정 시 법적 관계에 대해 통설과 판례는 근로계약이 체결됐다고 본다. 즉, 근로계약은 청약과 승낙에 따라 체결되는데 채용공고라는 청약의 유인에 의해 채용예정자가 지원했고, 회사의 최종...
