휴가지에서 재택근무…서울 中企 워케이션 지원 서울산업진흥원(SBA)이 서울 내 중소기업을 대상으로 3박 4일 워케이션 프로그램에 참여할 기업을 모집한다. 워케이션은 일을 뜻하는 ‘Work’, 휴가를 뜻하는 ‘Vacation’의 합성어로 휴가지에서 근무하는 새로운 근무 형태를 뜻한다.
구직자가 채용 서류를 반환할 것을 요구하는데[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 구직자의 채용서류 반환 청구에 대비해 구인자는 채용서류를 보관해야 한다(법 제11조 제3항). 보관기간은 본법 시행령 제3조의 규정에 따른다. 또, 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 수 있는 ...
하청사업주는 원청서 발생한 산재책임 없을까[‘노동OK’의 판례 리뷰] 산안법에서 유해 업무를 외주화해 도급할 수 없도록 금지시키는가 하면, 근로자 파견관계에서는 원청인 사용사업주에 파견근로자에 대한 산안법상 사용자 책임을 지도록 한 것이 대표적이다. 그렇다면 ...
질병 완치후 복직하려는데 사업주 거부한다면[김현희 노무사의 중기 노동법] 산업안전보건법 제138조 및 동법 시행령 제220조에서는 ▲전염될 우려가 있는 질병에 걸린 사람 ▲조현병, 마비성 치매에 걸린 사람 ▲심장·신장·폐 등의 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 ...
30인↓ 중기 중소퇴직기금 도입률 44%로 올린다 정부가 현재 24%인 30인 이하 중소퇴직기금 도입률을 44%까지 끌어올리기로 했다. 28일 고용노동부는 우리은행, 미래에셋증권, 삼성자산운용과 중소퇴직연금기금 확대·발전을 위한 업무협약식을 진행했다. 정부는 중소퇴직기금 도입률을...
근무시간 아닌데 카톡으로 업무 반복 지시하면[정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘직장 내 갑질’의 대표사례로 지적됐던 ‘퇴근 후 카톡’을 금지하는 법안이 제출됐다. 지난 8일 제출된 근로기준법 개정안이다. 최근 코로나19 사태로 인해 재택근무가 일상화되면서, 카카오...
육아휴직 후 권한이 줄고 직무내용 달라졌다면[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 “육아휴직 전과 형식적 직급은 같더라도 내용·범위 및 권한·책임 등에 상당한 차이가 있는 업무로 인사발령한 것은 부당전직에 해당한다”는 판결을 내렸다(대법 2017두76005, 선고일...
퇴직연금 도입 낮은 중소기업 재직자 노후 보장 이정식 고용노동부 장관은 7일 중소기업퇴직연금기금 1호 가입기업을 찾아 “현재 우리나라는 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있지만, 중소기업의 퇴직연금제도 도입률이 낮아 근로자의 노후가 걱정되는 상황이다”라며, “중소...
공금 편취 유용 행위는 ‘징계해고’ 사유이지만[김현희 노무사의 중기 노동법] 회사 내 횡령·배임 및 공금유용 발생 건수는 해마다 증가하고 있다. 횡령 등 비위행위가 발생하는 경우 기업에 커다란 손해가 발생하며 조직 내부구성원의 사기 저하와 기업 이미지에도 악영향을 ...
“단체협약 확장제도로 하청 노동3권 보장을” 한국사회에서의 원하청관계는 단순히 대기업과 중소기업간 ‘갑-을관계’의 문제를 넘어 사실상의 영향력과 지배력이 있는 사용자가 노동법상의 책임을 회피하기 위한 수단으로 악용되고 있는 실정이다. 삼성전자서비스, 티브로드, 하이...
서울산업진흥원(SBA)이 서울 내 중소기업을 대상으로 3박 4일 워케이션 프로그램에 참여할 기업을 모집한다. 워케이션은 일을 뜻하는 ‘Work’, 휴가를 뜻하는 ‘Vacation’의 합성어로 휴가지에서 근무하는 새로운 근무 형태를 뜻한다.
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 구직자의 채용서류 반환 청구에 대비해 구인자는 채용서류를 보관해야 한다(법 제11조 제3항). 보관기간은 본법 시행령 제3조의 규정에 따른다. 또, 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 수 있는 ...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 산안법에서 유해 업무를 외주화해 도급할 수 없도록 금지시키는가 하면, 근로자 파견관계에서는 원청인 사용사업주에 파견근로자에 대한 산안법상 사용자 책임을 지도록 한 것이 대표적이다. 그렇다면 ...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 산업안전보건법 제138조 및 동법 시행령 제220조에서는 ▲전염될 우려가 있는 질병에 걸린 사람 ▲조현병, 마비성 치매에 걸린 사람 ▲심장·신장·폐 등의 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 ...
정부가 현재 24%인 30인 이하 중소퇴직기금 도입률을 44%까지 끌어올리기로 했다. 28일 고용노동부는 우리은행, 미래에셋증권, 삼성자산운용과 중소퇴직연금기금 확대·발전을 위한 업무협약식을 진행했다. 정부는 중소퇴직기금 도입률을...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘직장 내 갑질’의 대표사례로 지적됐던 ‘퇴근 후 카톡’을 금지하는 법안이 제출됐다. 지난 8일 제출된 근로기준법 개정안이다. 최근 코로나19 사태로 인해 재택근무가 일상화되면서, 카카오...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 “육아휴직 전과 형식적 직급은 같더라도 내용·범위 및 권한·책임 등에 상당한 차이가 있는 업무로 인사발령한 것은 부당전직에 해당한다”는 판결을 내렸다(대법 2017두76005, 선고일...
이정식 고용노동부 장관은 7일 중소기업퇴직연금기금 1호 가입기업을 찾아 “현재 우리나라는 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있지만, 중소기업의 퇴직연금제도 도입률이 낮아 근로자의 노후가 걱정되는 상황이다”라며, “중소...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 회사 내 횡령·배임 및 공금유용 발생 건수는 해마다 증가하고 있다. 횡령 등 비위행위가 발생하는 경우 기업에 커다란 손해가 발생하며 조직 내부구성원의 사기 저하와 기업 이미지에도 악영향을 ...
한국사회에서의 원하청관계는 단순히 대기업과 중소기업간 ‘갑-을관계’의 문제를 넘어 사실상의 영향력과 지배력이 있는 사용자가 노동법상의 책임을 회피하기 위한 수단으로 악용되고 있는 실정이다. 삼성전자서비스, 티브로드, 하이...
