중소기업 10곳 중 3곳은 구직자들이 보유한 스펙(직장을 구하는 사람들 사이에서 학력, 학점, 토익 점수 등을 합한 것을 이르는 말)이 회사가 기대하는 수준보다 높다고 생각하는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 (주)사람인HR이 중소기업 215개사를 대상으로 ‘구직자 보유 스펙 수준’을 최근 조사한 결과, 27%가 구직자의 스펙이 회사에서 요구하는 수준보다 높다고 응답했다. 올해 신입 채용을 진행한 중소기업 가운데 51곳은 전체 지원자 평균 34%를 ‘고스펙’ 지원자로 분류하고 있었다.

과하게 갖췄다고 생각하는 스펙으로는 ‘석·박사 학위’가 39.7%로 1위를 차지했고 학벌이 31%로 뒤를 이었다. 계속해서 공인어학성적(29.3%), 자격증(27.6%), 해외경험(22.4%), 제2외국어 능력(17.2%)등의 순이었다.

고스펙을 갖춘 지원자에 대해서는 전체 응답기업의 절반이상이 요구조건만 넘으면 아무 영향이 없다고 답했고, 이를 긍정적으로 평가하는 경우는 25.6%, 부정적으로 평가한다는 22.3%로 나타났다.

부정적이라는 응답자들은 그 이유로 ▲쉽게 이직 및 퇴사할 것 같아서 ▲높은 연봉, 조건을 요구할 것 같아서 ▲부담스러워서 등을 들었다. 특히 이들 중 37.5%는 실제로 불이익을 주는 고스펙이 있다고 밝혔다. 구체적으로 명문대 학벌이 61.1%로 1순위였고 석·박사 등 고학력, 해외 경험, 인턴십 경험 등이 뒤를 이었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “취업문턱이 좁아지면서, 남들보다 높은 스펙을 보유하지 않으면 불안해하는 구직자들이 많다. 하지만 정작 기업에서 중요하게 보는 것은 다양한 스펙이나 고스펙이 아니라 지원하는 업무에 부합하는 스펙을 갖췄는지 여부다. 불필요한 스펙을 쌓느라 아까운 시간을 낭비하고 있는 건 아닌 지 꼼꼼하게 따져가며 취업전략을 세우는 것이 필요하다”고 전했다.

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