임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 모든 여성근로자는 임금을 종전과 같이 받으면서 근로시간을 하루에 2시간 단축할 수 있다.<자료=비자트>

‘임신기간 근로시간 단축 제도’는 2014년 상시근로자 300인 이상 사업장부터 도입했으며, 이번에 상시 근로자 1인 이상 전 사업장으로 확대된 것이다. 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하면 모든 사용자는 허용해야 하며, 이를 위반할 경우 500만원의 과태료를 물어야 한다. 임금도 낮추지 않고 그대로다.

24일 고용노동부에 따르면 임신기간 근로시간 단축제도를 활용하려는 근로자는 단축 개시 예정일의 3일 전까지 사용 기간, 근무 개시 및 종료 시각 등을 적은 문서와 의사의 임신 확인 진단서를 사용자에게 제출하면 된다.

근로시간 단축은 임신 12주 이내에 사용하고 임신 36주 이후에도 다시 사용할 수 있다. 출근시간을 1시간 늦추고 퇴근시간을 1시간 앞당기는 방식이나 출근시간을 2시간 늦추는 방식, 중간에 휴게시간을 늘리는 방식 등 자유롭게 사용할 수 있다.

고용노동부 나영돈 청년여성고용정책관은 “아직 임신기간 근로시간 단축 제도를 모르는 사업장이 많으나, 적극 홍보를 통해 제도가 조속히 정착되도록 하겠다”고 말했다.

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