포티스 파트너스 장수일 상무

◇최저임금=임금은 고용노동부 장관이 정해서 고시하는 최저임금 이상을 지급해야 한다.

◇퇴직금=1년 이상 근무하다 퇴직한 근로자에게 1년에 평균 1개월치의 돈을 퇴직금으로 지급해야 한다.

◇근로시간=1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 다만, 근로자의 동의가 있을 경우 1주 12시간 연장근무 할 수 있다.

취업규칙을 작성하거나 변경하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.<자료=비자트>

◇휴일 및 휴가=1주일을 개근한 근로자에게는 하루의 유급휴일(통상 일요일)을, 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 1월을 개근한 근로자에게는 하루의 연차유급휴가를 주어야 한다.

◇근로자의 해고=근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하고 해고시기와 해고사유를 서면으로 통지해야 한다. 근로자를 해고할 때에는 적어도 30일전에 해고예고를 해야 하고 30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우에는 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.

◇취업규칙=상시 근로자수가 10인 이상이면 취업규칙을 작성해 지방노동관서에 신고해야 한다. 취업규칙을 작성하거나 변경하는 경우 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관해서 해당 사업 또는 사업장 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

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