롯데 전 계열사에서 근무하는 남성 직원들은 의무적으로 육아휴직을 해야한다. 법적으로는 남성 육아휴직이 보장돼 있으나, 주변 눈치 때문에 마음껏 이용하지 못한다는 판단에서 롯데가 국내 대기업 중 처음으로 실시한다.

롯데는 14일 서울 소공동 롯데호텔서울에서 여성 리더십 포럼인 ‘롯데 WOW(Way Of Women)’를 열고 남성 직원 육아휴직 의무화를 내년 1월1일부터 시행한다고 밝혔다. 앞으로 롯데 남성 직원들은 배우자의 출산과 동시에 최소 1개월 이상 육아휴직을 사용해야 한다. 

육아휴직 첫 달에는 남성·여성 직원 모두 통상임금을 100% 보전해 주기로 했다. 현재 정부에서 지급하는 육아휴직 급여는 상한선(100만원)이 있어, 휴직 시 가계에 부담이 된다는 판단에서다. 통상임금 보전은 정부지원금과 통상임금의 차액을 회사가 지원하는 방식으로 이뤄진다.

여성 직원 육아휴직은 최대 1년에서 2년으로 확대한다. 여성 직원에 대해서는 이미 2012년부터 육아휴직을 의무화했다. 롯데에 따르면 자동 육아휴직 실시 전에는 출산한 여성 직원의 육아휴직 비율이 60%대에 그쳤지만 현재는 95%를 넘어섰다.

롯데 인사팀은 “저출산 문제 해결에 도움을 주기 위해 여성 직원에 이어 남성 직원의 육아휴직도 의무화했다”며 “임신, 출산, 육아로 직장을 그만두는 일이 줄어드는 것이 국가와 기업에도 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.