노무법인 ‘원’ 이진우 노무사

우선 중소기업 청년 추가고용 장려금은 2017년에 비해 지원대상이 확대됐다. 지난해에는 성장유망업종인 경우에 지급됐는데, 올해는 5인이상 사업장의 경우 업종에 상관없이 모두 지원이 가능하다. 5인미만 사업장은 성장유망업종 등에 해당해야 한다.

지원대상 기업은 만 15세이상 만 34세이하 청년(2018년 3월15일~2021년 12월31일)을 정규직으로 신규 채용한 5인이상 사업장이다. 

2018년 3월15일 이전에 취업한 근로자의 경우는 기존안을 적용해 지원해야 한다. 성장유망업종, 청년창업기업 및 벤처기업, 문화콘텐츠산업 등 일부 업종은 5인미만인 경우에도 지원이 가능하다. 사행산업, 유흥업, 베팅업 등 일부 업종은 제외되며 공공기관, 정부출연·출자기관, 인건비 정부지원기업도 제외가 된다.

청년 정규직을 신규 채용할 경우, 국가가 지원금을 지급하는 ‘중소기업 청년 추가고용 장려금’에 기업들의 관심이 크다.<이미지=이미지투데이>

또한 ▲직전 보험연도 말일 기준 피보험자 수보다 근로자 수가 증가해야 하며, 2018년 고용보험 신규 성립사업장인 경우에는 보험관계성립일 현재 기준 피보험자 수를 기준으로 기업규모별 최저 고용요건 이상 청년 정규직을 추가 채용해 기업 전체 근로자 수가 증가해야 한다. ▲마지막으로, 청년이 퇴사한 경우 추가 채용으로 기업 전체 근로자 수를 증가한 상태를 유지해야 한다.

지원대상 기업이 지원요건을 갖춘 경우, 청년 신규채용 1인당 연 900만원(월 75만원)이 3년간 지원된다. 기존에는 청년 근로자 3명당 1명분의 임금을 연 2000만원 한도로 3년간 지원했다. 특히 고용위기지역(군산시, 거제시, 통영시, 고성군, 창원시 진해구, 울산시 동구)은 500만원이 추가로 지원된다.

지원한도는 기업 피보험자 수의 30%이내가 한도다(30명 한도). 신청절차를 보면, 지원대상 청년을 고용하고 6개월 이내에 신청해야 하는데, 지원대상 청년을 고용한 날이 속하는 달의 다음 달부터 1개월 마다 청년추가고용장려금 지급신청서를 관할 지방고용노동관서에 제출하면 된다.

중소기업 청년 추가고용 장려금은 청년 인력을 채용하는 기업의 인건비 부담을 완화시킬 것이며, 창의적인 청년 인재를 채용할 수 있는 기회를 제공할 것이다.

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