5¿ù 23ÀÏ(±Ý)
2015³â ±âÁØ 17°÷ ±¤¿ª½Ãµµ °¡¿îµ¥ ÀÏÀÚ¸® Áú Áö¼ö »óÀ§±Ç Áö¿ªÀº ¼¿ï°ú ´ëÀüÀ̰í, ÇÏÀ§Áö¿ªÀº Àü³²¡¤°æºÏ¡¤ÀüºÏÀÎ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
29ÀÏ Çѱ¹°í¿ëÁ¤º¸¿ø ¡®Áö¿ªÀÇ ÀÏÀÚ¸® Áú°ú »çȸ°æÁ¦Àû ºÒÆòµî º¸°í¼¡¯¸¦ º¸¸é, Áö¿ª ÀÏÀÚ¸® Áú Áö¼ö´Â ÁöÀÚüº° Àüü Ãë¾÷ÀÚ °¡¿îµ¥ °í¼ÒµæÀÚ(4ºÐÀ§)-°íÇзÂÀÚ(Àü¹®´ëÁ¹ ÀÌ»ó)-°í¼÷·ÃÀÚ(Àü¹®°¡/°ü¸®ÀÚ) ºñÁßÀ» ºÐ¼®ÇØ Ç¥ÁØÁ¡¼ö·Î ȯ»êÇÑ °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ¿¡ µû¸£¸é 2015³âÀ» ±âÁØÀ¸·Î ¼¿ï°ú ´ëÀüÀÌ ÀÏÀÚ¸® Áú Áö¼ö »óÀ§Áö¿ª¿¡ ²ÅÇû°í, Àü³²¡¤°æºÏ¡¤ÀüºÏÀº ÇÏÀ§Áö¿ª¿¡ ¼ÓÇß´Ù.
°í¼Òµæ °èÃþ(4ºÐÀ§)ÀÇ ºñÁßÀÌ °¡Àå ³ôÀº Áö¿ªÀº ¿ï»ê(39.8%)À̸ç, ¼¿ï(28.8%) Ãæ³²(27.4%) °æ±â(26.1%)°¡ µÚ¸¦ À̾ú´Ù. ¹Ý¸é, Á¦ÁÖ(14.4%) ¼¼Á¾(18.1%) ÀüºÏ(18.2%)Àº °í¼Òµæ °èÃþÀÇ ºñÁßÀÌ ÀûÀº Áö¿ªÀ¸·Î Á¶»çµÆ´Ù.
°íÇз °èÃþÀÇ ºñÁßÀÌ ³ôÀº Áö¿ªÀº ¼¿ï(55.1%) ´ëÀü(53.7%) ¼¼Á¾(53.3%) ¼øÀ̾úÀ¸¸ç, Àü³²(25.9%) ÀüºÏ(32.5%) °æºÏ(33.0%)Àº °íÇз ºñÁßÀÌ Àû¾ú´Ù.
°í¼÷·Ã(Àü¹®Á÷/°ü¸®ÀÚ) °èÃþ ºñÁßÀº ¼¿ï(30.5%) ´ëÀü(27.8%) µî¿¡¼ ³ô¾Ò°í, Àü³²(11.1%) °æºÏ(12.0%) µîÀº ³·¾Ò´Ù.
Çѱ¹°í¿ëÁ¤º¸¿ø ÀÌ»óÈ£ Áö¿ªÀÏÀÚ¸®Áö¿øÆÀÀåÀº Åë°èûÀÇ 2010³â ¹× 2015³â ¡®Àα¸Åë°èµî·ÏºÎ¡¯¿Í ¡®Àα¸ÁÖÅÃÃÑÁ¶»ç¡¯¸¦ Ȱ¿ëÇØ Àü±¹ 17°³ ±¤¿ª½Ãµµ ¹× 252°³ ½Ã¡¤±º¡¤±¸º°·Î ÁÁÀº ÀÏÀÚ¸®¸¦ ¾î´À Á¤µµ °®°í ÀÖ´ÂÁö¸¦ ÆÇ´ÜÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¡®Áö¿ª ÀÏÀÚ¸® Áú Áö¼ö(Local Quality of Employment Index: LQEI)¡¯¸¦ °³¹ßÇØ º¸°í¼¿¡ ½Ç¾ú´Ù.
<ÀúÀÛ±ÇÀÚ ¨Ï Áß±âÀÌÄÚ³ë¹Ì. ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö>
µ¶ÀÚÀǰß
ÃÑ 0 °³ÀÇ ´ñ±ÛÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù.