올해 상반기 중 국내 대기업 4곳 중 1곳은 지난해보다 채용규모를 줄이거나, 아예 한 명도 뽑지 않을 것이란 조사결과가 나왔다.

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2020년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 응답기업 126개사 중 27.8%는 올해 상반기 채용을 축소하거나, 한 명도 채용을 하지 않을 것으로 응답했다.

채용을 줄이는 기업은 19.0%, 한 명도 뽑지 않는다는 기업은 8.8%였다. 상반기 채용 계획을 수립하지 못한 기업은 32.5%였고, 채용을 늘리겠다는 기업은 5.6%에 불과한 것으로 조사됐다.

추광호 한경연 경제정책실장은 “대기업 채용 조사가 실시된 기간은 2월 5~19일로 코로나19가 본격적으로 확산하기 직전”이라며, “최근 코로나19가 급속히 확산되고 있음을 감안할 때, 대기업 고용시장은 이번 조사결과보다 훨씬 악화될 것”이라고 말했다.

기업들이 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유는 ▲국내외 경제·업종 상황 악화(43.6%) ▲회사 내부 상황 악화(34.6%) ▲신입사원 조기퇴사·이직 등 인력유출 감소(24.4%) ▲인건비 부담 증가(19.2%) ▲신규채용 여력 감소 (10.3%) 등이었다.

기업들은 올해 채용시장 특징에 대해 ▲경력직 채용 증가(62.7%) ▲대졸신입 수시채용 증가(51.6%) ▲정규직 전환형 인턴제도 도입 증가(26.2%) ▲인공지능(AI) 활용 신규채용 확대(26.2%) ▲블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화(15.1%) ▲채용 연계형 산학협력 장학생 확대(7.1%) 등을 꼽았다.

한편, 대졸 신입채용에서 수시채용을 이미 도입한 기업은 52.4%, 도입할 계획인 기업은 14.3%로 조사됐다.

상반기 대졸 신규채용 인원은 올해 전체 대졸 신규채용 인원의 절반을 넘는 58.6%로 나타났다. 또한 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 61.5%를 보여 지난해 상반기(57.5%)보다 이공계 선호가 4.0%p 증가했다. 대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3999만원(월 333만원)으로 조사됐다.

대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 중점적으로 추진해야할 정책으로는 ▲규제완화를 통한 기업투자활성화 유도(50.0%) ▲고용증가 기업에 세제혜택 등의 인센티브 확대(49.2%) ▲신산업·신성장동력 육성 지원(35.7%) ▲노동시장 이중구조 개선(31.7%) ▲미스매치 해소(19.0%) 순으로 꼽았다. 중기이코노미 이창호 기자

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