코로나19 사태 이후 재택근무나 시차출퇴근제 등 유연근무제가 확산되고 있지만, 중소기업의 실시율은 대기업에 크게 못 미친다는 조사결과가 나왔다.

구인구직 매칭 플랫폼 ‘사람’인이 342개사를 대상으로 ‘유연근무제 실시 현황’을 조사한 결과, 36.3%가 ‘실시한다’고 밝혔다. 지난해 조사 결과(22%)대비 14.3%p 증가한 수치며, 같은 조사를 시작한 2017년 이래 가장 높은 비율이다.

특히, 2017년(19%)과 2018년(22.7%) 실시율이 20% 내외로 비슷했던 점을 감안하면 올해 큰 폭의 증가세다.

그러나 기업 규모에 따른 도입률은 편차가 컸다. 유연근무제를 실시하는 대기업은 전체 대기업의 57.3%에 달하는 반면, 중소기업은 30.3% 수준이었다. 중소기업 중에서 유연근무제를 실시하는 비율이 대기업의 절반 수준에 그쳤다는 의미다.

유연근무 실시 기업 중 50%는 코로나19 대응을 위해 올해 2월 이후 유연근무제를 도입했다고 답해, 코로나19 사태가 유연근무제를 도입 기업을 늘린 분수령이 된 것으로 나타났다.

유연근무제를 실시하는 이유는 ‘직원들의 워라밸 보장을 위해서’(45.2%, 복수응답)가 1위였고, 근소한 차이로 ‘코로나19 감염 예방을 위해서’(42.7%)가 뒤를 이었다. 계속해서 ‘업무성과 및 생산성 향상을 위해서’(34.7%) ‘주52시간 근로시간을 준수하기 위해서’(16.9%), ‘비용 절감을 위해서’(8.9%) 등의 순이었다.

현재 실시 중인 유연근무제 유형으로는 시차출퇴근제가 71.8%(복수응답)로 압도적으로 많았다. 다음으로 재택근무제(27.4%), 시간단축근무제(23.4%), 집중근무제(8.1%) 등의 순이었다.

전체 직원 중 유연근무제를 활용하는 직원의 비율은 평균 45.7%로 집계됐다. 이 역시 지난해(39.5%)보다 6.2%p 늘었다.

유연근무제에 대한 직원 만족도는 ‘높다’(45.2%), ‘매우 높다’(27.4%), ‘보통이다’(24.2%) 순으로, 72.6%가 높은 만족도를 보였다. 이에 따라 유연근무제 실시 기업의 대다수(96%)가 앞으로도 유연근무제를 유지할 예정이라고 답했으며, 단 4%만이 중단할 것이라고 밝혔다. 중기이코노미 이창호 기자