안경덕 고용노동부 장관이 15일 IT기업과의 간담회에서 직장 문화 개선을 위한 경영진의 의지와 노력을 당부했다.
이날 간담회에는 네이버, 넥슨, 넷마블, 스마일게이트, 엔씨소프트, 카카오의 대표이사들이 참석했다.
고용노동부는 안경덕 장관이 직장 문화 개선 당부에 앞서 “최근 일부 기업에서 직장 문화로 인해 발생한 안타까운 사건”을 언급했다고 밝혔다.
간담회에 참석한 네이버는 지난 6월 중부지방고용노동청과 성남지청의 특별 근로감독을 받은 바 있다. 5월 직원 1명의 극단적인 선택 배경에 직장 내 괴롭힘이 있었다는 의혹제기에 따른 것이다. 특별근로감독 결과 고용노동부는 “사망한 노동자는 직속 상사로부터 지속적으로 폭언과 모욕적 언행을 겪고, 의사결정 과정에서도 의도적으로 배제됐으며, 과도한 업무 압박에 시달려 왔던 것으로 확인됐다”고 밝혔다.
간담회에서 안경덕 장관은 “최근 직장 문화에 대한 국민들의 관심과 눈높이가 그 어느 때보다 높아졌다”면서, “특히, 변화의 중심인 MZ 세대는 직장 문화에 매우 민감하고, 공감과 소통, 공정하고 합리적인 문화를 무엇보다 중요시하고 있다”고 말했다.
또 “직원분들이 희망하는 더욱 합리적이고 수평적인 조직문화를 만들어 나가고, 국민들의 기대에 부응할 수 있도록 경영진을 중심으로 노․사 모두가 적극적으로 협력해 줄 것”을 당부하면서, “상호 존중하는 문화, 함께 상생하는 문화 조성은 역량있는 청년 인재 유입을 통해 정보기술(IT) 업계의 경쟁력을 높이고 기업에게는 지속 가능한 성장의 원동력이 되는 계기가 될 것”이라고 강조했다. 중기이코노미 이창호 기자
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