중소기업 연봉은 구직자들의 높아진 눈높이를 만족시키기에 부족하고, 대기업과의 격차도 크다는 조사결과가 나왔다. 

18일 사람인에 따르면, 중소기업 기업 898개사를 대상으로 조사한 결과 4년제 대졸 신입사원의 연봉은 평균 2881만원(세전 기본급 기준)이었다. 

매출액 상위 100대 기업 중 사람인 연봉정보 서비스에 데이터가 확보된 94개사의 4년제 대졸 사원 평균 연봉은 5356만원으로, 중소기업 신입 연봉이 대기업의 절반 수준(54%)에 그쳤다. 또, 올해 사람인이 조사한 구직자들의 희망 연봉(3279만원)보다는 398만원 낮았다. 

중소기업의 2~3년제 전문대졸 연봉은 평균 2749만원이었으며, 고졸 신입사원은 평균 2634만원을 받는 것으로 나타났다.

지난해와 비교한 평균 연봉 변화는 ‘인상했다’는 기업이 절반 이상(52.1%)이었다. 47.1%는 ‘변화가 없다’고 답했으며, 0.8%는 ‘삭감했다’고 답했다.

이들 기업이 연봉을 인상한 이유로는 ‘물가 상승분을 반영해서’(54.5%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘우수 인재를 유치하기 위해서’(32.5%), ‘구직자들의 연봉 눈높이가 높아져서’(26.7%), ‘경쟁사들이 연봉을 올리고 있어서’(13.7%), ‘IT 업계 등을 중심으로 연봉 인상이 이어져서’(11.1%) 등의 응답이 이어졌다.

지난해 대비 신입 연봉 인상분은 4년제 대졸 기준 평균 160만원으로 조사됐다. 2~3년제 전문대졸은 145만원이었으며, 고졸은 129만원이었다. 대기업이나 IT 기업들이 한 번에 500만원, 1000만원씩 파격적인 인상을 한 데 비해 인상폭이 작았다. 중기이코노미 이창호 기자