고용노동부는 장애인 고용률이 현저히 낮음에도 불구하고 장애인 고용을 위한 노력을 기울이지 않은 기관 및 기업의 명단을 20일 공표했다.

공표 대상은 지난해 12월 기준으로 장애인 고용률이 현저히 저조해 올해 4월 사전 예고된 바 있다. 이중에서 올해 11월까지 신규채용이나 구인진행 등의 노력을 기울이지 않은 436개가 최종 공표됐다. 공공기관은 17곳, 민간기업은 총 419곳이다. 

대기업집단으로는 삼성(스테코), 지에스(자이에너지운영주식회사, 파르나스호텔, 삼양인터내셔날) 등 17개 집단 23개 계열사가 포함됐다.

국가 및 지자체, 공공기관은 상시 50인 이상이면서 장애인 의무고용률 3.4%의 80% 미만(2.72%)이고 장애인 고용을 위한 노력을 기울이지 않은 기관이 대상이다. 

민간기업은 상시 300명 이상이면서, 의무고용률 3.1%의 50% 미만(1.55%)이고, 장애인 고용을 위한 노력을 기울이지 않은 기업이 공표됐다. 

3년 연속 명단이 공표된 대기업집단 소속 기업은 8곳이었다. GS의 자이에너지운영주식회사(0.62%)와 삼양인터내셔날(0.98%), 네이버의 엔테크서비스주식회사(0.70%), 금호아시아나의 아시아나IDT(1%), 미래에셋의 미래에셋생명보험(0.89%), DB의 디비씨에스아이손해사정(0.75%), 하림의 선진(0.81%), 코오롱의 코오롱제약(0.26%)이 장애인 의무고용률 50%를 지키지 않고, 고용을 위한 노력도 기울이지 않았다. 

장애인을 1명도 고용하지 않아 3년 이상 명단공표 대상에 포함된 기업 역시 11곳에 이른다. 특히, 엘코잉크한국지점, 프라다코리아, 한국요꼬가와 전기주식회사 등 3곳은 10년 연속으로 장애인을 한 명도 고용하지 않아 명단에 공표됐다. 

하형소 고용노동부 통합고용정책국장은 “명단공표는 단지 의무고용을 위반했기 때문이 아니라 장애인 고용을 위한 최소한의 노력을 기울이지 않은 경우 대상이 된다”면서, “내년부터 공공부문(국가·지자체, 공공기관)의 장애인 고용에 선도적인 역할 제고를 위해 공공부문의 명단공표 기준율이 강화(80%→100%)되며, 고용이 저조한 대기업에 대해 고용컨설팅을 집중하는 등 이행지도를 더욱 강화할 계획”이라고 밝혔다. 중기이코노미 이창호 기자