중소기업 중 절반 이상이 외국인 소프트웨어(SW) 전문인력 채용을 희망하는 것으로 조사됐다.

중소벤처기업부가 SW인력 채용과 관련, 기업체 187개사·취업준비생 773명을 대상으로 여론조사를 실시해 3일 발표한 결과를 보면, 조사에 참여한 중소기업의 75.4%는 SW전문인력 채용 및 유지에 어려움을 느끼고 있었다. 그 이유로 74.3%가 ‘필요한 역량을 갖춘 지원자 부족’을 꼽았다.

특히 이번 조사에 따르면, 현재 외국인 직원을 채용한 기업은 27.3%이지만, 향후 외국인 SW전문인력 채용의사를 밝힌 기업은 54.5%로 나타났다. 한국인 전문인력보다 외국인 경력직 개발자 채용 시 갖는 장점으로는 응답자의 68.4%가 ‘동일 수준 개발자를 저렴한 임금으로 채용해 비용 절감’을 선택했다. 기업이 선호한 국가로는 인도(36.4%), 베트남(31%), 중국(11.8%) 순이었다.

현재 SW인력난의 주요 원인으로는 ‘대기업과의 연봉 격차로 인한 기업군 간 경쟁 심화’와 ‘중급이상 개발자 인력 부족’이 각각 68.4%, 64.2%를 차지했다. 아울러 응답기업의 60.4%는 외국 SW인력 채용이 해당국 수출에 긍정적 효과가 기대된다고 답했으며, 관련 정부 프로그램이 신설될 경우 지원하겠다는 비율은 74.3%에 달했다. 또한 취업준비생의 절반 이상인 55%도 외국 SW전문인력이 국내 중소기업 SW인력난 해소에 도움이 될 것이라고 답했다.

이은청 중소벤처기업부 벤처정책관은 “중소벤처기업부는 2027년까지 SW분야를 중심으로 디지털 인재 10만명을 양성해 중소기업에 공급할 예정”이라며, “국내외 유망 청년들과 기업의 채용 수요를 연결해 미스매칭 해소에 적극 나서겠다”고 했다. 중기이코노미 신지아 기자

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