7일 서울시는 산하 투자·출연기관이 이날 기준으로 1135명의 장애인을 고용해 장애인 고용률 3.8%를 기록했다고 밝혔다. 

공공기관은 장애인고용법에 따라 일정 비율의 상시근로자를 장애인으로 의무 고용해야 한다. 현재 공공기관의 장애인 의무고용률은 3.6%이며 내년부터는 3.8%가 적용된다.

그동안 기관들은 업무 특성에 따라 장애인에 적합한 직무 발굴이 힘들어 준수에 어려움을 겪는 경우가 많았다. 실제 지난해 12월 기준 상시근로자 50인 이상인 서울시 투자·출연기관의 장애인 고용률은 3.5%로 의무고용률인 3.6%에 미치지 못했다. 

이에 서울시는 투자·출연기관의 장애인 고용 증진을 위해 장애인일자리통합지원센터, 커리어플러스센터와 함께 장애인 고용 설명회 등을 추진했다. 그 결과 올해 들어 77명의 장애인을 추가 채용해 23개 기관 중 20개 기관이 의무고용률을 초과 달성했다. 

서울시는 장애인 고용 확대를 위해 하반기에도 장애인 고용 컨설팅 실시 등으로 고용환경 조성을 지속 지원할 계획이다. 특히 장애인 연계고용 부담금 감면제도를 활용해 공공기관의 업무 특성상 장애인의 직접 고용에 한계가 있는 기관을 대상으로 서울시립장애인생산품판매시설 경영지원센터에서 맞춤형 컨설팅을 추진할 계획이다. 

이수연 서울시 복지정책실장은 “장애인의 경제·사회적 자립을 도모하고 장애 친화적 고용환경 조성에 앞장서 따뜻한 동행을 위한 약자 복지를 강화해 나가겠다”고 말했다. 중기이코노미 신지아 기자