앞으로 ‘우리사주 매수선택권’을 회사 경영실적 향상에 기여한 우수 근로자 등에게 우선 부여할 수 있고, 취득가격의 할인율도 종전 20%에서 30%로 높아진다. 우리사주 매수선택권은 회사가 장래의 일정 시점에 정해진 가격으로 우리사주조합원에게 우리사주를 매수할 수 있는 권리를 부여한 제도다.

23일 고용노동부에 따르면 우리사주제도의 활성화를 위한 근로복지기본법 시행령 개정령안이 지난 22일 국무회의를 통과함으로써 오는 29일부터 시행된다.

우리사주제도 운영실적

단위:개소, 백만주, 조원<자료=고용노동부>

우리사주 매수선택권 제도 운영실적

단위:개소, 만주, 억원<자료=고용노동부>

고용노동부는 그동안 우리사주 매수선택권은 회사가 전체 근로자에게 일률적으로 부여하는 것만 가능해 우수직원을 위한 인센티브로서는 제대로 활용되지 못했다고 밝혔다. 그 결과 지난해말 기준 우리사주 예탁조합은 1028곳에 예탁주식이 431만주에 달했으나, 우리사주 매수선택권은 총 7개 조합에서 24만주만 부여돼 활용 실적이 매우 미미했다는 것이다.

그러나 이번 시행령 개정을 통해 앞으로 우리사주제도를 운영하는 회사는 우리사주조합과의 협의를 거쳐 우리사주 매수선택권을 전체 근로자가 아니라 경영실적 향상에 기여한 근로자나 우수인력 등에게 우선으로 부여할 수 있게 된다.

또 매수선택권 행사 가격의 하한을 종전 시가의 100분의 80에서 100분의 70으로 인하, 매수선택권을 받은 근로자는 권리행사를 할 때 회사 주식을 시가보다 30% 할인된 가격에 살 수 있게 됐다.

이와함께 근로자가 중소기업에 소속된 우리사주조합원인 경우, 기존에는 우리사주조합원 자격을 갖는 근로자의 주식보유 한도가 소속 회사 발행주식 총액의 100분의 1이었으나 우리사주 취득을 촉진하기 위해 앞으로는 100분의 3으로 완화키로 했다.

권혁태 근로개선정책관은 “이번 제도개선을 통해 우리사주제도가 근로자 재산형성 뿐만 아니라 기업의 생산성 향상을 이끌어 낼 수 있는 수단으로도 더 널리 활용되는 계기가 될 것으로 기대된다”고 말했다.

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