2014년 노사관계 전망<자료=경총>

<자료=경총>

경영자들의 노사관계 불안심리가 최근 3년 새 가장 높게 나타났다. 기업 네 곳 중 세 곳 이상이 올해 노사관계가 작년보다 더 불안해 질 것으로 보고 있다. 

한국경영자총협회가 주요 회원기업 232개사를 대상으로 실시한 2014년도 노사관계 전망조사에 따르면, 76.3%의 기업이 올해 노사관계가 지난해보다 더 불안할 것으로 응답했다. 이 수치는 조사결과의 같은 응답 42.7%보다 33.6%p나 늘어난 것이다. 이는 ’노조전임자 급여지급 금지‘ 및 ’복수노조 시행‘ 등에 대한 우려로 노사관계가 불안할 것이라는 전망이 88%에 달했던 2010년 이후 가장 높은 수치다.

반면 비슷할 것이라는 응답은 21.1%, 더 안정될 것이라는 응답은 2.7%에 그쳤다. 이는 올해 통상임금, 정년연장, 근로시간단축 등 산적한 노사관계 현안에 더해, 상당수의 기업에서 임금교섭과 단체교섭이 동시에 진행되는 짝수해의 특징이 반영된 것이라고 라고 경총은 설명했다.

한편 2014년 노사관계에서 가장 불안한 분야를 묻는 설문에 공공 및 공무원이라고 응답한 비율이 18.8%로 가장 높았고, 대기업 및 공기업 협력업체(16.4%) 부문이 그 뒤를 이었다.

통상임금 범위 확대와 정년연장 우려 많아 

올해 노사관계가 불안해질 것으로 예상한 기업들은 통상임금 범위확대(20.2%)를 최대 불안 요인으로 꼽았고, 정년연장 및 임금피크제 도입(18.3%)과 근로시간 단축(13.6%) 등이 그 뒤를 이었다. 정치권이 올해 상반기에 다수의 노동 관련 법 개정을 시도할 것으로 전망되는 만큼, 정치권의 친 노동계 입법 활동(13.6%)을 우려하는 기업도 적지 않았다.

한편 응답기업의 절반이 넘는 57.9%가 노사관계 안정을 위한 정부의 중점 과제로 노사관계 법제도의 합리적 개선을 꼽았다. 노사관계의 정치 쟁점화 차단(25.4%), 산업현장 준법질서 확립’8.8%) 등도 중점 과제로 언급됐다.

한편 기업들의 61.4%는 이번 전국동시지방선거가 노사관계에 부정적 영향을 줄 것으로 응답하였다. 긍정적이라고 답한 기업은 1.8%에 불과했다. 부정적 영향을 줄 것이라고 응답한 기업들은 그 원인으로 노동계, 시민사회단체, 정치권의 지역단위 연대활동(42.9%)을 가장 우려하였고, 친노동계 인사의 지자체 진출 (23.4%)을 꼽는 비율도 높았다.

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