<자료=전경련>
16일 전경련이 발표한 ‘2014년 신규채용 계획’ 조사 결과, 매출액 상위 300대 기업 중 조사에 응한 206개 기업의 32.0%는 올해 신규채용 규모가 “작년보다 감소한다”고 응답한 것으로 나타났다. “작년보다 증가한다”는 15.1%였고, 절반이 넘는 52.9%는 “작년과 비슷하다”고 답했다.
신규채용이 감소한다고 응답한 기업은 “해당 업종 경기 악화”(36.4%), “회사 내부 상황 악화”(22.7%), “국내외 경기 상황 악화”(10.6%) 등을 이유로 들었다.
대졸 신입직원의 전공을 조사한 결과, “이공계 출신이 많다”고 응답한 기업이 56.8%였고 “문과 출신이 많다”고 응답한 기업은 14.6%였다. 기업규모가 크거나 제조업인 경우 이공계 출신이 많았는데, 100위내 기업의 62%가 이공계를 더 많이 뽑는 것으로 조사됐다. 철강금속업에 속한 기업은 모두 “이공계 출신이 많다”고 응답했고, 건설(90%), 화학·에너지(71.9%), 제조(62.2%) 등도 이공계를 많이 뽑는다는 기업이 절반 이상을 차지했다. 유통업은 “문과출신이 많다”고 응답한 기업이 58.1%였다.
비수도권 지방대학 출신을 일정 비율 선발하는 인사원칙(쿼터제)이 있는지 여부를 조사한 결과, “인사원칙이 있다”는 응답이 19.9%였으며, “없으나 일정 비율 뽑는 것을 고려중이다”는 23.8%, “인사원칙이 없다”는 응답은 49.5%였다.
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