울산본사 정문에서 직원을 만나는 권오갑 사장<사진=뉴시스>

현대중공업그룹이 전임원에게 지난 2분기 사상 최대 영업손실에 대한 책임을 물어 사직서를 요구하는 극단의 경영 혁신에 나선다. 지원조직을 대폭 축소하고 해외법인 사업 재검토하는 등의 구조개편과 맞물려 현 임원들 중 필요한 인재를 재신임하고 부장급 인력을 발탁하는 세대교체 인사도 단행할 계획이다.

현대중공업은 12일 오전 최길선 회장과 권오갑 사장 주재로 긴급 본부장 회의를 소집하고 이 같은 내용을 골자로 한 고강도 개혁 작업 계획을 발표했다. 이 회사는 계열사 현대미포조선과 현대삼호중공업을 포함, 올 연말 계획된 임원인사를 조기 실시하기로 했다. 특히 현 임원들은 일괄 사표를 받아 필요한 인재만 새로운 조직에 중용하고 회사를 역동적으로 변모시켜나가기 위해 부장급을 조직의 리더로 뽑을 예정이다.

현대중공업은 2분기에만 1조1037억원 규모의 영업적자를 입는 등 상반기 중 1조2926억원의 영업손실을 봤다. 이에 결국 지난 8월 최길선 전 대표이사 사장이 조선·해양·플랜트 부문 총괄회장으로 복귀했고 권 사장도 현대오일뱅크에서 건너오면서 경영진부터 물갈이가 시작됐다.

권 사장은 취임 직후 TF를 꾸려 그룹 전체의 경영 진단을 진행해왔으며 결국 이를 토대로 이날 전 임원에게 사표를 요구하고 필요한 인재만 등용하는 특단의 인사 조치를 예고한 상태다.

업계에서는 그룹 전체 임원 셋 중 하나가 교체될 것으로 보고 있다. 회사측에 따르면 현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업 등 주력 계열사에 소속된 임원수는 263명. "그룹의 전체 임원 중 30% 정도는 바뀌거나 자리가 사라지질 것"이라는 게 업계 관계자의 설명이다.

새로운 인재들을 주축으로 사업구조 개편도 진행될 전망이다. 현대중공업은 이날 본부장 회의에서 생산과 영업을 중심의 조직 개편을 통해 지원조직을 대폭 축소하기로 결정했다. 우수 인력은 생산과 영업으로 전진 배치하는 특단의 인력 구조조정도 나설 예정이다.

해외법인과 수익창출이 어려운 한계사업도 줄줄이 퇴출되는 수순을 밟을 것으로 보인다. 현대중공업은 모든 사업을 원점에서 재검토, 사업조정 작업에 착수한 상태다.

생산현장도 혁신 작업을 거칠 예정이다. 특히 비용·원가 절감에 총력을 기울일 작정이다. 회사 관계자는 “꼭 필요 비용이더라도 삭감하기로 했다”고 밝혔다. 최근 가동된 공정개선혁신팀이 현재 전 사업본부의 공정 효율을 재점검 중이다.

권오갑 사장은 “지금 우리는 우리의 현실을 직시해야 하며, 강도 높은 개혁을 통해 새롭게 변화하지 않으면 안 된다"며 "우리 회사를 바라보고 있는 많은 국민들과 국내외 고객, 주주들을 생각해 분명한 개혁 청사진을 갖고 책임감 있게 일해 달라”고 당부했다.<뉴시스>

<저작권자 ⓒ 중기이코노미. 무단전재 및 재배포 금지>