국내 30대 그룹 상장사의 직원 대비 임원비율이 0.87%에 불과한 것으로 나타났다. 중간 퇴사자를 제외해도 ‘별’을 달 확률이 1%도 안된다는 의미다. 그나마 이 수치는 1년새 0.05%p 떨어졌다.

22일 기업경영성과 평가사이트 CEO스코어가 30대 그룹 184개 상장사를 대상으로 직원 대비 임원 비율(2014년 1분기 기준)을 조사한 결과, 115명당 1명꼴인 0.87%로 집계됐다. 중간에 퇴사하는 경우를 제외해도 평사원으로 입사해 임원으로 승진할 확률이 115명당 1명 정도에 불과하다는 의미다. 이 수치는 지난해 1분기 0.92%보다 0.05%p 낮아졌다. 여성dml 임원 승진 확률은 더욱 희박했다. 1만명당 6명꼴(0.06%)로, 남성(1.13%)의 20분의 1에 불과했다. 특히 사장단에는 여성이 전무했다.

이 자료에 의하면 184개 상장사의 직원은 전년동기 82만3147명에서 6.1% 증가했지만, 임원은 7546명에서 1.1% 늘어나는데 그쳤다. 전체 직원수는 87만3548명, 임원은 7628명이었다. 임원은 사외이사·감사 등 비상근을 뺀 상근직을 기준으로 했으며, 대주주 일가는 제외했다.

상무·이사 등 ‘첫 별’ 진입 비율도 0.59%에서 0.57%로 낮아졌고, 임원으로 첫발을 내디뎠다 해도 전무·사장 등으로 승진할 확률은 매 직급마다 현격하게 줄었다. 전무는 0.11%, 부사장은 0.05%, 사장은 0.02%였다. 결국 대기업 그룹에 입사해 사장까지 승진하는 확률은 1만명 당 2명인 셈이다.

30대 그룹 중 임원 비율이 가장 높은 곳은 4.31%의 미래에셋이었다. 상장사인 미래에셋증권과 와이디온라인의 직원은 1950명, 임원이 84명으로 20여명 당 1명꼴이었다. 특히 남자의 경우 임원 비율이 7.29%로 30대 그룹 중 단연 최고였고, 여성도 0.47%로 OCI에 이어 2위였다.

2위는 두산으로 직원 2만1072명에 임원 418명으로 1.98%였고, 대림(1.94%), 에쓰오일(1.84%), OCI(1.76%), 코오롱(1.73%), 영풍(1.64%), 한화(1.48%), 동국제강(1.45%), 효성·현대(각 1.39%) 순이었다. 10대 그룹 중 한화만이 이 순위 10위 안에 들었다.

삼성그룹은 임원수 2199명으로 30대 그룹 중 가장 많았지만, 직원도 18만8195명에 달해 임원비율(1.17%)이 13위에 그쳤다. 현대차그룹도 임원수 898명으로 삼성에 이어 2위였지만 임원비율은 0.68%로 평균을 크게 밑돌았다.

그밖에 동부(1.21%)와 현대백화점(1%)이 1%대 임원비율을 기록했고, LS(0.95%), CJ(0.92%), 대우건설(0.91%)은 30대 그룹 평균보다는 높았지만 1%에는 미치지 못했다. 이어 SK(0.86%)→GS(0.84%)→현대중공업(0.81%)→금호아시아나(0.77%)→한진(0.74%)→롯데(0.69%)→현대차·포스코(각 0.68%)→LG(0.64%) 순이었다.

KT는 직원 5만3천912명에 임원 119명으로 임원비율(0.22%)이 30대 그룹 중 가장 낮았고, 신세계(0.27%)와 대우조선해양(0.42%)도 최저 수준이었다.

30대 그룹 임원 7628명 중 여성은 131명(1.7%)이었고, 여직원 21만1165명 대비 비율은 0.06%를 기록했다. 이는 남성 임원비율 1.13%와 견줘 20분의 1 수준이다. 사장단 중 여성은 전무했다.

CEO스코어 박주근 대표는 “올 들어 장기간 불황으로 대기업 그룹들의 긴축경영 분위기가 빠르게 확산되고 있어, 연말 정기인사 후에는 임원 비율이 더욱 낮아질 수 있다”고 말했다.

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