이인용 삼성 커뮤니케이션팀장(사장)은 28일 긴급 브리핑을 열고 “신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 각 대학과 취업준비생들에게 혼란을 드려 대단히 죄송하다”며 “총장추천제뿐만 아니라 새로 도입하려고 했던 개선안을 전면 유보하겠다”고 밝혔다.

새 채용재도 개선안 시행이 무산됨에 따라 19년만에 부활시키려던 서류전형도 없던 일이 됐다.

이에 따라 삼성은 올 상반기 채용의 경우 지난해까지 이어오던 기존 공개채용(공채) 방식으로 진행할 예정이다.

다만 삼성직무적성검사(SSAT) 내용 개편은 그대로 추진된다. 삼성은 SSAT 문항 영역에 공간지각력 항목을 추가하고 기존의 언어·수리·추리 영역의 문제도 논리력과 사고력을 필요로 하는 내용으로 문제를 개편하겠다고 밝힌 바 있다.

이번에 논란이 된 대학총장추천제는 대학 총장에게 인재 추천권을 부여, 추천권을 받은 학생들이 서류전형없이 SSAT를 볼 수 있는 혜택을 부여하는 제도다.

하지만 삼성이 전국 200여 4년제 대학에 통보한 ‘대학별 할당인원’이 공개되면서 지역별, 대학별 차별을 부추기고 있다는 논란을 일으켰다. 특히 재단이 삼성그룹과 연관된 성균관대가 가장 많은 인원을 할당받은 데다, 영남권 대학이 호남권 대학에 비해 많은 인원을 확보한 것으로 드러나 특혜, 차별 논란에 휘말렸다.

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