이는 대기업 근속 연수의 4분의 1 수준으로, CEO스코어에 따르면 30대 그룹 대기업의 평균 근속 연수는 9.7년(2013년 기준)이었다.

중소·중견기업 근속 연수 분포를 살펴보면 ‘1년 이내’가 27.9%로 가장 많았고 △2년 이내 20% △3년 이내 16.6% △6개월 이내 16.2% 등 3년 이내 퇴사비율이 80%를 상회했다. ‘5년 이내’라는 답변은 9.7%에 불과했다.

중소·중견기업들은 채용 시 애로사항으로 ‘직무능력을 갖춘 적합한 인재의 부재’(38.3%)를 꼽았다. △희망 연봉과 지급 가능 연봉액의 차이(29.7%) △높은 중도 퇴사율(21%)이라는 답변도 뒤를 이었다.

응답기업의 46.9%는 중소기업 취업 활성화를 위해 임금비용 등 금전적 지원이 필요하다고 답했다. △중소·중견기업 취업에 대한 긍정적 인식 강화(17.6%) △회사 기반시설 및 무료건강검진 등의 복지 지원(11.4%) △직업훈련 등 교육적 지원(9.7%) △기업에 적합한 인재 매칭 프로그램 운영(8.3%) △우수기업인증 및 기업홍보 지원(6.2%)이 필요하다는 응답도 있었다.

이번 조사는 10인 이상 중소·중견기업 290개사를 대상으로 진행됐다.