인사노무
- 입법 미비…‘1일 근로시간 상한’ 정한 바 없다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자가 근로자를 연장근로 시킬 경우 현행 ‘근로기준법상’ 12시간을 넘겨 시킬 수 없다. 1주 12시간을 넘겨 연장근로를 시키면 사용자는 처벌을 받는다. 연장근로 한도 12시간 초과 여부를 판단하면... - 근무시간 외 업무관련 연락하면 처벌하는 호주
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘연결되지 않을 권리’는 우리나라에서도 쟁점이 되고 있다. 가천대길병원 조사결과, 직장인 절반 이상은 ‘지난 한 달간 근무시간 외 업무 연락을 받은 적이 있다’고 응답했다. ‘퇴근 후 업... - 포괄양수도 계약…양도인이 퇴직금 정산했는데
[김현희 노무사의 중기 노동법] ‘포괄양수도 계약’이란 인적, 물적 시설 및 권리 의무 등을 포괄적으로 양도해 사업의 동일성을 유지한채 일체로 이전시키는 법률관계를 의미한다. 동일성을 유지했는지 여부는 단지 어떠한 영업... - 임금·퇴직금 대신 지급 ‘대지급금’ 신청 요건은
[이종호 노무사의 노무이슈] 흔히 ‘체당금’이라고들 한다. 국가가 임금채권보장법에 근거해 운영하는 것으로, 임금채권보장기금을 마련해 임금이나 퇴직금을 지급받지 못한 근로자에게 일정 한도의 금액을 대신 지급하고, 사업... - 초기 영아기 자녀에 대한 ‘육아휴직 사용’ 촉진
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 저출산 문제가 심각하다. 통계청에 따르면, 우리나라 합계출산율(여성 1인이 평생 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수)은 2022년 0.78이었고, 2024년에는 0.63, 2026년에는 0.59로 전망된다고 ... - 인근 공장에서 화학물질 누출사고 발생했다면
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 일터에서 사고가 났다고 가정해 보자. 화재나 생산원료 중 독성물질이 유출되어 일하는 노동자들이 위험에 처했다면 어떻게 해야 할까? 산업안전보건법 제52조에는 ‘산업재해가 발생할 급박한 위험이 ... - 합격 통보한 후 채용을 취소했다면 ‘해고’일까
[김현희 노무사의 중기 노동법] 근로계약은 근로자의 근로를 대가로 사용자가 임금을 지급하기로 하는 목적으로 체결되는 쌍무계약으로 청약과 승낙에 의해 성립한다. 사용자가 모집공고를 통해 지원자를 모집하는 활동은 ‘청약... - 기능강화 무료 임금명세서 프로그램 시범운영
고용노동부는 27일부터 소규모 사업장의 노무관리를 돕기 위해 이용자 편의성이 강화된 임금명세서 작성 프로그램을 시범 운영한다고 밝혔다. 지난 2021년 11월 임금명세서 교부가 의무화됨에 따라 고용부는 소규모 사업장의 노무관리 부... - 전출과 근로자파견은 어떤 기준으로 판단하지
[이종호 노무사의 노무이슈] 전출은 근로자가 원래 소속한 기업에 재적하면서 다른 기업의 지휘·감독을 받아 근로를 제공하게 되는 법률관계다. 근로자파견은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로... - 근로계약이 ‘종료’ 됐는데 계속 출근을 했다면
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 계약기간이 만료된 후 근로자가 계속해 노무를 제공하는 경우, 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 제기하지 않으면 전 고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다. 여기서 ‘상당한 기간’...
