오죽하면 하는 생각이 들기도 하지만 매번 연례행사 하듯 하기에 더 이상을 봐주기 어렵다. 냉장고 사고 차사고 그것도 부족하면 아파트까지, 가계의 희생만으로는 구조화된 내수 부진을 극복할 수 없다. 기업소득과 가계소득이 균형을 이룰 때, 그래서 서민의 호주머니에 돈이 들어가도록 할 때만 내수 시장은 살아날 수 있다.
<중기이코노미 기자 jungg@junggi.co.kr>
호칭파괴가 만병통치약은 아니다. 다른 개선안도 병행돼야 비로소 기업문화가 바뀐다. 삼성전자도 다른 개선방안을 내놨다. 직급체계를 단순화하고, 회의는 1시간으로 제한하면서 전원이 발언할 수 있도록 만들고, 보고도 직급별 순차보고가 아닌 동시보고로 바꾸겠다고 했다. 반바지도 허용한다. 그런다고 삼성전자가 바뀌겠냐는 조롱이 더 많이 들리지만 나름대로는 기대를 걸어보고 싶다. 이 회사의 기업문화 개선이 성공한다면 다른 기업에도 훈풍이 불어올 테니까.
<이혜원 기자 dipsy@junggi.co.kr>
7월1일은 사회적 기업의 날이다. 그러나 이를 모르는 사람이 대다수다. 사회적 기업이란 사회적 목적을 추구하며 이를 위해 수익을 창출하는 조직을 말한다. 빈부격차, 환경오염, 지역갈등 등의 사회문제를 국가가 해결할 수 없다고 보고 기업이 독창적이고 새로운 방식으로 해결하는 과정에서 수익이 발생하는 것이 핵심이다.
<이가영 기자 young@junggi.co.kr>
농림축산업의 문제는 ‘선개방 후대책’만을 주장하며 농업의 경쟁력을 농민들에게만 전가했던 정부, 그리고 자유무역협정 체결에 따른 반사적 이익을 누려왔던 경제계 모두가 함께 해결해야 할 과제중 하나다. 김영란법 시행을 회피하고자 하는 핑계거리의 문제가 아니란 말이다. 김영란법은 윤리경영을 실천하고 청렴한 사회로 가는 첫 걸음마에 불과하다. 지금도 이미 늦은 법률이다.
<조상현 기자 chopd@junggi.co.kr>
갈등이 일상화된 사회에 살고 있다. (사)한국사회갈등해소센터가 지난해 말 실시한 ‘한국인 공공갈등 의식조사’결과에 따르면 우리사회에서 집단 간 갈등이 ‘심각하다’고 응답한 비율이 92.6%다. 국민 10명 중 9명 이상이 집단 간 갈등이 심각하다고 인식하고 있는 것이다. 우리사회 갈등의 양상이 진보 vs 보수, 못사는사람 vs 잘사는사람, 남성 vs 여성, 경영자 vs 노동자, 정규직 vs 비정규직, 젊은사람 vs 나이든사람, 영남 vs 호남 등 곳곳에
<채민선 기자 iscra79@junggi.co.kr>
대기업 임금 상승분은 법적으로 문제가 없다면 대기업 근로자들이 가져가야 할 당연한 몫이기도 하다. 박 회장은 대기업 근로자에 대한 임금동결이 청년고용률 상승으로 이어질 것이라고도 말했다. 임금동결에 따른 대기업의 잉여자본이 중소기업 사업주 또는 근로자 몫으로 이전될 것으로 기대하는 듯하다. 단정할 순 없지만 번지수가 틀려도 한참 틀렸다. 대기업과 중소기업간 불공정한 하도급 관행의 가장 큰 이유는 대기업 경영진의 과도한 ‘탐욕’에서 비롯됐다. 여기에는 주
<김성화 기자 rukawasss@junggi.co.kr)>
우리 스스로의 평가를 신뢰하지 못 한다. 나라밖에서 인정받아야 비로소 인정해 준다. 외국인이 우리 것을 좋아해주는데 열광한다. 할리우드 스타가 “김치 맛있어요” 하면 기사 제목이 된다. 강남스타일이 세계에서 인기를 끄니 말 춤 동작을 형상화한 초대형 조형물이 코엑스 앞에 세워진다. 국내에서 아무리 호평 받는 예술가라도 큰 관심이 없다가 해외 저명인사가 훌륭하다고 하면 그때부터 대단한 예술가 대접이다. 그만큼 우리 내부의 평가를 신뢰하지 못한다는 얘기일
<이혜원 기자 dipsy@junggi.co.kr>
최근 한국식품의 중국시장 진출방안을 알리는 설명회에서 황당한 일을 겪었다. 기자의 신분을 말하고, 취재차 왔다 밝혔더니 행사 관계자가 대뜸 ‘취재서약서’를 내민 것이다. 수많은 취재를 다녔지만 이런 요구를 받은 적은 처음이었다. 살펴보니 특정일 특정시각까지는 설명회 관련 기사를 발행해선 안 되고, 기사를 발행하더라도 주최 측을 분명하게 밝혀야 한다는 내용이 명시돼있었다. 아래로 갈수록 그 내용은 가관이었는데, 사진을 찍어서도 안 되며 펜과 노트를 이용해
<이가영 기자 young@junggi.co.kr>
공정거래위원회의 위상을 여전히 ‘경제검찰’로 존재하게 한 ‘전속고발권’이 또 다시 생사의 기로에 섰다. 2014년 1월 19대 국회에서 여야 합의로 전속고발권의 배타적 권한 일부를 완화하여 감사원, 조달청, 중소기업청 등이 고발을 요청하는 경우 공정위가 의무적으로 고발토록한지 2년만이다.
<중기이코노미 기자 junggi@junggi.co.kr>
경찰청과 오픈마켓 운영사들이 블랙셀러 리스트를 공유하고 예방책을 마련중이라 한다. 그러나 교묘하고 새로운 수법으로 등장하는 블랙셀러를 다 막아낼 수 있을지 의문이다. “이용자의 각별한 주의를 당부한다”는 것 이상의 대책이 필요하다. 판매자와 구매자가 얼굴을 맞대지 않고 거래하는 오픈마켓. 전자상거래 사이트 운영자들이 서로에 대한 신뢰를 보장해주지 않는다면, 블랙셀러가 온라인쇼핑의 성장세를 좀먹게 될 것이다. 영화 ‘마이너리티 리포트’처럼 미래 범죄계획을
<채민선 기자 iscra79@junggi.co.kr>
중소기업과 저소득 근로자들의 퇴직연금 확대를 위해서는 이들이 우선적으로 가입할 수 있도록 정책적 제도적 지원책이 있어야 한다. 2018년 부터는 30인 미만 사업체의 경우 퇴직연금을 의무적으로 도입해야 한다. 앞선 설문조사에 따르면 퇴직연금을 도입하지 않은 사업체의 1/3은 의무화 이후에도 퇴직연금 도입에 부정적이었고, 이 사업체들은 매출액 및 영업이익이 적은 사업체였다. 이 사업체들을 대상으로 의무도입을 추진한다 해도 가입할지 미지수다. 설문조사에 따
<김성화 기자 rukawasss@junggi.co.kr>
