최근들어 구인·구직 시장의 트렌드 분석이 인기를 끌고 있다. 취업을 원하는 구직자들은 구인기업들 사이에서 인기가 있는 구직자가 어떤 유형인지를 궁금해하기 마련이다. 반대로, 구직자들 사이에서 인기가 있는 기업은 어떤 유형인지에 대한 기업들의 관심도 날로 높아지고 있다. 특히 좋은 인재들을 확보하는데 어려움을 겪고 있는 중소기업들은, 좋은 인재를 확보하기 위해 구인·구직시장의 트렌드를 파악하고 시장을 선도할 필요가 있다.
<이창호 기자 xg139@junggi.co.kr>
정부는 노동시장 구조개선이 생각만큼 진전되지 않자 조바심을 내는 모양새다. 임금피크제 도입은 당초부터 논란이 많았던 사안이다. “정년을 연장하는 기업은 사업장 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다”는 고용연장법 19조의2가 근거조항인데, 입법 당시에도 의견이 분분해 사업장 자율에 맡기도록 했다. 일괄적인 임금피크제 도입은 경제사회발전노사정위원회에서도 합의점을 찾지 못했다.
<이혜원 기자 dipsy@junggi.co.kr>
소비자들이 구매한 백수오 제품 중 10개 중 2개는 가짜였고, 7개 이상은 진짜인지 가짜인지 알 수 없는 제품이라는 식약처의 발표에 소비자들의 혼란은 더욱 커졌다. 식약처는 이엽우피소가 무해하다는 입장을 내놨음에도 논란이 가라앉지 않자, 전수 조사결과와 함께 독성검사를 실시하겠다고 밝힌 상황이다. 이 검사는 최대 2년이 소요된다고 한다. 백수오 위해성의 진위 여부를 알기 위해서는 2년을 더 기다려야할 수도 있다는 얘기다. 식약처는 지금과는 다르게 백수오
<채송화 기자 songhwa0123@junggi.co.kr>
제도, 혹은 규제의 변경, 완화, 혹은 철폐를 검토하는 출발점이 설익은 탁상공론이거나 전체가 아닌 한 집단의 이익을 증진하기 위한 것이어서는 곤란하다. 특히 금산분리는 재벌 위주의 압축성장을 해 온 대한민국 경제에서 그나마 위태위태 안정성을 담보해내는 몇 안 되는 제도다. 카드대란이나 동양사태에서 보듯, 은행이 아닌 여신이나 증권사 하나가 휘청대도 우리 경제 전체가 씻어내기 힘든 충격에 노출된다. 핀테크 키우겠다고 슬그머니 규제를 풀고 기업의 은행 소
<중기이코노미 기자 junggi@junggi.co.kr>
정부나 언론에서 외치는 것과는 달리 핀테크에 대한 현장의 관심도가 떨어진다는 점이다. 지금까지 핀테크 정책은 철저히 공급자 중심이었다. 정부는 핀테크 기업들을 위해 금융 규제를 풀고, 각종 지원을 아끼지 않아 왔다. 수요자인 기업과 소비자에 대한 고려는 빠져있었던 게 현실이다. 이제는 수요자들에도 눈을 돌려야 할 때다. 기업과 소비자가 핀테크를 활용할 수 있는 방안은 무엇인지, 그 과정에서 과도한 비용이나 보안 위험 등의 문제가 발생하지는 않을지 꼼꼼히
<이혜원 기자 dipsy@junggi.co.kr>
지난달 중앙대 재단이사장 등 모든 직책에서 물러난 박용성 전 두산그룹 회장에 대한 충격적인 보도가 나왔다. 재단이사장이 입시제도에 임의로 개입했다는 것이다. 지난 20일 한겨레는 박 전 회장이 중앙대의 지식경영학부 특성화고졸 재직자 전형에 앞서 남학생을 뽑으라는 지시를 면접 평가위원에게 했다고 보도했다.
<중기이코노미 기자 junggi@junggi.co.kr>
오는 12월부터 은행에 직접 방문하지 않고도 계좌를 개설할 수 있게 된다. 휴대폰으로 신분증을 찍어서 전송하거나 영상통화를 통해 본인을 확인시키는 등 이른바 ‘비(非)대면 실명확인’이 가능해지기 때문이다. 2016년 3월부터는 은행에 이어 다른 금융권에서도 시행할 계획이다. 덕분에 하나의 통장을 개설하기 위해 번호표를 손에 쥐고 몇십 분씩 기다려야 했던 소비자들은 이런 수고를 덜 수 있을 것이다. 한편으로는 고객확인 관련 기술을 개발 중인 핀테크(Fin
<채송화 기자 songhwa0123@junggi.co.kr>
