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30대 대기업 중 장애인 의무고용률 준수 단 3곳

장애인 채용대신 부담금으로…“모범돼야 할 대기업이 되레 외면” 

기사입력2017-10-12 19:09

자산총액 상위 30대 대기업 가운데 장애인 의무고용률을 지킨 곳은 단 3곳에 불과했다.


<그래픽=이가영 기자>   ©중기이코노미

12일 더불어민주당 송옥주 의원이 공개한 자료에 따르면, 지난해 12월기준 국내 30대 기업집단중 현대차(2.7%)와 현대중공업(2.72%), 대우조선해양(4.65%) 3개 대기업만 장애인 의무고용률을 준수하고 있는 것으로 나타났다.

 

현행법(장애인고용촉진 및 직업재활법)상 상시 50인이상 상시 근로자를 고용하는 사업주는 근로자의 2.7% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 장애인 의무고용률을 위반하면 지난해 기준 미달인원 1인당 최소 매달 757000원의 부담금을 내야한다.

 

그러나 상위 30대 대기업 가운데 의무고용률을 준수한 곳은 단 3곳뿐이었고, 평균 고용률은 2% 수준에 그쳤다. 대우건설(1.04%) KCC(1.19%) 현대백화점(1.22%) GS(1.26%) LS(1.29%) SK(1.31%) 영풍(1.31%) 등은 장애인 고용과는 거리가 먼 기업으로 분류됐고, 심지어 1%에 미치지 못하는 대기업도 4곳이나 적발됐다. 부영이 0.37%를 기록해 장애인 고용에 가장 소극적인 것으로 나타났으며, 이 밖에 한국투자금융(0.61%) 대림(0.74%) 한진(0.98%)도 비슷한 수준이었다.

 

송옥주 의원은 민간기업의 경우 상시 300인이상 기업중 고용률 1.35% 미만인 사업장에 대해 장애인 고용 저조 기업으로 공표해 의무고용을 독려한다면서 장애인표준사업장 등과 연계고용을 실시해 간접고용까지 인정해 주는데도 모범을 보여야 할 대기업들이 외면하고 있다고 지적했다.

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