공백 있는 계속근로 기간제근로자 사용기간은[‘노동OK’의 판례 리뷰] 공백 있는 기간제근로자의 사용기간은㊤ 기간제법이 만들어진 초기에 사용자들은 형식적으로 입·퇴사 절차를 밟으며, 기간제 근로계약을 반복해 2년을 넘겨 기간제근로자를 사용했다. 이른바 ‘...
근로계약서는 언제 쓰나…출근 당일 or 입사 전 직원을 채용할 때 서면 근로계약서를 작성해야 한다는 것은 사업주 대다수가 아는 상식이다. 하지만 지난해 서울지역 1707개 사업장을 대상으로 한 기초고용노동질서 점검결과를 보면, 법위반 적발건수의 33%가 서면근로계약 관련 조항 ...
건강·고용보험 국민연금…조정된 4대 보험료 체크[이진우 노무사의 4대보험 실무] 직장가입자라면 내년에 적용될 4대 보험료를 체크해 둘 필요가 있다. 정리하면, 우선 내년 1월 귀속분 임금부터 인상된 건강보험료율이 적용된다. 앞서 고용보험료율의 변경과 국민연금보험료의 ...
탄력근로 입법 안되면 주 52시간 계도기간 도입 정부가 국회에 탄력근로제 통과 필요성을 피력하며, 입법이 안될 경우 주 52시간제 도입에 앞서 계도기간을 도입하겠다고 밝혔다. 이재갑 고용노동부 장관은 18일 브리핑을 통해, “탄력근로제 개선 등 입법이 안될 경우 주 52시간제 취...
조직 커지면 인사관리시스템 갖춘다는 생각 잘못 매년 수천개의 회사가 만들어지고 또 수천개의 회사가 문을 닫는, 살아남기 척박한 환경속에서 스타트업의 생존을 보장하는 것은 결국 사람이다. 인재가 스타트업 자원의 대부분을 차지하기 때문이다. 적합한 인재를 찾기도 어렵고, 찾아...
경비노동 인권 존중 없이는 대량해고 사태 반복[‘노동OK’의 판례 리뷰] 아파트 경비노동자의 노동인권㊦ 직접고용에서 위탁관리 방식으로 바꾸려는 진짜 이유, 최저임금 인상에 따른 입주민의 재정적 부담보다 노조와의 갈등이란 감정적 대립이었다는 생각을 지울 수 ...
아파트 위탁관리로 변경…정리해고 사유 안돼[‘노동OK’의 판례 리뷰] 아파트 경비노동자의 노동인권㊤ 재판부는 판결문을 통해 근기법 제24조 정리해고 요건을 언급하면서, 정리해고 필요성을 비롯한 정리해고 요건은 모두 사용자가 증명해야 한다는 점을 못 박았다....
실업급여요율 조정, 구직급여↑ 지급기간 연장[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 고용보험법 개정으로 인상된 실업급여 보험료율로 1주 2일 이하 초단시간 근로자와 같이 실업급여 지급대상 및 요건은 넓히고 수급심사는 더욱 강화한다면, 부정수급으로 낭비되는 금액도 줄이고...
재판상 청구해야, 산재보험급여 시효 중단되나[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 산재보험급여를 받을 권리자라면, 3년 내에 권리를 행사해야만 자신의 권리 소멸을 막을 수 있다. 최초 3년 내에 보험급여를 청구했다면 그로서 소멸시효가 중단되고, 이 때부터 3년의 시효기간...
용역계약은 위장도급, 실질은 근로자파견계약[‘노동OK’의 판례 리뷰] 톨게이트 요금수납원 사용자는 道公㊦ 외주업체 톨게이트 요금수납원의 사용자는 한국도로공사라는 대법원 판결은, 도로공사의 간접고용 채용 관행에 제동을 걸고, 대규모 간접고용을 통해 초과이...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 공백 있는 기간제근로자의 사용기간은㊤ 기간제법이 만들어진 초기에 사용자들은 형식적으로 입·퇴사 절차를 밟으며, 기간제 근로계약을 반복해 2년을 넘겨 기간제근로자를 사용했다. 이른바 ‘...
직원을 채용할 때 서면 근로계약서를 작성해야 한다는 것은 사업주 대다수가 아는 상식이다. 하지만 지난해 서울지역 1707개 사업장을 대상으로 한 기초고용노동질서 점검결과를 보면, 법위반 적발건수의 33%가 서면근로계약 관련 조항 ...
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 직장가입자라면 내년에 적용될 4대 보험료를 체크해 둘 필요가 있다. 정리하면, 우선 내년 1월 귀속분 임금부터 인상된 건강보험료율이 적용된다. 앞서 고용보험료율의 변경과 국민연금보험료의 ...
정부가 국회에 탄력근로제 통과 필요성을 피력하며, 입법이 안될 경우 주 52시간제 도입에 앞서 계도기간을 도입하겠다고 밝혔다. 이재갑 고용노동부 장관은 18일 브리핑을 통해, “탄력근로제 개선 등 입법이 안될 경우 주 52시간제 취...
매년 수천개의 회사가 만들어지고 또 수천개의 회사가 문을 닫는, 살아남기 척박한 환경속에서 스타트업의 생존을 보장하는 것은 결국 사람이다. 인재가 스타트업 자원의 대부분을 차지하기 때문이다. 적합한 인재를 찾기도 어렵고, 찾아...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 아파트 경비노동자의 노동인권㊦ 직접고용에서 위탁관리 방식으로 바꾸려는 진짜 이유, 최저임금 인상에 따른 입주민의 재정적 부담보다 노조와의 갈등이란 감정적 대립이었다는 생각을 지울 수 ...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 아파트 경비노동자의 노동인권㊤ 재판부는 판결문을 통해 근기법 제24조 정리해고 요건을 언급하면서, 정리해고 필요성을 비롯한 정리해고 요건은 모두 사용자가 증명해야 한다는 점을 못 박았다....
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 고용보험법 개정으로 인상된 실업급여 보험료율로 1주 2일 이하 초단시간 근로자와 같이 실업급여 지급대상 및 요건은 넓히고 수급심사는 더욱 강화한다면, 부정수급으로 낭비되는 금액도 줄이고...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 산재보험급여를 받을 권리자라면, 3년 내에 권리를 행사해야만 자신의 권리 소멸을 막을 수 있다. 최초 3년 내에 보험급여를 청구했다면 그로서 소멸시효가 중단되고, 이 때부터 3년의 시효기간...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 톨게이트 요금수납원 사용자는 道公㊦ 외주업체 톨게이트 요금수납원의 사용자는 한국도로공사라는 대법원 판결은, 도로공사의 간접고용 채용 관행에 제동을 걸고, 대규모 간접고용을 통해 초과이...
