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2020/11/26(목) 00:01 편집

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인사노무

  • 간접고용관계…하청 노동자 단체행동권 보장 간접고용관계…하청 노동자 단체행동권 보장 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 하청노동자가 원청사업장서 파업하면㊦ 대법원은 수급인 소속 노동자가 제공하는 근로에 의해 이익을 누리는 도급인으로서는, 사업장에서 발생하는 쟁의행위로 인해 일정 부분 법적이익이 침해되...
  • 30인 이상 기업, 내년부터 관공서 공휴일 유급휴일 30인 이상 기업, 내년부터 관공서 공휴일 유급휴일 내년부터 30인 이상 300인 미만 기업의 근로자도 관공서 공휴일을 유급 휴일로 보장받는다. 23일 고용노동부는 30인 이상 300인 미만 사업장 10만4000개 전체를 대상으로 안내문을 발송해 관공서 공휴일의 민간기업 적용을 다시 한 번 알...
  • 경업금지, 근로자 생존권 침해…엄격하게 판단 경업금지, 근로자 생존권 침해…엄격하게 판단 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 비밀유지 또는 경업금지 약정은 직업선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있고, 퇴직 후 전업금지는 근로자의 생계와 직접 관련되므로 그 효력을 엄격하게 판단해야한다. 이런 이유로 경업금지...
  • 노사 약정 없어도, 근로자는 비밀유지 의무 부담 노사 약정 없어도, 근로자는 비밀유지 의무 부담 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자는 사용자와의 근로계약상 부수적 의무로서 영업비밀유지의무와 경업금지의무 등을 부담한다. 근로계약 등에 규정된 내용이 법령에 반하거나 사회통념상 합리성이 없어 위법·부당하지 않...
  • 원청사업장서 하청노동자 파업하면 불법인가 원청사업장서 하청노동자 파업하면 불법인가 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 하청노동자가 원청사업장서 파업하면㊤ 대법원은 수급인 소속 노동자들이 수급인을 상대로 한 쟁의행위(집회·시위 등)를 도급인 사업장에서 한 경우, 이를 무조건 업무방해로 볼 수 없다는 취지...
  • 재택근무제 도입에 앞서 취업규칙 변경해야 재택근무제 도입에 앞서 취업규칙 변경해야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]재택근무제도란 정보통신기술을 활용해 자택이나 이에 준하는 공간에 근로자가 업무공간을 마련하고, 업무에 필요한 시설과 장비를 구축해 근로를 제공하는 형태를 말한다. 독립적이면서도 개별적...
  • 코로나로 재택근무를 했는데 교통비와 식비는 코로나로 재택근무를 했는데 교통비와 식비는 [노동부 매뉴얼 통해 본 재택근무 쟁점㊦] 재택근무를 하더라도 근로기준법이 그대로 적용된다. 주 52시간제, 휴게시간과 휴일, 연차유급휴가 등 규정이 그대로 적용된다. 원칙적으로 재택근무를 하더라도 출근하는 경우와 ...
  • 재택근무 이유로 임금 등 근로조건 차별 없어야 재택근무 이유로 임금 등 근로조건 차별 없어야 [노동부 매뉴얼 통해 본 재택근무 쟁점㊤] 취업규칙에 재택근무 관련 규정을 넣는 방식은 특별히 정해진 바가 없기 때문에, 사업자가 사업장 상황에 맞게 정하면 된다. 그러나 임금과 상여금, 복리후생, 승진 및 전보, 인사...
  • 청년일경험 지원사업 6개월간 1인당 월 88만원 청년일경험 지원사업 6개월간 1인당 월 88만원 [이진우 노무사의 4대보험 실무]지원대상 기업은 참여신청 직전 월말 기준 고용보험 피보험자를 5인이상 고용 중인 우선지원대상기업 또는 중견기업이다. 지원대상이 되는 청년은 채용일 현재 만 15세이상 34세 이하인 미취업자여...
  • 해고 등 근로관계 종료사유 불문 퇴직금 지급해야 해고 등 근로관계 종료사유 불문 퇴직금 지급해야 [공정훈 노무사의 중기 노동법]해고냐 사직이냐 등 퇴직하는 사유를 불문하고, 법정퇴직금은 퇴직하는 근로자에게 지급하여야한다. 따라서 근로관계가 존속되는 중에는 근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유를 제외하고는 법정퇴직...
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