인사노무
- 정기상여금 복리후생비 최저임금 산입비율 확대
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 최저임금법이 개정되며 최저임금에 산입되는 임금의 범위가 조정됐다. 결론적으로 최저임금에 산입하는 임금의 범위가 보다 확대된다. 특히, 정기상여금과 각종 복리후생비 명목의 임금이 최저임... - 월 통상임금 산정기준 시간은 왜 ‘209시간’인가
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 흔히 209시간을 단위로 월단위 통상임금을 산정하는데, 이 ‘209시간’이 어떻게 산정된 것인지에 대해 문의하는 경우가 많다. 이 209시간이 바로 월 통상임금 산정기준 시간이다. 우선 일주일의... - 특수형태근로자 ‘종속성’ 판단, 완화 해석해야
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 배달대행업체 배달노동자 산재보상㊦ 대법원은 스마트폰 애플리케이션을 통한 배달업무의 성격상 A씨의 선택에 따라 다른 배달업체의 배달업무를 함께 수행할 수 있다는 추상적 가능성을 이유로 A... - 배달대행업체 배달노동자도 산재 보상 받을까
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 배달대행업체 배달노동자 산재보상㊤ 플랫폼노동자가 일하다 다치면 산재보상을 받을 수 있을까? 이론적으로 가능성은 희박하다. 하나의 사업장에 전속돼 사용자의 지휘감독을 받는 근로기준법상 ... - 과로 산재 불승인…근로복지공단 재신청 가능
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 올해 1월부터 근로복지공단의 뇌심혈관계 질병 산재인정기준이 변경되면서, 최근 3년간 만성과로 산재 불승인자는 근로복지공단에 재신청을 할 수 있게 된다. 근로복지공단에서 불승인을 받으면 ... - 상여금·복지수당 일부도 최저임금으로 인정
최저임금 산입범위가 확대됐다. 기본급과 직무수당 등 임금뿐 아니라 상여금과 복리후생 일부도 최저임금으로 인정한다. 최저임금 인상을 상쇄하는 효과를 낳는다는 이유로 노동계가 반대해 온 대목이다 국회 환경노동위원회는 25일 고용... - 근로시간 단축하면 신규채용 인건비 지원받는다
[김우탁 노무사의 인사급여 실무]정부는 오는 7월 근로시간 단축 법안 시행을 앞두고‘일자리 함께하기’ 사업을 확대 개편했다. 지금까진 신규채용시 기업에 대한 지원금을 증가한 근로자 1인당 월 40만원에서 80만원을 한도로 1... - 내년부터 모든 사업장, 남녀 근로조건 차별 금지
내년부터 5인미만 사업장도 임금, 승진 등과 관련해 남녀를 차별하면 처벌받는다. 정부는 국무회의에서 적용범위 확대 등을 내용으로 하는 남녀고용평등법 시행령을 의결했다고 21일 밝혔다.내년부터 5인미만 사업장에 대해서도 남녀 노... - 1년미만 근로 연차 보장, 2년차 최대 26일까지
[정원석 노무사의 노동정책 풀이]개정 근로기준법이 제60조제3항을 삭제함에 따라 입사 후 최초 근무 1년간은 한달 만근시 하루의 연차휴가를 부여하고, 입사 2년차가 될 경우 부여하는 15일의 연차유급휴가에서 최초 1년 근속시 ... - ‘무효인 인사명령 거부’ 징계사유가 될 수 없다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 저성과자 프로그램 따른 면직처분은?㊦ 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경할 때에는 노동자 과반수로 조직된 노동조합이나 노동자 과반수의 동의를 얻어야 하고, 그러한 동의 없이 회사가 일방...
