인사노무
- 특정 신체부위를 만지는 행위만 성추행 아니다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대표가 여직원에게 헤드락 한 것은㊤ 대법원 제1부는 회사의 대표가 회식자리에서 소속 여성직원의 머리를 감싸 가슴 쪽으로 끌어당기는 일명 ‘헤드락’을 하고, 손가락으로 피해 여성직원의 머... - 실제 일해 보니 생각과 달랐던 ‘직원’ 어떡하지
[이강희 노무사의 중기 노동법] 시용계약은 ‘해약권이 유보된 근로계약’으로서, 시용기간 동안 당해 근로자의 자질·성격 및 능력 등 그 일에 대한 적격성 여부를 판단해 후일의 조사나 관찰에 기한 최종적 결정을 유보하는 것... - 30.5조 투입해 고용취약계층 일자리 확대한다
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 고용취약계층에게 일자리 기회를 확대하기 위해 30.5조원의 일자리 예산을 투입해 고용회복의 마중물이 되도록 1/4분기에 신속하게 집행한다. 고령자에게는 신중년 적합직무 고용장려금 지원대상... - 주 52시간 근무…5인↑ 사업장 교대제 개편은
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 5조 3교대는 신규채용이 급격하게 증가하므로 기업의 인건비 부담이 가중돼, 4조 2교대 개편이 많이 활용될 것으로 보인다. 4조 3교대를 4조 2교대로 개편할 경우 2교대의 단점인 1일 근로시간이... - 중대재해 안전보건 조치의무 위반…양형 높여
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 중대재해처벌법의 공포와 발맞춰 대법원도 최근 양형기준을 정비했다. 1월 대법원은 ‘과실치사상, 산업안전보건범죄’의 양형기준 수정안을 의결했다. 안전보건조치 의무 위반으로 근로자가 사... - 영업양도 전 불법…회사에 손해 끼친 근로자는
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 영업양도 이전 불법행위로 양도회사에 손해를 끼친 근로자를 고용 승계한 경우, 양수회사는 해당 근로자의 불법행위에 대한 손해배상을 청구할 수 있을까? 대법원 제3부는 이를 가능하고 봤다. 영업의 ... - 고용·산재보험 보수총액 신고 안하면 과태료
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 국민건강보험(직장가입자), 고용보험, 산재보험 가입사업장의 사업주는 매년 전년도에 납부한 보험료를 정산하는 동시에 금년도에 납부할 보험료를 산정하기 위해 매년 3월 각 공단에 보수총액신... - 5인↑ 사업장 ‘지금’ 주 52시간 근무 도입하면
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 아직 주 52시간 근무제가 강제되지 않은 5인 이상~50인 미만 사업장에서 주 52시간을 법정 시행시기인 2021년 7월1일 이전에 도입하고, 이를 증명하는 경우 근로시간을 단축한 재직 근로자 1인당... - 근로계약서 ‘임금 구성항목’…왜 나뉘어 있지
[이강희 노무사의 중기 노동법] 포괄역산임금제도를 도입해 급여를 운영하는 사업주는 사전에 근로계약서에 소정근로를 초과하는 근로시간을 정하고, 그에 따라 임금 구성항목에 매월 일정한 연장수당을 임금 구성항목에 기재한다... - 고용보험·산재보험 연체금 최대 5%로 인하
고용보험과 산재보험의 연체금 상한선이 현행 9%에서 5%로 인하된다. 정부는 19일 국무회의에서 이같은 내용이 담긴 고용산재보험료징수법 개정안을 심의·의결했다. 지난 8일 국회 본회의를 통과한 법안이다. 이번 법 개정은 고용·산재...
