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사용사업주 귀책사유 ‘파견근로자’ 임금 못주면 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 파견근로자에 대한 임금지급의 책임, 파견근로자가 사용하지 못해 수당으로 전환된 연차유급휴가 수당의 지급책임 등은 파견사업주가 부담하게 된다. 다만, 사용사업주의 귀책사유로 인해 파견사...
절차 무시 ‘직권조인한 단체협약안 유효’ 논란 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노조대표자 직권조인㊦ 원심과 대법원 모두 노조위원장이 직권조인 한 단체협약 효력 자체를 인정했다는 점은 아쉽다. 이번 사건에서 보듯이 노조위원장의 교섭 및 체결권 남용을 방지하기 위해, ...
잘못 찍은 도장값…노조대표자 ‘직권조인’ 불법 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노조대표자 직권조인㊤ 기억을 더듬어보면, 조합원 다수가 반대함에도 임금을 삭감하는 등 개악된 단체협약에 노동조합위원장이 도장을 찍고 도망간 사건이 적지 않았다. 잠적까진 아니지만, 최근...
최저시급 1만원 넘었다는 주장…무조건 법 위반 주휴수당을 포함해 법정 최저시급이 1만원을 넘었다는 소상공인연합회의 주장을 옳다고 치자. 그러면 문제가 해결되는가? 그렇지 않다. 최저임금법 위반에서 벗어날 수 있지만, 근로기준법 위반의 문제가 발생한다. 근로기준법 제55조제1...
정리해고 ‘정당성’ 인정돼도 최후의 수단이다 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 긴박한 경영상의 필요성이 인정되는 경우에도 정리해고는 최후의 수단으로써 활용돼야 한다. 근로기준법은 정리해고를 실시하기 이전에 정리해고를 회피하기 위한 모든 노력을 다 해야 한다고 규...
최저시급 1만원 넘는다는 주장, 전제가 틀렸다 대법원이 제시한 비교대상시급은 월급 또는 주급 근로자의 임금이 최저임금에 미달하는지를 판단할 때 사용하는 가상의 임금이다. 소상공인연합회는 사후적으로 계산된 비교대상시급과 사전에 확정된 법정 최저시급을 혼동해, 내년도 최...
사용자의 부당한 ‘배차지시’ 거부해 해고됐다면 사용자의 징계권 행사는 최소한의 수준, 기업내 다수 근로자를 설득하고 동의할 수 있는 한도내에서 행사돼야 한다. 사용자의 징계권 행사는 비위행위 근로자에 대한 제재, 그 자체가 목적이 아니라, 시정 또는 경고를 통해 사업장내 모...
위법하지만, ‘상사 명령’이라서 따랐을 뿐인데 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대해 임금을 지급할 목적으로 체결된 계약이다(근로기준법 제2조제1항 제4호). 근로계약은 근로자에게 임금청구권을 부여하고, 사용자에게는 업무명령권·노무지휘권을 ...
월급액을 시급으로 환산할 때…174H vs 209H 지난달 10일 입법예고하고, 내년 1월1일부터 시행예정인 최저임금법 시행령 개정령안은 기존 고용노동부 행정해석을 명문화했다. 내년부터는 월급액을 시급으로 산정할 때, 소정근로시간 이외 유급으로 처리되는 시간을 더해서 나눠야만 ...
중소기업, 청년 정규직 추가고용 장려금 주목하라 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 문재인 정부의 노동정책 중 최대 핵심은 일자리 창출이다. 문재인 대통령은 좋은 일자리 창출은 정부와 지자체의 최대 현안이라고 언급한 바 있다. ‘일자리 창출’ 중에서도 청년 일자리를 창출...