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고객 ‘갑질’에 업무 중단·전환…감정노동자 보호 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 요즘 노동이슈 가운데 하나를 꼽으라고 한다면 단연 ‘갑을 관계’다. 우리 노동법 체계는 사용자와 근로자를 대등한(혹은 대등해야 할) 당사자로 규정하고 있지만, 현실은 그렇지 못하다. 특히 ...
무단결근일 계산…주휴일 빼고, 비번 포함한다 [무단결근으로 인한 징계처분의 정당성㊦] 징계사유가 ‘7일 이상 계속 무단결근’인 경우 결근한 첫날과 마지막 날 사이에 주휴일 또는 비번일이 포함되면 결근일을 어떻게 계산하는가. 결론을 먼저 말하면, 주휴일은 결근...
사용자 불법행위로 인한 ‘산재’…손배청구 가능 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자 불법행위로 인한 스트레스㊦ 재판부는 사용자는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수적 의무로서 피용자가 노무를 제공하는 과정에서 생명·신체·건강을 해치는 일이 없도록 인적·물적 ...
사용자 불법행위…스트레스로 인한 질병 ‘산재’ [‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자 불법행위로 인한 스트레스㊤ 사용자의 불법행위는 형사처분으로 매듭지어졌지만, 불법·부당노동행위로 인한 조합원들의 정신적 고통은 끝나지 않았다. 파업종료 후에도 유성지회 조합원들...
5일↑ 결근 감봉정직 규정, 4일 결근 해고했다면 [무단결근으로 인한 징계처분의 정당성㊥] 무단결근에 따른 징계처분의 당부를 다툰 사건에서 많이 나타나는 쟁점 중 하나가 징계양정 문제다. 법원은 1개월의 기간 동안 3일 연속 무단결근한 것을 해고사유로 규정한 단체...
‘무단결근’ 규정만 정비해도 노사다툼 여지 줄어 [무단결근으로 인한 징계처분의 정당성㊤] 무단결근은 근로계약에 정한 근로자의무, 근로제공의무를 위반했다는 점에서 그 자체만으로도 불이익처분(징계) 사유가 될 수 있다. 아울러 무단결근은 업무차질, 동료근로자에게...
삶의 질, 추가고용, 내수활성화 담은 근로시간 단축 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로시간 단축은 비단 해당 근로자의 ‘삶의 질’의 문제만이 아니라, 추가고용과 여가 확대로 인한 내수시장의 활성화 등 여러 반사적 기대효과도 포함하고 있다. 근로시간 단축과 이에 따른 일...
파견규제한 ‘공익’이 파견허용시 사익보다 크다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 파견법 제5조제1항 합헌㊦ 헌재는 우리 노동시장을 “전문적이고 안정된 근로자파견의 사회적 여건이 갖춰지지 않은 상황”으로 인식했다. 따라서 “제조업 핵심업무인 직접생산공정업무에 근로자...
미성년 ‘알바’ 근로시간 주당 35시간 넘기면 안돼 주로 아르바이트생에 해당하는 15세 이상 18세 미만인 연소자에 대한 근로시간도 단축됐다. 연소자는 1일 7시간, 1주일에 35시간을 초과해 근로할 수 없다. 단 당사자와의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 5시간 한도로 연장이 가능하...
파견금지는 제조업 ‘적정운영’ 보장하려는 취지 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 파견법 제5조제1항 합헌㊥ 헌재는 “근로자파견, 도급 등과 같은 간접고용은 개별 사용자에게 단기적으로는 노무관리의 편의성 증진과 인건비의 절감 효과를 주지만, 장기적으로는 기술축적 기회...