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분리발주된 공사 안전 책임 ‘안전보건조정자’ [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 건설업에서는 흔히 그에 부수하는 전기공사, 정보통신공사 등을 여러 시공업체에 분리해 발주한다. 전문성이 축적된 시공업체들의 역량을 활용할 수 있다는 장점이 있지만, 한 현장에서 여러 업...
장래위기…인원삭감 합리적이면 정리해고 가능 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 4가지 요건의 구체적 내용은 확정적, 고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족 정도와 관련해 유동적으로 정해진다. 따라서 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 4가지 요건...
포괄임금제 적용…사용자에게 무조건 ‘독’이다 근로시간에 따라 시간당 임금을 사전에 정한 후, 실제 근로한 시간으로 계산해 임금을 지급하는 것이 우리나라 법체계에서 근로자에게 지급하는 ‘임금’의 원칙이다. 따라서 임금은 시간급을 기준으로 법정수당(연장·야간·휴일근로·...
장시간근로 부작용 많은데 ‘1주 52시간제’ 언제 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로시간 단축이 시행될 경우 노사는 어떠한 방향으로 대응해야 할지를 고민해야 한다. 근로자의 삶의 질에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 단순히 근로시간을 단축하는데 그치는 것 보다는 일...
1주 15시간 ↑ 단시간 근로자도 연차휴가·퇴직금 근로계약서에 반드시 포함돼야 하는 내용은 임금(임금의 구성항목·계산방법·지급방법), 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항이며 서면으로 명시해야 한다. 또 근기법 제93조에 정한 취업규칙에...
청년고용의무, 기업 안 지키면 고용분담금 부과 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 청년일자리 대책에 대해서는 “청년에게 힘이 되는 나라, 청년으로 다시 서는 나라”라는 슬로건을 내걸었다. 2020년까지 향후 3년간 한시적으로 청년고용의무할당제를 적용하고, 이를 성실히 이...
대법판결 앞둔 1주 최대근로 68시간 or 52시간 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 대법원 전원합의체에 계류 중인 5건의 소송은 외관상으론 할증임금 중복 적용 여부를 다투는 임금청구소송이지만, 해당 판결이 미치는 영향은 1주간 허용되는 최대 근로시간으로 귀결되고 있다. 근로기...
위기극복 후 ‘가치·비전’ 공유하고 명문화하라 [아인스파트너와 함께하는 HR ㉑위기극복 후 매니지먼트] 대내외적 요인에 따라 지금이 위기라면, 무엇을 어떻게 해야 하는지 몰라 막연해 하는 경우가 있다. 위기를 극복하기 위해 위기의식을 공유하고, 성장동력을 찾고, ...
위기극복 과정에서 직원 역량 키우는게 리더십 [아인스파트너와 함께하는 HR ⑳경영위기의 리더십] 기업이 위험의 순간을 기회로 만들기 위해서 무엇이 필요할까? 무엇보다 리더십이 흔들리지 않아야 한다. 모두가 불안한 시기에 리더(CEO)에 대한 기대는 높아질 수 밖에 ...
원인·과실 불문 산재로 부상 3일이상 휴업했다면 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 산업재해조사표를 제출해야 하는 산업재해는 3일 이상의 휴업이 필요한 부상 또는 질병이 발생한 산업재해 전부를 말한다. 다시말해 운동경기·행사 중 사고, 사업장 내·외 교통사고 등 재해원인...