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공공기관 경영성과급은 평균임금인데, 민간은 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 민간기업 경영성과급은 평균임금인가㊦ 향후 경영성과급의 임금성을 두고 적지 않은 논란이 예상된다. 경영성과급으로 대표되는 이익배분제(profit sharing)는 기본적 보상 이외에 기업의 결산이...
“특별고용지원 한계” 지적에 혜택 전업종 확대 정부가 여행과 관광운송 등을 특별고용지원 업종으로 지정해 추가 혜택을 부여하기로 했지만, 공공운수노조는 정책의 사각지대가 많아 피해가 빈발하고 있다며 대책마련이 시급하다고 목소리를 높였다. 이후 정부가 혜택의 범위를 모든 ...
소기업…고용유지 지원금 신청 서류 간편하게 고용유지지원금을 신청하기 위해서는 고용유지조치계획서와 함께 매출액 감소 증빙서류(매출액장부 등), 노사협의 확인서류(노사협의회회의록), 근로시간 확인이 가능한 서류(취업규칙 또는 단체협약)를 제출해야한다. 그런데 노동조합이...
코로나19 사업장 격리…휴업수당 지급의무 없어 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 코로나19로 유치원·학교 등이 휴원하면서 가족돌봄휴가를 사용하는 근로자가 증가했다. 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병·사고·노령으로 인...
보상휴가제…가산임금 계산해 휴가 보장해야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]1주에 5일·40시간을 근무하는 근로자가, 퇴근시간(18시)을 넘겨 22시까지 근로를 제공했다고 가정하자. 이 경우 4시간의 연장근로에는 통상임금에 50%를 가산한 임금이 지급돼야하므로, 연장근로...
생산성격려금·초과이익분배금 평균임금인가 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 민간기업 경영성과급은 평균임금인가㊤ 최근 수원지법 여주지원은 SK하이닉스 퇴직근로자 2명이 제기한 임금청구소송에서, 경영평가성과급은 평균임금이 아니란 취지의 판결을 내려 주목된다. 경...
코로나19 피해 기업이 알아야 할 노동법 Q&A 코로나19 확진자가 방문한 사실이 밝혀져 방역대상이 된 사업장은 수일간 휴업을 할 수 밖에 없게 된다. 확진자 방문이 없었더라도, 사업주의 판단에 따라 휴업에 들어가는 사업장도 있다. 이 경우 휴업수당을 지급해야하나?
복지포인트로 통상임금 부담 넘긴 시그널 우려 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트는 근로의 대가인 임금일까㊦ 복지포인트는 실비변상적 성격의 금품이 아닌 이상 은혜적·호의적 성격의 금품이라고 봐야한다. 정기적·일률적으로 지급하는 복지포인트가 근로의 대가...
코로나19 인력난…외국인근로자 체류기간 연장 법무부는 코로나19로 인한 산업현장의 인력부족 문제를 해소하기 위해, 체류기간이 만료돼 출국해야 하는 외국인근로자의 체류기간을 연장한다고 21일 밝혔다. 최근 코로나19로 인한 외국 현지사정으로 외국인근로자 신규인력 도입이 지...
복지포인트는 통상임금은 물론 임금도 아니다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트는 근로의 대가인 임금일까㊤ 최근 복지포인트의 임금성을 부정하는 대법원 판례가 계속해서 나오고 있다. 지난해 대법원은 ‘서울의료원 복지포인트 통상임금 사건’ 전원합의체 판결...