‘쪼개기’ 계약 방지…1년 ↓ 근속자도 퇴직연금[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 문재인 정부의 인수위 역할을 하는 국정기획자문위원회는 1년 미만 근속자에 대해 퇴직연금을 신규 적용할 계획이라고 지난달 11일 밝혔다. 문재인 대통령의 공약인 ‘실직과 은퇴에 대비하는 일...
경영전략 Key person 통해 내부서 해법찾아라[아인스파트너와 함께하는 HR ㉕‘살아있는’ 경영전략] 저성장 국면 속에서 기업이 살아남기 위한 경영전략은 어디에서 찾아 수립해야 하나? 인사컨설팅 전문기업 아인스파트너가 최근 발표한 ‘성과를 살리는 기업 매니지...
계획, 조직화, 지시, 컨트롤, 조정…매니지먼트[아인스파트너와 함께하는 HR ㉔매니저의 사람관리 기법㊦] 매니저는 자신의 실적을 관리하면서도 빠른 변화에도 적응해야 하고, 부서 또는 팀단위 책임자로서 직원들에 대한 매니지먼트까지 동시에 수행하는 ‘플레...
우수한 매니저는 일방적인 지시를 하지 않는다[아인스파트너와 함께하는 HR ㉓매니저의 사람관리 기법㊥]일본의 닛산자동차는 어느정도 실적을 내고 있는 3000명의 매니저를 대상으로 실적과 함께 고객만족, 직원만족, 리더십을 평가했다. 그 결과, 이 네가지 요...
휴직기간이라도 건강보험료는 납부해야 한다[이진우 노무사의 4대보험 실무] 휴직기간이더라도 근로관계가 완전히 종료되는 것은 아니기 때문에 4대 보험 가입자의 자격이 상실되지는 않는다. 그러나 휴직기간에는 급여가 정상적으로 지급되지 않는 경우가 대부분이므로, 이...
직장상사 성폭력 ‘적극 조치’ 안한 회사도 책임[‘노동OK’의 판례 리뷰] 직장내 성희롱·성폭행 등의 문제로 고통받는 여성 노동자들의 고충이 차고 넘친다. 과거에는 가해자에 대한 처벌방법을 질문하는 상담이 주를 이뤘다. 그런데 최근에는 피해를 방치한 회사에 대한 법적...
포괄임금제 논란, 직무·근로시간 체계 검토해야[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 포괄임금제는 장시간의 근로를 유발하는 등 문제가 많은 제도로 여겨지고 있었으나, 판례·행정해석 등으로 인정돼 왔었다. 포괄임금제란 기본임금을 미리 정하지 않고 시간외근로 수당 등 여러 ...
최저임금 인상 세계적 추세, 영세中企 부담 완화[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 내년 최저임금을 7530원으로 확정했다. 주 40시간 기준 월급으로 환산하면, 157만3770원이다. 올해에 비해 16.4% 인상된 것으로, 지난해 인상률 7.3%의 두배가 넘는다. 2001년 16.6% 인상된 이래...
‘플레이어+매니저’ 팀장…실무·관리 균형 필요[아인스파트너와 함께하는 HR ㉒매니저의 사람관리 기법㊤] 매니저 플레이어화란 매니저가 본연의 업무(실무)를 수행하면서 동시에 매니지먼트 업무(부하육성 등 조직관리)도 병행하는 것을 말한다. 웬만한 규모의 기...
법정정년 60세 취업규칙 정년 55세 충돌하는데[‘노동OK’의 판례 리뷰] 노사관계 규범 우선 적용 원칙㊦ 회사의 취업규칙에 정년을 55세로 정한 경우 법 시행일 이후에는 취업규칙상의 정년 55세와 법정정년 60세가 충돌하게 된다. 이 경우 취업규칙보다 상위 법원인 ...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 문재인 정부의 인수위 역할을 하는 국정기획자문위원회는 1년 미만 근속자에 대해 퇴직연금을 신규 적용할 계획이라고 지난달 11일 밝혔다. 문재인 대통령의 공약인 ‘실직과 은퇴에 대비하는 일...
[아인스파트너와 함께하는 HR ㉕‘살아있는’ 경영전략] 저성장 국면 속에서 기업이 살아남기 위한 경영전략은 어디에서 찾아 수립해야 하나? 인사컨설팅 전문기업 아인스파트너가 최근 발표한 ‘성과를 살리는 기업 매니지...
[아인스파트너와 함께하는 HR ㉔매니저의 사람관리 기법㊦] 매니저는 자신의 실적을 관리하면서도 빠른 변화에도 적응해야 하고, 부서 또는 팀단위 책임자로서 직원들에 대한 매니지먼트까지 동시에 수행하는 ‘플레...
[아인스파트너와 함께하는 HR ㉓매니저의 사람관리 기법㊥]일본의 닛산자동차는 어느정도 실적을 내고 있는 3000명의 매니저를 대상으로 실적과 함께 고객만족, 직원만족, 리더십을 평가했다. 그 결과, 이 네가지 요...
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 휴직기간이더라도 근로관계가 완전히 종료되는 것은 아니기 때문에 4대 보험 가입자의 자격이 상실되지는 않는다. 그러나 휴직기간에는 급여가 정상적으로 지급되지 않는 경우가 대부분이므로, 이...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 직장내 성희롱·성폭행 등의 문제로 고통받는 여성 노동자들의 고충이 차고 넘친다. 과거에는 가해자에 대한 처벌방법을 질문하는 상담이 주를 이뤘다. 그런데 최근에는 피해를 방치한 회사에 대한 법적...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 포괄임금제는 장시간의 근로를 유발하는 등 문제가 많은 제도로 여겨지고 있었으나, 판례·행정해석 등으로 인정돼 왔었다. 포괄임금제란 기본임금을 미리 정하지 않고 시간외근로 수당 등 여러 ...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 내년 최저임금을 7530원으로 확정했다. 주 40시간 기준 월급으로 환산하면, 157만3770원이다. 올해에 비해 16.4% 인상된 것으로, 지난해 인상률 7.3%의 두배가 넘는다. 2001년 16.6% 인상된 이래...
[아인스파트너와 함께하는 HR ㉒매니저의 사람관리 기법㊤] 매니저 플레이어화란 매니저가 본연의 업무(실무)를 수행하면서 동시에 매니지먼트 업무(부하육성 등 조직관리)도 병행하는 것을 말한다. 웬만한 규모의 기...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 노사관계 규범 우선 적용 원칙㊦ 회사의 취업규칙에 정년을 55세로 정한 경우 법 시행일 이후에는 취업규칙상의 정년 55세와 법정정년 60세가 충돌하게 된다. 이 경우 취업규칙보다 상위 법원인 ...
