인사노무
- 과로 산재 불승인…근로복지공단 재신청 가능
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 올해 1월부터 근로복지공단의 뇌심혈관계 질병 산재인정기준이 변경되면서, 최근 3년간 만성과로 산재 불승인자는 근로복지공단에 재신청을 할 수 있게 된다. 근로복지공단에서 불승인을 받으면 ... - 상여금·복지수당 일부도 최저임금으로 인정
최저임금 산입범위가 확대됐다. 기본급과 직무수당 등 임금뿐 아니라 상여금과 복리후생 일부도 최저임금으로 인정한다. 최저임금 인상을 상쇄하는 효과를 낳는다는 이유로 노동계가 반대해 온 대목이다 국회 환경노동위원회는 25일 고용... - 근로시간 단축하면 신규채용 인건비 지원받는다
[김우탁 노무사의 인사급여 실무]정부는 오는 7월 근로시간 단축 법안 시행을 앞두고‘일자리 함께하기’ 사업을 확대 개편했다. 지금까진 신규채용시 기업에 대한 지원금을 증가한 근로자 1인당 월 40만원에서 80만원을 한도로 1... - 내년부터 모든 사업장, 남녀 근로조건 차별 금지
내년부터 5인미만 사업장도 임금, 승진 등과 관련해 남녀를 차별하면 처벌받는다. 정부는 국무회의에서 적용범위 확대 등을 내용으로 하는 남녀고용평등법 시행령을 의결했다고 21일 밝혔다.내년부터 5인미만 사업장에 대해서도 남녀 노... - 1년미만 근로 연차 보장, 2년차 최대 26일까지
[정원석 노무사의 노동정책 풀이]개정 근로기준법이 제60조제3항을 삭제함에 따라 입사 후 최초 근무 1년간은 한달 만근시 하루의 연차휴가를 부여하고, 입사 2년차가 될 경우 부여하는 15일의 연차유급휴가에서 최초 1년 근속시 ... - ‘무효인 인사명령 거부’ 징계사유가 될 수 없다
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 저성과자 프로그램 따른 면직처분은?㊦ 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경할 때에는 노동자 과반수로 조직된 노동조합이나 노동자 과반수의 동의를 얻어야 하고, 그러한 동의 없이 회사가 일방... - ‘저성과자 프로그램’ 거부하자 징계해고 했는데
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 저성과자 프로그램 따른 면직처분은?㊤ 최근 ‘저성과자 프로그램에 따른 면직처분은 부당해고’라는 법원의 판결이 나왔다. 서울행정법원은 ○○○○은행에서 해고된 A씨가 중앙노동위원장을 상... - 월급 올랐는데…건강보험료 ‘폭탄’ 맞지 않으려면
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 건강보험료 폭탄을 맞지 않으려면 어떻게 해야 할까? 수시로 보수월액변경신청을 해야 한다. 전년도에 보수가 인상됐기 때문에 건강보험료 폭탄을 맞는 직장인이 대부분이기 때문에 보수가 인상되... - 고객 ‘갑질’에 업무 중단·전환…감정노동자 보호
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 요즘 노동이슈 가운데 하나를 꼽으라고 한다면 단연 ‘갑을 관계’다. 우리 노동법 체계는 사용자와 근로자를 대등한(혹은 대등해야 할) 당사자로 규정하고 있지만, 현실은 그렇지 못하다. 특히 ... - 무단결근일 계산…주휴일 빼고, 비번 포함한다
[무단결근으로 인한 징계처분의 정당성㊦] 징계사유가 ‘7일 이상 계속 무단결근’인 경우 결근한 첫날과 마지막 날 사이에 주휴일 또는 비번일이 포함되면 결근일을 어떻게 계산하는가. 결론을 먼저 말하면, 주휴일은 결근...
