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기간제근로자라고 각종 수당 등 차별해선 안돼 [‘노동OK’의 판례 리뷰] ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’은 사용자가 합리적 이유 없이 명절상여금이나 각종 수당 등 근로조건에서 기간제 근로자를 차별하는 것을 금지하고 있다. 사용자는 합리적 이유 없이 ...
임시공휴일에 근로를 했는데 휴일근로수당은 [김현희 노무사의 중기 노동법] 2023년도 공휴일은 17개였는데 지난 석가탄신일 다음주 월요일이 대체공휴일로 지정되었고, 이번에 임시공휴일 지정으로 인해 총 19개로 늘어났다. 유급휴일에 근로할 경우 1주 평균 소정근로시간...
임금명세서에 뭘 기재하고 어떻게 전달해야 할까 [이종호 노무사의 노무이슈] 2021년 11월19일부터 사용자는 ‘임금을 지급하는 때’에 근로자에게 임금명세서를 교부해야 한다. 임금명세서에는 성명 등 근로자를 특정할 수 있는 정보, 임금의 구성항목·계산방법, 공제내역 등의...
작업현장에 CCTV 설치하려면 근로자 동의를 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 그동안 정보주체의 동의 없이 산업현장에서 사업주가 화재예방·보안의 명목으로 일방적으로 CCTV 설치를 강행해 왔다. 이번 판결은 노동현장에서 사업주가 보안이나 화재예방의 목적으로 CCTV를 설치하...
‘반바지 착용금지’…위반했다면 징계할 수 있나 [김현희 노무사의 중기 노동법] 회사에서 반바지 차림이나 탈색 또는 문신을 규제하는 경우가 있다. 사업 특성에 따라 필요성은 인정되지만, 근로자 개인의 행동적 자유권과 충돌할 수 있으므로 사용자가 이를 규제 할 수 있는지,...
최저임금 ‘산입 범위’와 ‘적용기준 시간 수’는 [이종호 노무사의 노무이슈] 매년 정해지는 최저임금액 이상 임금을 지급했는지 어떻게 판단할까? 먼저 ‘최저임금에 산입되는 범위’에 대한 이해가 필요하다. 기본적으로 매월 1회 이상 정기 지급되는 근로기준법상 임금에 해당...
동일 경영, 장소만 분리된 ‘쪼개기 사업장’ 안돼 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 고용노동부는 의류판매 및 음식점 등 36개소를 각각 사업자등록을 하고 각각 4대보험 및 세금 신고를 해왔던 경우에서, 실상은 같은 대표가 위 36개소를 모두 총괄하고 그 가족들이 운영을 보조...
정년 이후 재고용했는데 그전 부당 해고했다면 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 정년에 도달한 근로자를 관행적으로 기간제 근로자로 재고용해 온 회사가 있다. 그런데 이 회사가 정년에 도달하기 이전에 해당 근로자를 해고했다. 해고 사유를 납득하기 어려운 근로자는 부당해고라 ...
일할수록 아픈 직장인…번아웃도 ‘직업병’일까 번아웃 증후군이란, 정서적 탈진 혹은 소진이 된 상태를 의미하는 번아웃(burnout)된 상태를 말한다. 의욕적으로 일에 몰두하던 사람이 정신적·신체적으로 고갈된 상태로, 피로를 호소하며 무기력해지는 현상을 말한다. 번아웃 증후군은...
단시간 근로자에게도 ‘식대’ 지급해야 하는지 [김현희 노무사의 중기 노동법] 모든 근로자에게 매월 식대 명목으로 일정금액이 지급되는 경우, 근로의 대가로서 임금에 해당하므로 시간에 비례해 차등 지급할 수 있다. 반면, 식대가 실비변상적 차원의 복리후생적 금품이라면 ...