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2019/02/22(금) 15:46 편집

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′노동OK′의 판례 리뷰

  • 지급일 전 퇴직자의 근로대가 부정한 재직요건 지급일 전 퇴직자의 근로대가 부정한 재직요건 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 정기상여금 재직조건 무효㊦ 대법원에서 확정된다면 기본급과 다름없는 정기상여금, 기타수당에 대해 재직자 요건을 달아 통상임금 부담을 회피했던 관행은 불법이 되기 때문에 유의해야 한다. 다...
  • 정기상여금 지급기준에 ‘재직자 요건’ 달면 무효 정기상여금 지급기준에 ‘재직자 요건’ 달면 무효 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 정기상여금 재직조건 무효㊤ 통상임금을 둘러싼 혼란을 법률적으로 정리한 대법 전합판결이 정기상여금의 통상임금성을 부정하는 비책으로 악용된 사례가 계속됐다. 이렇듯 산업현장의 혼란을 초...
  • “경영성과급을 근로 대가 아니라고 볼 수 없다” “경영성과급을 근로 대가 아니라고 볼 수 없다” [‘노동OK’의 판례 리뷰] 경영평가성과급은 평균임금에 해당되나㊦ 근로복지공단은 지급조건과 시기, 금액 등을 단체협약이나 취업규칙으로 정하고 있더라도 개인의 실적에 따라 지급액이 결정되는 경우나 사용자의 재량에...
  • 평가에 따라 지급률 바뀌는 성과급도 평균임금 평가에 따라 지급률 바뀌는 성과급도 평균임금 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 경영평가성과급은 평균임금에 해당되나㊤ 평균임금은 법에서 정한 일정기간 동안 근로자에게 실제 지급된 임금 총액을 기초로 계산하기 때문에 근로기준법이 정한 임금의 정의에 가장 부합한다. ...
  • 채용비리 책임 있지만, 회사 채용의무는 불인정 채용비리 책임 있지만, 회사 채용의무는 불인정 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 금융감독원 채용비리㊦ 최근 금융감독원 채용비리 사건과 관련된 민사소송에서, 재판부는 이 사건 채용절차가 “그 객관성과 공정성이 심각하게 훼손돼 재량권을 일탈·남용한 것으로 위법하고, ...
  • 채용비리에 따른 피해자 정신적 고통 보상해야 채용비리에 따른 피해자 정신적 고통 보상해야 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 금융감독원 채용비리㊤ 은행의 채용비리를 감시·감독하는 금감원조차 채용비리에서 자유롭지 못했다는 사실은 충격적이다. 금감원은 인사청탁을 받은 특정인을 합격시키기 위해 면접위원인 고위...
  • 외국인은 예외로 하고 내국인만 용모제한 ‘차별’ 외국인은 예외로 하고 내국인만 용모제한 ‘차별’ [‘노동OK’의 판례 리뷰] 아시아나항공 ‘턱수염 전면금지’ 규정㊦ 아시아나항공 취업규칙인 ‘임직원 근무복장 및 용모 규정’에 남자직원 면도의무조항이 있지만 외국인의 경우 예외규정을 둔 것과 관련, 대법원은 면도...
  • 아시아나 ‘턱수염 전면금지’는 행복추구권 침해 아시아나 ‘턱수염 전면금지’는 행복추구권 침해 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 아시아나항공 ‘턱수염 전면금지’ 규정㊥ 대법원은 면도의무조항은 참가인의 헌법상 일반적 행동자유권을 침해하므로 근로기준법 제96조제1항, 민법 제103조 등에 따라서 무효라고 판단했다. 근...
  • 용모 제한…영업자유인가 행동자유권 침해인가 용모 제한…영업자유인가 행동자유권 침해인가 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 아시아나항공 ‘턱수염 전면금지’ 규정㊤ 턱수염을 길렀다는 이유로 아시아나항공이 소속 조종사 A에게 부과한 징계처분은 부당하다는 판결이 최근 나왔다. 대법원은 아시아나항공이 중앙노동위...
  • 절차 무시 ‘직권조인한 단체협약안 유효’ 논란 절차 무시 ‘직권조인한 단체협약안 유효’ 논란 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노조대표자 직권조인㊦ 원심과 대법원 모두 노조위원장이 직권조인 한 단체협약 효력 자체를 인정했다는 점은 아쉽다. 이번 사건에서 보듯이 노조위원장의 교섭 및 체결권 남용을 방지하기 위해, ...
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