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2021/12/02(목) 17:24 편집

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김현희 노무사의 중기 노동법

  • 임신 중인 근로자도 ‘육아휴직’ 사용할 수 있다 임신 중인 근로자도 ‘육아휴직’ 사용할 수 있다 [김현희 노무사의 중기 노동법] 임신 중 육아휴직을 신청할 수 있는 시점은 임신한 사실을 알게 된 때부터다. 남녀고용평등법 시행령에 따라 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 한다. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생하거나 ...
  • 공휴일, 개별합의로 연차휴가 대체할 수 있을까 공휴일, 개별합의로 연차휴가 대체할 수 있을까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 사업장에서 징검다리 휴일이나 연말에 연차휴가를 일괄적으로 사용하도록 하는 경우가 있다. 사용자가 지정한 시기에 연차휴가를 사용하도록 강제한다면 개인의 연차사용에 대한 시기 지정권을 제...
  • 퇴사하는 직원에게 주휴수당을 지급해야 할까 퇴사하는 직원에게 주휴수당을 지급해야 할까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 주휴수당 지급의무는 4주 동안 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되는 사항이다. 주휴수당 미지급시 근로기준법 제110조 제1호 벌칙규정에 따라 2년 이...
  • ‘공동근로복지기금’을 활용한 복지제도 어떨까 ‘공동근로복지기금’을 활용한 복지제도 어떨까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 중소기업은 자금 부족으로 복지정책을 운용하기 어렵기 때문에 근로자의 장기근속률이 낮고, 이직 비용이 높아지는 악순환으로 이어질 수 있다. ‘공동근로복지기금’ 제도를 활용해 내실 있는 복...
  • 도급계약 만료 따른 ‘당연퇴직’ 해고로 볼수 있어 도급계약 만료 따른 ‘당연퇴직’ 해고로 볼수 있어 [이강희 노무사의 중기 노동법] 도급 및 파견업체 등은 보통 취업규칙 등에 당연퇴직 조항을 넣는다. 발주처와의 계약 연장 또는 갱신이 불발한 경우, 이 조항을 근거로 근로자와의 근로관계를 종료하곤 한다. 그런데 이를 근거로...
  • 특별고용촉진장려금…인건비 도움 받을 수 있어 특별고용촉진장려금…인건비 도움 받을 수 있어 [이강희 노무사의 중기 노동법] 2021년 특별고용촉진장려금은 올해 고용이 촉진될 수 있도록 특례지원하는 것으로서, 고용촉진장려금과 달리 적용기간이 특정돼 있다. 특별고용촉진장려금의 적용기간은 2021년 3월25일부터 9월30...
  • 업무상 재해 ‘업무 수행중 업무에 기인해’ 발생 업무상 재해 ‘업무 수행중 업무에 기인해’ 발생 [이강희 노무사의 중기 노동법] 산업재해보상보험법 제5조에서 업무상 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다. 업무상 재해는 업무수행을 원인으로 해 근로자 신체에 재해를 입는 것을 의미...
  • 내국인 구인난…외국인 근로자 채용하려는데 내국인 구인난…외국인 근로자 채용하려는데 [이강희 노무사의 중기 노동법] 사업 또는 지역 특수성 등으로 인해 인력난이 심한 사업주에게는 외국인 근로자 채용이 필요할 수 있다. 그런데 사업주가 법적 절차를 충분히 인지하지 못한 채 외국인 근로자를 채용한다면, 사업...
  • 실제 일해 보니 생각과 달랐던 ‘직원’ 어떡하지 실제 일해 보니 생각과 달랐던 ‘직원’ 어떡하지 [이강희 노무사의 중기 노동법] 시용계약은 ‘해약권이 유보된 근로계약’으로서, 시용기간 동안 당해 근로자의 자질·성격 및 능력 등 그 일에 대한 적격성 여부를 판단해 후일의 조사나 관찰에 기한 최종적 결정을 유보하는 것...
  • 근로계약서 ‘임금 구성항목’…왜 나뉘어 있지 근로계약서 ‘임금 구성항목’…왜 나뉘어 있지 [이강희 노무사의 중기 노동법] 포괄역산임금제도를 도입해 급여를 운영하는 사업주는 사전에 근로계약서에 소정근로를 초과하는 근로시간을 정하고, 그에 따라 임금 구성항목에 매월 일정한 연장수당을 임금 구성항목에 기재한다...
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