악의적 임금체불 사업주는 구속수사 원칙으로[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 악의적 체불사업주에 대한 강제수사 강화 방향도 눈에 띈다. 재산은닉 등 악의적 체불사업주는 구속수사를 원칙으로 하기로 했다. 정당한 이유 없이 출석을 거부하는 체불자는 소액이라도 체포영...
성희롱 피해자 ‘정식채용 거부’는 불법 행위다[‘노동OK’의 판례 리뷰] ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’(고평법) 제2조는 직장 내 성희롱을 “사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으...
임금체불 못막나…벌금이 체불액 30%↓ 허다 앞으로 3개월분 이상 체불을 하는 등 상습적으로 임금을 체불한 사업주는 신용제재의 대상이 될 수 있다. 고용노동부와 여당은 3일 당정 현안간담회를 열고, 이같은 내용의 상습체불 근절대책을 발표했다. 고용노동부에 따르면, 지난해 ...
단시간 근로자의 주휴수당 퇴직금 연차휴가는[김현희 노무사의 중기 노동법] 소정근로시간은 1일 단위로 정할 수 있지만, 매주 소정근로시간이 달라지면 계산 방법이 복잡하므로 관리할 때 어려움이 있다. 매주 고정된 소정근로시간을 운영해 행정적 비용을 줄이는 방법을 권...
중소기업 퇴직연금기금 개별가입 허용 한다면 지난 2005년 퇴직연금이 도입된 후 연평균 19% 증가율이라는 급성장을 보이고 있다. 근로자의 노후대비에 보탬이 되는 사회적 안전망을 강화하자는 취지에 비춰보면 바람직한 형상인데, 문제는 중소기업에서의 도입이 더디다는데 있다. ...
근로계약 ‘수습’은 알겠는데 ‘시용’과 헷갈리네[이종호 노무사의 노무이슈] 시용이 정식채용 전의 기간이라고는 하나, 근로자는 사용자와 사용종속관계 아래 근로를 제공한다. 따라서 근로계약이 성립된 것으로 봄이 타당하다. 다만, 어떠한 성격의 근로계약이 성립된 것인가에...
결근보다 ‘아파도 출근’할 때 비용이 훨씬 크다 코로나19 대유행이 발생한 초창기부터 방역당국은 “아프면 3~4일 집에서 머물기”를 권고해왔다. 이를 직장내 집단감염 예방조치로만 좁혀서 해석할 수는 없다. 몸이 아파도 출근하는 ‘프리젠티즘(presenteeism)’으로 인해 발생하는 ...
근로자의 날 출근…‘휴일근로수당’ 150% 지급[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 월급제 근로자의 경우, 근로자의 날에 쉬는 경우 별도 수당은 지급되지 않는다. 그러나 근로자의 날에 출근하는 경우, 휴일근로에 대한 수당 100%에 휴일근로 가산수당 50%를 합산한 150%의 수당...
“사표를 쓰라”는 관리자의 말은 ‘묵시적 해고’[‘노동OK’의 판례 리뷰] 노동현장에서는 근로자에 대해 구두상의 사직 강요나 근로계약의 일방적 종료 표시, 가령 “나가라”, “사표 써라” 등의 발언이 관리자에 의해 이뤄지는 경우가 많다. 사용자를 대신해 근로자에 대한 ...
회사 임원인데…퇴직금 지급 청구권이 있을까[김현희 노무사의 중기 노동법] 임원도 임금체불로 진정을 제기할 수 있는지에 대한 문의를 자주 받는다. 사내에서 임원의 직책을 보유하고 있더라도 실질의 관계에서 사용자의 지휘감독을 받는지 아니면 사무처리의 위임을 받고 ...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 악의적 체불사업주에 대한 강제수사 강화 방향도 눈에 띈다. 재산은닉 등 악의적 체불사업주는 구속수사를 원칙으로 하기로 했다. 정당한 이유 없이 출석을 거부하는 체불자는 소액이라도 체포영...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’(고평법) 제2조는 직장 내 성희롱을 “사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으...
앞으로 3개월분 이상 체불을 하는 등 상습적으로 임금을 체불한 사업주는 신용제재의 대상이 될 수 있다. 고용노동부와 여당은 3일 당정 현안간담회를 열고, 이같은 내용의 상습체불 근절대책을 발표했다. 고용노동부에 따르면, 지난해 ...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 소정근로시간은 1일 단위로 정할 수 있지만, 매주 소정근로시간이 달라지면 계산 방법이 복잡하므로 관리할 때 어려움이 있다. 매주 고정된 소정근로시간을 운영해 행정적 비용을 줄이는 방법을 권...
지난 2005년 퇴직연금이 도입된 후 연평균 19% 증가율이라는 급성장을 보이고 있다. 근로자의 노후대비에 보탬이 되는 사회적 안전망을 강화하자는 취지에 비춰보면 바람직한 형상인데, 문제는 중소기업에서의 도입이 더디다는데 있다. ...
[이종호 노무사의 노무이슈] 시용이 정식채용 전의 기간이라고는 하나, 근로자는 사용자와 사용종속관계 아래 근로를 제공한다. 따라서 근로계약이 성립된 것으로 봄이 타당하다. 다만, 어떠한 성격의 근로계약이 성립된 것인가에...
코로나19 대유행이 발생한 초창기부터 방역당국은 “아프면 3~4일 집에서 머물기”를 권고해왔다. 이를 직장내 집단감염 예방조치로만 좁혀서 해석할 수는 없다. 몸이 아파도 출근하는 ‘프리젠티즘(presenteeism)’으로 인해 발생하는 ...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 월급제 근로자의 경우, 근로자의 날에 쉬는 경우 별도 수당은 지급되지 않는다. 그러나 근로자의 날에 출근하는 경우, 휴일근로에 대한 수당 100%에 휴일근로 가산수당 50%를 합산한 150%의 수당...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 노동현장에서는 근로자에 대해 구두상의 사직 강요나 근로계약의 일방적 종료 표시, 가령 “나가라”, “사표 써라” 등의 발언이 관리자에 의해 이뤄지는 경우가 많다. 사용자를 대신해 근로자에 대한 ...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 임원도 임금체불로 진정을 제기할 수 있는지에 대한 문의를 자주 받는다. 사내에서 임원의 직책을 보유하고 있더라도 실질의 관계에서 사용자의 지휘감독을 받는지 아니면 사무처리의 위임을 받고 ...
