산재·고용·건강, 매년 보수총액신고 통해 정산[이진우 노무사의 4대보험 실무] 보수총액신고 대상 근로자를 누락하고 신고하거나 보수총액신고는 했으나 실제 신고해야 하는 보수총액보다 부족하거나 초과하는 경우 또는 일용근로자 또는 그 밖의 근로자 보수총액을 누락하거...
퇴직자유 제한하는 교육비 반환약정은 무효다[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 일부 회사는 직원이 교육과정을 이수한 후 회사에 일정한 기간 반드시 재직할 것을 교육 참여의 조건으로 하는 경우가 있다. 예를 들어 석사학위 취득 후 3년 동안은 반드시 우리 회사에 재직해...
육아휴직했는데…급여신청 언제까지 하면 되나[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 고용보험법 제70조 제2항에 따르면, 육아휴직급여는 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 한다. 그런데 고용보험법 제107조 제1항은, 위 육아휴직급여의 지급청구권의 소멸시효를 3...
낙상으로 기존상병 악화…이 또한 업무상 재해[‘노동OK’의 판례 리뷰] 출퇴근 중 사고는 산재㊦ 재판부는 이와같은 판례법리를 들어 ▲원고가 이 사건 사고발생 이전부터 어깨의 충격 증후군, 회전근개증후근 등으로 여러 차례 진료와 우측 견관절 충돌증후군을 원인...
‘출퇴근’은 업무수행과 떼려야 뗄 수 없는 과정[‘노동OK’의 판례 리뷰] 출퇴근 중 사고는 산재㊤ 재택근무 사례가 심심치 않게 소개되지만, 일터로의 ‘출퇴근’은 근로자의 업무수행과 떼려야 뗄 수 없는 중요한 과정이다. 출퇴근 자체가 근로자의 업무수행에 불가피...
퇴사했다고 무조건 실업급여를 받는 것 아니다[이진우 노무사의 4대보험 실무] 본인이 회사가 마음에 들지 않아 또는 개인적인 사정 때문에 자발적으로 퇴사를 하는 경우 애초에 실업급여 대상자가 되지 않는다. 이렇게 자발적으로 퇴사를 했음에도, 실업급여를 받도록 퇴사 ...
뒷담화나 온라인에서 모욕도 ‘직장 내 괴롭힘’ 개인사에 대해 뒷담화를 하거나 소문을 퍼뜨리는 것은 물론, 사내 메신저와 소셜네트워크서비스(SNS) 등 온라인상에서 모욕감을 주는 언행 역시 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당된다. 이러한 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 오는 7월...
해고후 인건비 혜택 때문에 거짓 퇴사처리하면[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자의 요청에 따른 이직확인서 작성 및 교부와 관련해, 한 가지 딜레마가 존재한다. 근로자를 해고하거나 권고사직으로 처리한 경우, 각종 인건비 지원제도의 혜택을 받을 수 없게 되는 것이...
최저임금 결정구조 이원화, 소모전 줄인다지만[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최저임금 인상은 문재인 정부 경제정책의 기본기조인 ‘소득주도 성장’을 견인하는 핵심과제다. 최저임금을 올려 국민소득과 유효수요를 확대해 경제활성화를 도모하겠다는 것이다. 그러나 인상...
지급일 전 퇴직자의 근로대가 부정한 재직요건[‘노동OK’의 판례 리뷰] 정기상여금 재직조건 무효㊦ 대법원에서 확정된다면 기본급과 다름없는 정기상여금, 기타수당에 대해 재직자 요건을 달아 통상임금 부담을 회피했던 관행은 불법이 되기 때문에 유의해야 한다. 다...
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 보수총액신고 대상 근로자를 누락하고 신고하거나 보수총액신고는 했으나 실제 신고해야 하는 보수총액보다 부족하거나 초과하는 경우 또는 일용근로자 또는 그 밖의 근로자 보수총액을 누락하거...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 일부 회사는 직원이 교육과정을 이수한 후 회사에 일정한 기간 반드시 재직할 것을 교육 참여의 조건으로 하는 경우가 있다. 예를 들어 석사학위 취득 후 3년 동안은 반드시 우리 회사에 재직해...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 고용보험법 제70조 제2항에 따르면, 육아휴직급여는 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 한다. 그런데 고용보험법 제107조 제1항은, 위 육아휴직급여의 지급청구권의 소멸시효를 3...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 출퇴근 중 사고는 산재㊦ 재판부는 이와같은 판례법리를 들어 ▲원고가 이 사건 사고발생 이전부터 어깨의 충격 증후군, 회전근개증후근 등으로 여러 차례 진료와 우측 견관절 충돌증후군을 원인...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 출퇴근 중 사고는 산재㊤ 재택근무 사례가 심심치 않게 소개되지만, 일터로의 ‘출퇴근’은 근로자의 업무수행과 떼려야 뗄 수 없는 중요한 과정이다. 출퇴근 자체가 근로자의 업무수행에 불가피...
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 본인이 회사가 마음에 들지 않아 또는 개인적인 사정 때문에 자발적으로 퇴사를 하는 경우 애초에 실업급여 대상자가 되지 않는다. 이렇게 자발적으로 퇴사를 했음에도, 실업급여를 받도록 퇴사 ...
개인사에 대해 뒷담화를 하거나 소문을 퍼뜨리는 것은 물론, 사내 메신저와 소셜네트워크서비스(SNS) 등 온라인상에서 모욕감을 주는 언행 역시 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당된다. 이러한 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 오는 7월...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자의 요청에 따른 이직확인서 작성 및 교부와 관련해, 한 가지 딜레마가 존재한다. 근로자를 해고하거나 권고사직으로 처리한 경우, 각종 인건비 지원제도의 혜택을 받을 수 없게 되는 것이...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최저임금 인상은 문재인 정부 경제정책의 기본기조인 ‘소득주도 성장’을 견인하는 핵심과제다. 최저임금을 올려 국민소득과 유효수요를 확대해 경제활성화를 도모하겠다는 것이다. 그러나 인상...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 정기상여금 재직조건 무효㊦ 대법원에서 확정된다면 기본급과 다름없는 정기상여금, 기타수당에 대해 재직자 요건을 달아 통상임금 부담을 회피했던 관행은 불법이 되기 때문에 유의해야 한다. 다...
