인사노무
- 회식 중 다친 경우 ‘업무상 재해’에 해당하는지
[김현희 노무사의 중기 노동법] 연말연시 송년회나 신년회 행사가 빈번한데, 회식 과정에서 예상하지 못하는 사고가 발생되는 경우 ‘업무상 재해’에 해당하는지 문의하는 사례가 늘어나고 있다. 회식은 주로 근로시간 외 근무장... - 상여금 지급기준 ‘지급일 현재 재직 중인 자’는
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원이 ‘지급일 기준 재직하고 있는 자’로 성과상여금의 지급대상을 정한 경우 휴직자를 지급대상에서 제외할 수 없다는 취지의 판결(대법 2024다259443, 선고일자 2024.10.08.)을 했다. 이번 ... - 사용자가 일방적으로 ‘전직’을 명할 수 있을까
[이종호 노무사의 노무이슈] 회사가 근로자에 대해 행하는 전직 인사명령이 근로자에게 불이익한 경우가 많다. 나아가 회사는 ‘경영상 필요’에 따른 것이 아니라 근로자를 괴롭히려는 의도 또는 조직에서 내보내려는 의도 하에 ... - 임신기 근로시간 단축기간 중 시간외근로수당은
[김현희 노무사의 중기 노동법] 근로기준법 개정으로 2025년 2월23일부터는 임신기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있는 대상이 확대될 예정이다. 이전에는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후였으나 32주 이후 근로자까지 확대된... - 실업급여 받기 위해 권고사직으로 해 달라는데
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 경기가 어려울수록 ‘실업급여’와 관련된 문의가 많아진다. 절차나 수급가능 여부, 급여액 수준 등을 문의하는 경우가 가장 많다. 하지만, 개중에는 실업급여 수급이 객관적으로 불가능한 경우... - 전속·의존성, 지휘·감독 등 따져 근로자성 판단
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 대리기사에 대해, 대법원이 최초로 노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합 활동이 가능한 근로자성을 인정하는 판결을 내렸다. 최근 대법원은 부산지역의 대리운전업체가 소속 대리운전기사에 대해 근... - 산재 발생하면 ‘산재보상보험료’ 무조건 오르나
[이종호 노무사의 노무이슈] 산업재해와 관련해 흔히들 하는 오해가 있다. ‘산업재해가 발생하면 산업재해보상보험의 보험료가 무조건 인상된다’는 것이다. 하지만 이는 잘못된 내용이다. 산재보험료율은 ‘사업종류별 산재보험... - ‘외근직’ 근로자가 이동 중 재해가 발생했다면
[김현희 노무사의 중기 노동법] 외근직 직원이 이동중 재해가 발생한 경우 출퇴근 재해에 해당해 산업재해조사표 제출 의무가 없는지, 아니면 업무상 재해여서 제출의무가 있는지 문제된다. 외근직 근로자가 첫 번째 근무장소로 ... - 기업에 의무가 있는 ‘5대 법정교육’ 언제 하지
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로자를 사용하는 기업은 그 근로자들에게 일정한 교육을 제공해야 한다. 이것들이 각 단행법률로 정해져있는데, 이를 법정교육이라고 한다. 보통 1년에 1회 이상 실시하도록 규정하고 있으므로... - 오배수관 점검중 추락사 “안전보건 조치 없어”
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 경기도의 한 아파트에서 관리업체 노동자가 오배수관 점검 도중 사다리에서 추락해 사망하는 사건과 관련해, 소속 회사와 대표에게 유죄 판결이 내려졌다. 지난 8월27일 의정부지법은 아파트 관리...
