인사노무
- 올해 ‘산재보험료’ 내리고 ‘건강보험료’ 오르고
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 건강보험료는 총 6.24%에서 6.46%로 보험료율이 인상됐다. 2018년도에는 사업주와 근로자 각각 3.12%씩 부담했지만, 2019년도부터는 사업주와 근로자 각각 3.23%씩 부담한다. 산재보험료 평균요율... - 정기상여금 지급기준에 ‘재직자 요건’ 달면 무효
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 정기상여금 재직조건 무효㊤ 통상임금을 둘러싼 혼란을 법률적으로 정리한 대법 전합판결이 정기상여금의 통상임금성을 부정하는 비책으로 악용된 사례가 계속됐다. 이렇듯 산업현장의 혼란을 초... - ‘직장내 괴롭힘’ 방지 방안 취업규칙에 담아야
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 2019년 1월15일에 공포된 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 규정이 신설됐다. 이에 따라 사업주는 2019년 7월16일까지 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 방안을 마련해, 이를 취업규칙에 ... - ‘가동 중인 사업장’ 재직자도 소액체당금 받는다
도산을 했거나 현재 가동중인 사업장의 퇴직자에게만 지원되고 있는 ‘소액체당금’이 가동중인 사업장의 재직자에게도 지급된다. 또 소액체당금 지급기간도 7개월에서 2개월로 줄어들고, 현재 400만원인 상한액도 최대 1000만원까지 오... - “경영성과급을 근로 대가 아니라고 볼 수 없다”
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 경영평가성과급은 평균임금에 해당되나㊦ 근로복지공단은 지급조건과 시기, 금액 등을 단체협약이나 취업규칙으로 정하고 있더라도 개인의 실적에 따라 지급액이 결정되는 경우나 사용자의 재량에... - 평가에 따라 지급률 바뀌는 성과급도 평균임금
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 경영평가성과급은 평균임금에 해당되나㊤ 평균임금은 법에서 정한 일정기간 동안 근로자에게 실제 지급된 임금 총액을 기초로 계산하기 때문에 근로기준법이 정한 임금의 정의에 가장 부합한다. ... - 일자리 안정자금…월 평균 210만원까지 지원
[이진우 노무사의 4대보험 실무] 올해는 월 평균보수가 190만원 미만인 근로자까지 일자리 안정자금을 지원했다. 그러나 내년에는 월 평균보수가 210만원 ‘이하’인 근로자까지 지원한다. 다시말해 2018년에 190만원을 받은 근로... - 기간제 근로 계약중에는 정년퇴직 시킬 수 없다
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 기간제 근로자의 근로계약기간 중에 정년이 도래하는 경우다. 결론적으로 이 경우에는 정년에 도달했다고 하더라도 근로계약기간이 만료되기 전까지는 근로자를 정년퇴직 시킬 수 없다. 근로계약... - 채용비리 책임 있지만, 회사 채용의무는 불인정
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 금융감독원 채용비리㊦ 최근 금융감독원 채용비리 사건과 관련된 민사소송에서, 재판부는 이 사건 채용절차가 “그 객관성과 공정성이 심각하게 훼손돼 재량권을 일탈·남용한 것으로 위법하고, ... - 채용비리에 따른 피해자 정신적 고통 보상해야
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 금융감독원 채용비리㊤ 은행의 채용비리를 감시·감독하는 금감원조차 채용비리에서 자유롭지 못했다는 사실은 충격적이다. 금감원은 인사청탁을 받은 특정인을 합격시키기 위해 면접위원인 고위...
