인사노무
- 대표자 직계가족은 상시근로자 수에 포함될까
[김현희 노무사의 중기 노동법] 대표자의 배우자나 직계비속 등 동거하는 친족의 경우 원칙적으로 근로기준법 제2조의 근로자에서 제외되지만, 동일한 사업장에 근무하는 일반근로자와 동일하게 사업주의 지휘·명령하에서 근로를... - 근무태도 따라 감액한 정기상여금도 통상임금
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 대법원은 정기상여금의 통상임금 여부를 두고 노사가 소송으로 다툰 현대트랜시스 통상임금 소송에서, 근무태도에 따라 감액요건이 정해지고 시간외 수당 명목의 가산금을 더해 정기상여금을 지급... - 산재 발생…회사가 해야할 것과 하지않을 것은
[이종호 노무사의 노무이슈] 근로자의 생명과 건강을 보호하는 것은 그 어떠한 가치보다 중요하다. 때문에 ‘산업안전보건법’ 등 관계법령에서 산업재해 예방과 대응을 위해 수많은 의무규정을 두고 있고, 고용노동부 등 관계당... - 한파대비 근로자 건강보호 대책 준수해야
겨울철 한파에 노출되는 근로자의 건강보호를 위해 고용노동부가 내년 3월까지 한파 대비 근로자 건강보호 대책을 시행한다고 19일 밝혔다. 고용노동부에 따르면 최근 5년간 산업현장 한랭질환 재해자는 총 43명으로, 주로 12월과 1월 건... - 직장내 괴롭힘 예방, 경영진 의지가 가장 중요
이세리 법무법인 세종 변호사는 “직장내 괴롭힘에 대한 내부 절차를 제대로 정비하기 위해서는 기업 경영진의 의지가 가장 중요하다”고 강조했다. CEO나 대표이사 등의 의지가 있지 않으면 아무리 정비를 잘해 놓아도 제대로 작동되지 ... - 연장근로를 거부하는 근로자 징계할 수 있을까
[김현희 노무사의 중기 노동법] 사전에 연장근로를 합의한 경우에도 사용자의 연장근로 지시가 정당하지 않을 경우 문제가 될 수 있다. 근로자를 징계하기 위해서는 사용자의 연장근로 지시가 정당해야 하고, 근로자에게 불가피한... - 확정기여(DC)형 퇴직연금제도 ‘디폴트옵션’은
[이종호 노무사의 노무이슈] 디폴트옵션의 개념에서 DC제도는 근로자(가입자)가 납입된 부담금을 자기 책임 하에 운용하는 것임을 알 수 있다. 따라서 근로자는 스스로 부담금 운용방법을 결정하며, 반기마다 1회 이상 그 방법을 ... - 인간과 AI가 공존하는 시대…기업 조직운영은
미국 HR 컨설팅 회사 CG&C는 2023년 5월 미국에서 해고된 8만89명 가운데 3900명은 그 해고 사유가 ‘AI 대체’라고 발표한 바 있다. 골드만삭스는 AI의 확산으로 2035년까지 전세계 약 3억개의 일자리가 사라질 것으로 전망하기도 했다.... - 폭행 모욕 강요…아직도 ‘직장내 괴롭힘’이라니
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 고용노동부는 직원 폭행 및 괴롭힘으로 언론에 보도된 모 축협에 대해 특별근로감독에 착수하겠다고 밝혔다. 고용노동부는 “폭행·직장 내 괴롭힘 등 사회적 물의 기업에 대해서 ‘예외 없... - 기간제근로자라고 각종 수당 등 차별해선 안돼
[‘노동OK’의 판례 리뷰] ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’은 사용자가 합리적 이유 없이 명절상여금이나 각종 수당 등 근로조건에서 기간제 근로자를 차별하는 것을 금지하고 있다. 사용자는 합리적 이유 없이 ...
