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증상 있어도 출근…직장내 집단감염 못 막는다

기업, 출근 말고 검사받도록 조치를…상병수당 등 제도지원도 시급 

기사입력2021-07-09 00:00

현대백화점 무역센터점은 8일 0시 현재 확진자가 무려 69명까지 늘었다. 일부 종사자는 증상 발생 후에도 출근한 것으로 나타났다. <사진=뉴시스>

 

서울 등 수도권을 중심으로 코로나19 재확산이 급속히 이뤄지는 가운데, 직장내 집단감염 역시 곳곳에서 재발하고 있다. 최근에는 현대백화점 무역센터점을 시작으로 백화점 등 대규모 업체의 직장내 집단감염 소식이 들린다. 마찬가지로 유증상자의 출근이 있었다고 한다. 이런 일이 반복된다면, 직장내 집단감염은 결코 막을 수 없다.

현대백화점 무역센터점은 지난 4일 최초의 확진자 발생 이후 8일 0시 기준으로 확진자가 무려 69명까지 늘었다. 모두 백화점 직원인 가운데, 현대백화점은 해당 점포의 운영을 12일까지 중단하기로 했다.

서울시는 역학조사 결과, 해당시설은 출입자 관리, 마스크 착용 등 기본 방역수칙을 준수한 것으로 나타났다고 지난 6일 브리핑에서 밝혔다. 그러나 일부 종사자는 증상이 있음에도 불구하고 계속 근무한 사실이 드러났다. 탈의실과 창고 등 다수의 시설을 함께 장시간 사용하는 근무환경 상, 유증상자의 계속 출근이 치명적인 바이러스 확산을 불러온 것으로 추정된다.


유증상자의 계속 출근이 어떤 경위로 이뤄졌는지는 추가 조사가 필요하다. 하지만, 의심 증상이 있을 경우 출근하지 말고 검사를 받으라는 안내는 최근 1년이 넘는 기간 동안 반복적으로 이뤄졌다. 개인의 권리를 넘어서 방역 성공의 제1원칙이라는 것은 개인과 사회, 정부와 기업이 모두 공감하는 바다. 그럼에도 유증상자의 계속 출근이 반복되고 있으니, 직장내 집단감염 차단 역시 반복될 수밖에 없다.

개인의 책임으로 돌릴 일이 아니다. 기업도 검사 목적의 휴가 사용을 적극 독려할 필요가 있다. 이미 많은 기업들이 구내식당이나 탈의실 등 공동 이용시설이 있는 사업장 관리에 만전을 기하고 있는데, 여기에 증상이 있어서 출근하지 않고 검사 받은 직원에 불이익이 없도록 조치를 취해야 겠다. 오히려 검사 목적의 휴가를 백신휴가와 마찬가지로 특별휴가로 별도 계산하는 등의 방안도 검토할 필요가 있다.

정부도 유증상자에게 출근하지 말고 검사를 받으라는 안내를 넘어서서, 보다 강하고 실효성있는 대책을 실행할 때다. 상병수당 도입이 확정된 가운데 시범사업이 계획되고 있는데, 코로나19 검사 목적의 휴가에 대해 상병수당을 도입하는 방안을 검토할 필요가 있다. 하루 쉬면 생계가 힘들어지고 이틀 쉬면 일자리가 없어질까 두려운 취약계층을 위한 사회안전망은 방역 성공을 위해서도 필수적이다.

임산부나 초등학생 자녀를 둔 학부모의 재택근무 관련해서도 기업과 정부가 보다 관심을 쏟을 필요가 있다. 기업들은 확진자 발생 여부와 무관하게 임산부 등 직원들에게 재택근무를 적극 시행하는 편이 상식에 부합한다. 정부도 지원금 제도 등을 지난해 이미 운영하고 있는데 이를 보다 확대할 필요가 있다.

백신접종 확대는 사망자와 중증질환자를 감소시키는 아주 큰 이득을 가져다주지만, 바이러스 확산 방지는 별도의 노력이 필요하다. 이스라엘 등 접종비율이 높은 나라에서 이미 충분히 검증된 바다. 일상에서 바이러스를 차단할 수 있는 최대한의 노력을 기울여, 최근의 위기 역시 끝끝내 극복해낼 수 있도록 마음을 모을 때다. 중기이코노미 이창호 기자

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