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대기업 하반기 신규채용 계획 부진
코로나발 경기악화 영향
- 기사입력2021-09-06 17:01
이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) 다른기사보기
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올해 하반기 채용계획을 수립한 대기업이 10곳 중 4곳에 못 미친다는 조사결과가 나왔다.
한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 2021년 하반기 신규채용 계획을 조사한 결과, 대기업의 67.8%가 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것으로 답했다고 6일 밝혔다.
신규채용 계획 미수립 기업은 54.5%, 신규채용 계획이 0인 기업은 13.3%였다. 한경연은 “신규채용 계획이 없거나 계획을 수립하지 못한 기업 비중이 지난해 같은 기간(74.2%)보다 다소 줄긴 했지만, 작년에 코로나19 사태로 국내외 경기가 워낙 좋지 않았던데 따른 기저효과 때문이며, 최근의 코로나 4차 대유행의 기세를 감안하면 채용시장의 한파는 지속될 것으로 보인다”고 우려했다.
올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 32.2%로, 이 중 지난해보다 채용을 늘리겠다는 기업은 53.8%, 채용규모가 비슷하다 기업은 35.9%, 채용을 줄이겠다는 기업은 10.3%로 조사됐다.
기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로 코로나19 장기화에 따른 국내외 경제 및 업종 경기 악화(32.4%)의 비율이 가장 많았다. 이어서 고용경직성으로 인한 기존 인력 구조조정 어려움(14.7%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(11.8%) 등을 답했다
반면 신규채용을 늘리겠다고 답한 기업들은 회사가 속한 업종 경기 호전 전망(38.1%)을 첫손에 꼽았다. 이어서 경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보(33.4%), 대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대 부응(9.5%), ESG, 4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력수요 증가(9.5%) 순이었다.
추광호 한경연 경제정책실장은 “최근 코로나19 재확산 영향으로 실물경제 회복의 불확실성이 증대되면서 청년 고용시장은 여전히 안갯속”이라고 우려하며, “청년실업을 해소하기 위해서는 규제 완화, 고용유연성 제고 및 신산업 분야 지원 확대 등으로 기업들의 고용여력을 확충하는 데 총력을 기울여야 한다”고 강조했다. 중기이코노미 이창호 기자
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