정책법률
- 모든 재판 3심제인데, 공정거래 사건만 2심제
[‘경제검찰’ 제역할 하고 있나? ⑰공정거래 사건 3심제 도입 공방] 우리나라 심급제도는 원칙적으로 3심제다. 재판의 공정성 등을 위해 동일한 ‘사건’이 세번의 재판을 받을 수 있다. 지방법원에서 고등법원, 대법원으로... - 불공정 금지수단 없어 공정위 처분만 기다린다
[경제민주화 공약 실종 ⑦사인의 행위금지 청구권 도입] 모든 불공정행위는 당연히 사라져야 한다. 특히 생존권 자체까지 위협할 수 있는 가맹점이나 대리점에 대한 불공정행위는 즉각 막아야 한다. 그러기 위해 불공정거래 행위... - 핵심인력 전직금지 기간 어느 정도가 합당할까
[고윤기 변호사의 기업법률] ④전직금지 약정 사업 아이템 만큼 중요한 것이 회사의 핵심인력이다. 핵심인력은 CEO일 수도 있고, 다른 사원일 수도 있다. 핵심인력을 경쟁사에서 스카우트 해간다면, 회사는 순간 곤란해질 수도 있... - 자체인증 ‘단체표준’…부실한 인증요건 강화한다
‘단체표준’이란 산업표준화와 관련된 단체 중 산업통상자원부령으로 정하는 단체가 특정의 전문분야에 적용되는 기호·용어·성능·절차·방법·기술 등에 대해 제정한 표준을 말한다. 공공의 안전성 확보, 소비자 보호 및 구성원들의 ... - 판례기준 뺀 파견과 도급 구분 “위장도급 합법화”
[20대 국회 노동입법 ⑪파견법-도급과 파견 구별기준 불법파견 논란에서 특히 문제가 되는 위장도급은 도급계약에 따라 ‘수급인이 고용한 근로자(이하 하청근로자)’는 수급인의 지휘·명령에 따라 근로를 제공해야 함에도 실질... - “파견금지 확대…불법 사내하도급부터 막자”
[20대 국회 노동입법 ⑩파견법-파견 절대금지 업무 20대 국회에 계류 중인 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)’의 쟁점 중 또 하나는 ‘파견 절대금지 업무’의 범위다. 국민의 생명∙안전과 직결된 업무를 파... - 정관에서 주식양도를 금지한 규정은 “무효다”
[고윤기 변호사의 기업법률] ③주식의 양도성 주식의 양도를 금지하는 약정은 상법이 규정한 주식의 양도성에 반대되는 약정이기 때문에 약정 자체도 무효이고, 이를 정한 정관규정도 무효다. 따라서 비상장주식도 좀 복잡하지만 ... - 파견대상 확대해 ‘좋은’ 일자리 될지 고민부터
[20대 국회 노동입법 ⑨파견법-파견대상 확대] 이른바 ‘노동시장 개혁 4법’ 중 하나인 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)’ 개정안, 특히 새누리당 이완영 의원안에 대해 여야 그리고 경영계와 노동계의 입장이 엇... - 공정위가 무혐의 처분내리면 불복방법이 없다
[‘경제검찰’ 제역할 하고 있나? ⑯심결제도 운영방안 개선] 공정거래위원회에 신고된 사건을 조사·심사하고 최종 처분을 내리는 공정위 심결제도가 ‘피해구제를 통한 공정행정 구현’이란 목적에서 벗어나 행정편의적으... - 수출입안전관리우수업체(AEO) 인증기준 줄인다
관세청이 중소수출기업의 자유무역협정(FTA) 활용률을 높이기 위해 수출입안전관리우수업체(AEO) 공인획득 기준을 줄인다. 관세청이 30일 발표한 ‘2017년 상반기 달라지는 관세행정’을 보면, 현행 531개인 AEO인증기준을 462개로 축소...
