인사노무
- 전공의 1주40시간 넘긴 연장·야간 근로수당은
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자와 노동자가 근로계약을 체결하는 경우 기본임금을 정하고 이를 기초로 각종 수당을 가산해 지급하는 것이 원칙이다. 그러나 노동현장에서는 기본임금을 정하지 않고 각종 수당을 합한 금액을 월 ... - 24일부터 외국인근로자(E-9) 신규 고용허가 신청
고용노동부는 이달 24일부터 28일까지 전국 지방고용노동관서를 통해 외국인근로자(E-9)에 대한 올해 5회차 신규 고용허가 신청을 받는다고 13일 밝혔다. 이번 5회차 신규 고용허가 규모는 총 9326명이다. 업종별로는 제조업 6530명, 조... - 임신기 근로시간 단축기간 중 연차 차감시간은
[김현희 노무사의 중기 노동법] 소정근로시간이 1일 8시간이고 임신기 근로시간 단축으로 실 근로시간을 6시간으로 변경한 경우, 연차휴가를 사용했을 때 차감되는 시간은 실 근로시간 6시간이 아니라 소정근로시간인 8시간으로 ... - 용역업체만 변경 수년 근무…갱신기대권 인정
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 용역업체가 변경되면 기존 용역업체와 근로계약한 노동자들에 대해 새롭게 용역 업무를 수행하게 되는 업체는 법적으로는 고용승계의 의무가 없다. 그러나 산업현장에서는 대부분 기존 용역업체 소속 노... - 사용자 처분 ‘직권휴직’…‘정당한 이유’가 있어야
[이종호 노무사의 노무이슈] ‘직권휴직’과 관련한 분쟁이 자주 발생한다. 사용자가 일정한 사유에 따라 근로자 의사에 반하여 일방적으로 근로자에게 휴직명령을 하기 때문이다. 일반적으로 직권휴직은 ‘어떤 근로자를 그 직... - 평균임금 산정에 ‘성과급’이 포함이 되는 건가
[김현희 노무사의 중기 노동법] 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로, 근로자가 평소 받아온 생활임금을 사실적으로 반영하기 위... - 디지털전환 핵심 ‘인력’…SW 투자효과 40%↑
소프트웨어(SW) 관련 인력이 관련 투자 효과를 크게 높여, 디지털전환(DX)의 성패를 좌우할 수 있다는 연구가 나왔다. 23일 소프트웨어정책연구소가 내놓은 ‘DX 성공 전략의 재조명: 왜 ‘SW 인력‘이 핵심인가?’ 보고서는 2024년 SW융... - 실질적 지배력 있는 원청사가 노조법상 사용자
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 서울행정법원 제3부는 한화오션(과거 대우조선해양) 하청업체 노동자들이 가입한 노동조합이 한화오션을 상대로 단체교섭을 요구하고 한화오션이 직접적 근로계약 관계가 없다는 이유로 이를 거부한 사... - 여름휴가 연차휴가로 대체 시 법적 요건 갖춰야
[김현희 노무사의 중기 노동법] 기업에서는 일반적으로 7~8월에 여름휴가를 부여한다. 대부분은 근로자가 원하는 시기에 맞춰 개별적으로 휴가를 사용하도록 하지만, 업종에 따라 사업장을 전면 휴업하고 모든 근로자에게 일괄적... - 회사 사정으로 근로자 쉬게했는데 임금 지급하나
[이종호 노무사의 노무이슈] 최근 현장에서 자주 접하는 질문 중 하나는 “회사의 불가피한 사정으로 근로자를 쉬게 한 경우에도 임금을 지급해야 하느냐”는 것이다. 사용자의 경영상 어려움이 심화되면서 부득이하게 근로자에게...
