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2024/04/21(일) 10:00 편집

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인사노무

  • 퇴직금 중간정산시 ‘연차휴가 미사용 수당’은 퇴직금 중간정산시 ‘연차휴가 미사용 수당’은 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노동현장에서는 퇴직금 중간정산을 두고 노사간에 다툼이 자주 벌어진다. 근로자의 임금항목 중 중간정산 시점에서 퇴직금 산정의 기준이 되는 ‘평균임금’에 포함해야 하는 임금을 두고 의견이 엇갈리...
  • 입사를 하기로 한 직원이 출근 하지 않았다면 입사를 하기로 한 직원이 출근 하지 않았다면 [김현희 노무사의 중기 노동법] 입사일을 정해 출근 통보를 했는데, 채용내정자가 출근을 하지 않았다면? 이때 인사 처리방법이 문제가 될 수 있다. 즉 많은 인사담당자들이 근로계약서를 작성하기 전이고 본인이 출근예정일에 출...
  • ‘채용내정’을 해놓고 취소를 한다면 ‘해고’일까 ‘채용내정’을 해놓고 취소를 한다면 ‘해고’일까 [이종호 노무사의 노무이슈] 채용내정 관계가 성립하는 경우, 근로계약이 체결된 것으로 볼 지가 문제된다. 부당해고나 불법행위 성립 등이 결정되기 때문이다. 관련해 판례는 채용내정에 의해 근로계약이 성립하나, 채용내정 시...
  • 주 평균 ‘실근로시간’을 2시간 이상 단축하면 주 평균 ‘실근로시간’을 2시간 이상 단축하면 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 ‘주 4.5시간 근로제’가 화제다. 매주 금요일 오후 2시에 퇴근을 하거나, 매주 월요일 오후 2시에 출근을 하는 식이다. 실제 도입한 사업장에서는 줄어든 근로시간 대비 생산성은 오히려 ...
  • 부당해고 후 원직복직 중 대기발령은 정당한가 부당해고 후 원직복직 중 대기발령은 정당한가 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노동현장에서 부당해고를 당한 노동자는 사용자를 상대로 법적으로 해고의 부당성을 다툰다. 일반적으로 해고 피해 노동자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하거나, 법원에 부당해고 무효의 소...
  • 중대재해법…사업주 무조건 처벌 받지 않는다 중대재해법…사업주 무조건 처벌 받지 않는다 올해 1월27일부터 중대재해처벌법이 확대 시행되자, 산업재해만 발생하면 사업주가 무조건 처벌받을 수 있다는 오해가 확산되고 있다. 실제로 중대재해처벌법은 모든 산업재해에 적용되는 것이 아니고, 중대재해가 발생해도 사전예방 등 ...
  • 정년 연장·폐지하고 일정 기간내 재고용하면 정년 연장·폐지하고 일정 기간내 재고용하면 [김현희 노무사의 중기 노동법] 정년을 연장, 폐지, 정년 후 일정 기간 내 재고용한 사업장은 ‘고령자 계속고용장려금’을, 60세 이상의 고령자가 이전보다 증가한 사업장은 ‘고령자 고용지원금’을 신청할 수 있다. 기업이 숙...
  • 기업 ‘출산·육아기 고용안정 장려금’ 제도 활용을 기업 ‘출산·육아기 고용안정 장려금’ 제도 활용을 정부의 출산·육아를 위한 지원사업은 임신기 여성 근로자나 자녀를 양육하는 근로자에게는 매우 유용한 제도다. 그러나 사업주에게는 부담스러울 수 있어 근로자들이 선뜻 활용하기 어려운 제도이기도 하다. 정부가 기업에 지원하는 ‘...
  • 직장 내 괴롭힘 발생했는데…회사에서 조사는 직장 내 괴롭힘 발생했는데…회사에서 조사는 [이종호 노무사의 노무이슈] 70% 내외의 직장인이 직장 내에서 괴롭힘 피해를 경험한 적이 있다고 답변한 바 있다. 2017년 국가인권위원회와 한국노동연구원 조사 결과를 보면, 각각 77.3%, 66.3%가 그렇다고 했다. 그만큼 직장 ...
  • 입법 미비…‘1일 근로시간 상한’ 정한 바 없다 입법 미비…‘1일 근로시간 상한’ 정한 바 없다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 사용자가 근로자를 연장근로 시킬 경우 현행 ‘근로기준법상’ 12시간을 넘겨 시킬 수 없다. 1주 12시간을 넘겨 연장근로를 시키면 사용자는 처벌을 받는다. 연장근로 한도 12시간 초과 여부를 판단하면...
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