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오배수관 점검중 추락사 “안전보건 조치 없어” [‘노동OK’의 판례 리뷰] 최근 경기도의 한 아파트에서 관리업체 노동자가 오배수관 점검 도중 사다리에서 추락해 사망하는 사건과 관련해, 소속 회사와 대표에게 유죄 판결이 내려졌다. 지난 8월27일 의정부지법은 아파트 관리...
이중취업 금지, 겸업금지, 경업금지…헷갈리네 [이종호 노무사의 노무이슈] 흔히 이중취업이 금지된다고 한다. 이는 통상적으로 ‘겸업금지’를 뜻하는 경우가 대부분이다. 하지만 구체적 내용과 법적 성격에 따라 명확히 구분하면 ‘경업금지’ 또한 이에 해당한다. 먼저, 보...
사업주가 ‘근로시간’을 임의로 변경할 수 있는지 [김현희 노무사의 중기 노동법] 근로계약을 체결하거나 변경할 경우 근로계약서 등을 통해 근로조건을 서면으로 명시해야 한다. 근로계약서에 ‘소정근로시간’을 명시해야 하며, 기간제 근로자인 경우 근로시간·휴게에 관한 사...
육아휴직·출산휴가 확대…내년 2월 시행된다 육아휴직과 출산휴가가 내년 2월부터 확대돼 시행될 전망이다. 이같은 내용을 담은 육아지원 3법이 26일 국회 본회의를 통과하자, 고용노동부는 “10월 중순에 법률이 공포되면 시행시기는 내년 2월 중순이 될 것으로 전망된다”고 밝혔...
실질적 사용 종속성…플랫폼 종사자는 근로자 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 온라인 플랫폼을 매개로 노동하는 플랫폼 종사자에 대해 근로기준법상 근로자성을 인정하는 대법원 판결이 나왔다. 지난 7월25일 대법원 3부는 차량호출 플랫폼 ‘타다’ 운전기사가 타다의 운영사인 쏘...
올해 소득이 줄었는데 건강보험료가 왜 올랐지 [이종호 노무사의 노무이슈] 공단은 지역가입자 등의 전년도 소득자료를 국세청으로부터 제공받아 매해 11월에 건강보험료 금액을 새로 산정해 부과한다. 이에 따라 올해 1월부터 10월까지는 재작년 연소득 기준으로, 11월 이후부...
코로나 감염…확산 방지위해 출근 막을 수 있나 [김현희 노무사의 중기 노동법] 법정 감염병 분류체계는 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률에 따라 1급에서 4급까지 구분돼 있다. 1~2급은 격리가 필요한 반면, 3~4급은 격리 의무가 없다. 2024년 9월 현재 코로나는 4급으로 분...
외국인 유학생 채용 위한 비자변경의 요건 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]요즈음 대학가를 지나다 보면 외국인 유학생들이 굉장히 많은 것을 볼 수 있다. 외국인 유학생의 경우 취업이 원칙적으로 제한된다. 그런데 만약 회사가 외국인 유학생의 외국어능력 등 전문능력...
‘육아기 근로시간 단축’을 했는데 연차 계산은 [김현희 노무사의 중기 노동법] 육아기 근로시간 단축 후 다음연도에 발생하는 연차휴가는 근로시간에 따라 비례해서 계산하기 때문에 기존보다 줄어들 수 있다. 법정 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하는 것과 달리, 육아기 ...
간이대지급금은 퇴직자 뿐아니라 재직자도 가능 [이종호 노무사의 노무이슈] 간이대지급금은 임금채권보장법에 근거해 고용노동청에서 체불금품확인을 받거나, 법원으로부터 확정판결 등을 받아 체불임금 중 최대 700만원, 체불퇴직금 중 최대 700만원을 한도로 총 합산 1000만...