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정책법률

유예기간 두고 위반사실 서면으로 2회 통지해야 [황민호 변호사의 프랜차이즈 세상] 가맹계약 해지절차 가맹점사업자(가맹점주)가 사업을 하다보면 이러저러한 이유로 자의든 타의든, 가맹계약을 위반하는 행위를 하는 경우가 있다. 이 경우 가맹사업법은 급작스런 가맹계약 해...
‘출자평가·의사결정·손익분배’ 반드시 정하라 [고윤기 변호사의 기업법률] ⑥동업자 관계 설정㊦ 동업 관계에서 문제가 발생하는 경우, 대부분은 이 동업계약서가 없어서 발생한다. “왜 동업계약서를 안 썼느냐?”라고 물어보면, 대부분은 “서로 믿는 사람끼리, 동료...
동업 “좋은 게 좋다?”…분쟁으로 가는 지름길 [고윤기 변호사의 기업법률] ⑤동업자 관계 설정㊤ 경험상 동업은 동업자 간의 관계가 얼마나 잘 설정됐는가, 즉 권한과 책임이 적절히 분배돼 있는가에 따라 성공여부가 결정된다. 이런 부분이 명확하지 않으면, 사업은 성...
모든 재판 3심제인데, 공정거래 사건만 2심제 [‘경제검찰’ 제역할 하고 있나? ⑰공정거래 사건 3심제 도입 공방] 우리나라 심급제도는 원칙적으로 3심제다. 재판의 공정성 등을 위해 동일한 ‘사건’이 세번의 재판을 받을 수 있다. 지방법원에서 고등법원, 대법원으로...
불공정 금지수단 없어 공정위 처분만 기다린다 [경제민주화 공약 실종 ⑦사인의 행위금지 청구권 도입] 모든 불공정행위는 당연히 사라져야 한다. 특히 생존권 자체까지 위협할 수 있는 가맹점이나 대리점에 대한 불공정행위는 즉각 막아야 한다. 그러기 위해 불공정거래 행위...
핵심인력 전직금지 기간 어느 정도가 합당할까 [고윤기 변호사의 기업법률] ④전직금지 약정 사업 아이템 만큼 중요한 것이 회사의 핵심인력이다. 핵심인력은 CEO일 수도 있고, 다른 사원일 수도 있다. 핵심인력을 경쟁사에서 스카우트 해간다면, 회사는 순간 곤란해질 수도 있...
자체인증 ‘단체표준’…부실한 인증요건 강화한다 ‘단체표준’이란 산업표준화와 관련된 단체 중 산업통상자원부령으로 정하는 단체가 특정의 전문분야에 적용되는 기호·용어·성능·절차·방법·기술 등에 대해 제정한 표준을 말한다. 공공의 안전성 확보, 소비자 보호 및 구성원들의 ...
판례기준 뺀 파견과 도급 구분 “위장도급 합법화” [20대 국회 노동입법 ⑪파견법-도급과 파견 구별기준 불법파견 논란에서 특히 문제가 되는 위장도급은 도급계약에 따라 ‘수급인이 고용한 근로자(이하 하청근로자)’는 수급인의 지휘·명령에 따라 근로를 제공해야 함에도 실질...
“파견금지 확대…불법 사내하도급부터 막자” [20대 국회 노동입법 ⑩파견법-파견 절대금지 업무 20대 국회에 계류 중인 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)’의 쟁점 중 또 하나는 ‘파견 절대금지 업무’의 범위다. 국민의 생명∙안전과 직결된 업무를 파...
정관에서 주식양도를 금지한 규정은 “무효다” [고윤기 변호사의 기업법률] ③주식의 양도성 주식의 양도를 금지하는 약정은 상법이 규정한 주식의 양도성에 반대되는 약정이기 때문에 약정 자체도 무효이고, 이를 정한 정관규정도 무효다. 따라서 비상장주식도 좀 복잡하지만 ...