산재보험료율 산정할 때 제작공정을 고려해야 사업장별 산업재해 보상보험료율을 산정할 때 최종 완성제품과 생산과정에 의한 업종 등을 고려해 가장 적합한 사업종류를 적용해야 한다는 행정심판 결정이 나왔다. 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 산재보험료율 산정 시 완...
정기 지급 ‘고정연장근로수당’은 통상임금일까[김현희 노무사의 중기 노동법] 실무에서 포괄임금으로 고정연장근로수당이 구성되어있는 경우, 실제 연장근로시간을 고정연장근로시간과 비교해 초과분에 대해서만 연장근로수당을 계산해 왔다면, 고정연장근로수당은 소정근로에...
추락·끼임사고 예방수칙, 소규모 현장서 안 지켜 추락사고 예방수칙, 끼임사고 예방수칙, 개인보호구 착용 등 3대 안전조치가 소규모 건설업 및 제조업에서 제대로 지켜지지 않는 것으로 나타났다. 고용노동부가 지난 7월부터 10월까지 8회에 걸쳐 실시한 3대 안전조치 현장점검의 날 일...
30분의 휴게시간 대신 30분 일찍 퇴근을 한다면[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 실무상 휴게시간과 관련해, 가장 빈번하게 발생하는 문제는 바로 휴게시간을 부여했는지, 하지 않았는지의 여부가 엇갈리는 경우다. 우리 법상 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용하고 휴식할 수...
“근로복지공단, 업무와 재해 연관성 없음 증명”[‘노동OK’의 판례 리뷰] 업무와 재해 ‘상당인과관계’ 증명책임은㊦ 근로자의 업무상 재해 입증 책임은 완화될 필요가 있다. 국가인권위원회 역시 권고를 통해 재해 근로자에게 업무과정에서 질병에 걸리거나 유해하고 ...
업무와 재해 사이 ‘상당인과관계’ 증명 책임은[‘노동OK’의 판례 리뷰] 업무와 재해 ‘상당인과관계’ 증명책임은㊤ 최근 대법원 전원합의체는 재해로 사망한 근로자의 유족이 근로복지공단에 망인의 사망이 업무상 재해에 해당한다며, 유족급여 및 장의비 지급을 신청...
백신 예방접종 마친 외국인근로자 입국 정상화 11월 말부터 백신 예방접종을 마친 외국인근로자의 입국이 정상화된다. 고용노동부는 5일 코로나19 중대본 회의에서, 예방접종 등 입국 전후 방역조치를 전제로 외국인근로자(E-9)의 입국을 정상화하기로 했다고 밝혔다. 정부는 지난해 ...
임신 중인 근로자도 ‘육아휴직’ 사용할 수 있다[김현희 노무사의 중기 노동법] 임신 중 육아휴직을 신청할 수 있는 시점은 임신한 사실을 알게 된 때부터다. 남녀고용평등법 시행령에 따라 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 한다. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생하거나 ...
중소사업장 임금명세서 교부 의무 잊지말아야[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 임금명세서 교부가 의무화되면서, 최근 고용노동부는 그 구체적인 내용을 담은 근로기준법 시행령 및 시행규칙 일부개정령을 발표했다. 오는 11월19일부터는 근로기준법의 개정에 따라, 사용자는...
복지포인트의 통상임금성 부정…현실과 괴리[‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트, 통상임금에 해당하지 않는다㊦ 대법원 재판부는 2019년 대법원 전원합의체 판결을 법리로 가져 왔을 뿐, 복지포인트를 통상임금이라 인정한 원심의 판단근거에 대해 구체적인 반론을 ...
사업장별 산업재해 보상보험료율을 산정할 때 최종 완성제품과 생산과정에 의한 업종 등을 고려해 가장 적합한 사업종류를 적용해야 한다는 행정심판 결정이 나왔다. 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 산재보험료율 산정 시 완...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 실무에서 포괄임금으로 고정연장근로수당이 구성되어있는 경우, 실제 연장근로시간을 고정연장근로시간과 비교해 초과분에 대해서만 연장근로수당을 계산해 왔다면, 고정연장근로수당은 소정근로에...
추락사고 예방수칙, 끼임사고 예방수칙, 개인보호구 착용 등 3대 안전조치가 소규모 건설업 및 제조업에서 제대로 지켜지지 않는 것으로 나타났다. 고용노동부가 지난 7월부터 10월까지 8회에 걸쳐 실시한 3대 안전조치 현장점검의 날 일...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 실무상 휴게시간과 관련해, 가장 빈번하게 발생하는 문제는 바로 휴게시간을 부여했는지, 하지 않았는지의 여부가 엇갈리는 경우다. 우리 법상 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용하고 휴식할 수...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 업무와 재해 ‘상당인과관계’ 증명책임은㊦ 근로자의 업무상 재해 입증 책임은 완화될 필요가 있다. 국가인권위원회 역시 권고를 통해 재해 근로자에게 업무과정에서 질병에 걸리거나 유해하고 ...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 업무와 재해 ‘상당인과관계’ 증명책임은㊤ 최근 대법원 전원합의체는 재해로 사망한 근로자의 유족이 근로복지공단에 망인의 사망이 업무상 재해에 해당한다며, 유족급여 및 장의비 지급을 신청...
11월 말부터 백신 예방접종을 마친 외국인근로자의 입국이 정상화된다. 고용노동부는 5일 코로나19 중대본 회의에서, 예방접종 등 입국 전후 방역조치를 전제로 외국인근로자(E-9)의 입국을 정상화하기로 했다고 밝혔다. 정부는 지난해 ...
[김현희 노무사의 중기 노동법] 임신 중 육아휴직을 신청할 수 있는 시점은 임신한 사실을 알게 된 때부터다. 남녀고용평등법 시행령에 따라 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 한다. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생하거나 ...
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 임금명세서 교부가 의무화되면서, 최근 고용노동부는 그 구체적인 내용을 담은 근로기준법 시행령 및 시행규칙 일부개정령을 발표했다. 오는 11월19일부터는 근로기준법의 개정에 따라, 사용자는...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트, 통상임금에 해당하지 않는다㊦ 대법원 재판부는 2019년 대법원 전원합의체 판결을 법리로 가져 왔을 뿐, 복지포인트를 통상임금이라 인정한 원심의 판단근거에 대해 구체적인 반론을 ...
