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맞춤형 복지포인트는 통상임금에 해당 안된다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트, 통상임금에 해당하지 않는다㊤ 복지포인트의 통상임금성 여부를 두고 다투던 하급심의 판단은 2019년 대법원 전원합의체 판결을 통해 어느 정도 가닥을 잡은 바 있다. 당시 대법원은 ...
공휴일, 개별합의로 연차휴가 대체할 수 있을까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 사업장에서 징검다리 휴일이나 연말에 연차휴가를 일괄적으로 사용하도록 하는 경우가 있다. 사용자가 지정한 시기에 연차휴가를 사용하도록 강제한다면 개인의 연차사용에 대한 시기 지정권을 제...
월~금 근무, 담주 월요일 퇴직…주휴수당은 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 예컨대 소정근로일이 월요일부터 금요일까지이고 개근을 했고 주휴일은 일요일이라면, 월요일부터 일요일까지 근로관계가 유지(그 다음주 월요일에 퇴직)하는 경우에는 주휴수당이 발생한다. 하...
추석연휴 대비 산재 사망사고 위험경보 발령 고용노동부가 추석연휴 전 산재 사망사고 위험경보를 발령했다. 고용노동부가 최근 5년간의 추석연휴 전후 사망사고 1073명의 사례를 분석한 결과, 추석연휴를 포함한 달이 전달(3.1명)이나 다음달(2.55명)에 비해 일평균 사고사망자 수(...
휴게시간인데…사용자의 지휘·감독 받았다면 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 중소영세 사업장은 일손이 부족하다 보니, 근로시간과 휴게시간의 구분이 불명확하다. 대법원은 판례를 통해 “근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라...
퇴사하는 직원에게 주휴수당을 지급해야 할까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 주휴수당 지급의무는 4주 동안 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되는 사항이다. 주휴수당 미지급시 근로기준법 제110조 제1호 벌칙규정에 따라 2년 이...
사업주 배우자의 직장내 괴롭힘도 처벌 받는다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 오는 10월14일부터는 ‘조금 더’ 실효적인 직장내 괴롭힘 방지제도가 시행된다. 이제 사용자가 직장내 괴롭힘을 한 경우 1000만원 이하의 과태료를 부과한다. 중요한 것은, 여기서 말하는 ‘사...
고령자 계속고용장려금 지원 확대 9일 고용노동부가 발표한 고령자 계속 고용장려금 지급 규정 개정 내용에 따르면 계속고용제도 도입 이전 1년 이상 정년 제도 운영 요건을 삭제했고, 재고용의 경우 3개월 이내 재고용에서 6개월 이내로 연장했다. 또한 지원한도는 기존 ...
재산정 법정수당 추가청구, 신의칙 위반 아니다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 업적연봉은 통상임금에 해당한다㊦ 한국지엠 노동자들이 회사를 상대로 업적연봉과 조사연구수당·조직관리수당 등이 통상임금에 해당된다며 새로 계산한 시간외 수당 등을 청구한 소송에서, 재판...
내년 최저임금 올해보다 440원 오른 9160원 내년 최저임금이 올해보다 440원(5.05%) 오른 시간당 9160원으로 확정됐다. 고용노동부는 2022년도 적용 최저임금을 시간급 9160원으로 5일 고시했다. 이를 1주 40시간 근무 기준, 월 209시간으로 환산할 경우 월급은 191만4440원으로 올...