인사노무
- 업무능력 부족 이유로 한 해고…정당성 기준은
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 업무능력 부족 이유로 한 해고 정당성은㊦ 대법원의 판결은 사회적으로 논란이 된 저성과자의 업무수행능력 부족을 이유로 한 해고의 정당성 여부에 관해 일정한 기준을 제시했다는 점에서 의의가... - 업무 형편없고 근무성적 불량해 해고를 했는데
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 업무능력 부족 이유로 한 해고 정당성은㊤ 근무성적 불량을 이유로 한 해고의 경우, 사용자의 자의적 판단에만 맡겨 둘 수는 없다. 근로자로서 최소한도의 직무수행능력이 결여됐다 볼 수 있는 경... - 실업자 채용하면 1인당 월 최대 100만원 지원
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 고용노동부가 ‘2021 특별고용촉진장려금’을 지원한다. 지원대상은 취업촉진이 필요하다고 인정되는 실업자를 고용하는 중소기업 사업주(우선지원대상기업 사업주)다. 우선기업대상기업은 일반적... - 업무상 재해 ‘업무 수행중 업무에 기인해’ 발생
[이강희 노무사의 중기 노동법] 산업재해보상보험법 제5조에서 업무상 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다. 업무상 재해는 업무수행을 원인으로 해 근로자 신체에 재해를 입는 것을 의미... - 콘텐츠·빅데이터…디지털 업무 청년 채용하면
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 청년디지털 일자리 지원금은 해당 근로자에게 지급하는 임금이 월 200만원 이상인 경우 인건비 180만원, 간접노무비 10만원을 지원하며 월 200만원 미만인 경우 인건비는 임금의 90%, 간접노무비... - 학력을 속이고 취업 했다면, 해고해도 되는지
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 징계해고 사유가 인정된다 하더라도 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 한해 해고의 정당성이 인정된다. 학력 등의 허위기재가 그 행위 자... - 징계로 정한 전직…소명기회 없이 처분했다면
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 절차 무시 ‘징계’…징계사유여도 무효㊦ 취업규칙이나 단체협약에 징계에 대한 절차규정이 있는 경우, 이를 위반해 징계한 경우에는 징계사유가 인정되는지 여부와 관계없이 절차에 관한 정의에... - 사용자 인사권인 전직·전보…실질이 징계라면
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 절차 무시 ‘징계’…징계사유여도 무효㊤ 사용자는 전직이나 전보, 이른바 근로계약상 약정한 근무지나 부서를 다른 곳으로 이동시키는, 외형적으로 실질적인 징계를 시도하려는 유혹에 자주 빠... - 육아휴직 후 12개월 지나 급여 신청할 수 없다
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 지난 3월18일 대법원 전원합의체는 육아휴직이 끝난 뒤 12개월 이내에 급여를 신청하도록 한 조항은 의무적으로 따라야 하는 강행규정이라고 판단해, 12개월을 도과하면 육아휴직 급여를 받을 수 ... - 내국인 구인난…외국인 근로자 채용하려는데
[이강희 노무사의 중기 노동법] 사업 또는 지역 특수성 등으로 인해 인력난이 심한 사업주에게는 외국인 근로자 채용이 필요할 수 있다. 그런데 사업주가 법적 절차를 충분히 인지하지 못한 채 외국인 근로자를 채용한다면, 사업...
