업무상 질병 1년 휴직자 연차휴가권 보장된다[‘노동OK’의 판례 리뷰] 요양으로 1년 출근 못했는데 연차는㊦ 업무상 질병 또는 육아휴직으로 연차휴가 산정기간 1년 전체를 출근하지 않은 경우, 통상 대부분의 사용자는 근로자에게 연차휴가를 주지 않는다. 이번 대법...
산재요양으로 1년 출근 못했는데, 연차휴가는[‘노동OK’의 판례 리뷰] 요양으로 1년 출근 못했는데 연차는㊤ 대법원은 근로자가 업무상 재해 등의 사정으로 연차휴가를 사용할 해당 연도에 전혀 출근하지 못해도, 이미 부여받은 연차휴가를 사용하지 않은데 따른 연차...
내년 ‘52시간제’ 위반해도 4월내 시정하면 무탈 50~299인 기업을 대상으로 한 ‘1주 52시간제’ 시행 계도기간이 올해 말로 종료된다. 중소기업계가 계도기간 연장을 요구했지만, 고용노동부는 추가 연장이 없을 것이란 입장을 분명히 했다. 30일 이재갑 고용노동부 장관은 “금년 말로...
육아휴직, 1자녀 당 총 3회까지 나눠 사용가능[박원철 노무사의 4대보험 실무] 1자녀당 육아휴직을 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있다. 국회는 지난달 19일 현재 1회로 제한된 육아휴직기간 분할 횟수를 2회로 확대하는 내용의 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법...
30인이상 사업장, 내년부터 공휴일 연차대체 불가[공정훈 노무사의 중기 노동법]근로기준법 제62조에 따라 공휴일에 연차를 사용하기로 근로자대표와 서면합의를 하는 경우 공휴일에 쉬면서 연차로 대체한 것으로 운영할 수 있다. 하지만 공휴일이 유급휴일로 전환되면, 공휴일은...
간접고용관계…하청 노동자 단체행동권 보장[‘노동OK’의 판례 리뷰] 하청노동자가 원청사업장서 파업하면㊦ 대법원은 수급인 소속 노동자가 제공하는 근로에 의해 이익을 누리는 도급인으로서는, 사업장에서 발생하는 쟁의행위로 인해 일정 부분 법적이익이 침해되...
30인 이상 기업, 내년부터 관공서 공휴일 유급휴일 내년부터 30인 이상 300인 미만 기업의 근로자도 관공서 공휴일을 유급 휴일로 보장받는다. 23일 고용노동부는 30인 이상 300인 미만 사업장 10만4000개 전체를 대상으로 안내문을 발송해 관공서 공휴일의 민간기업 적용을 다시 한 번 알...
경업금지, 근로자 생존권 침해…엄격하게 판단[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 비밀유지 또는 경업금지 약정은 직업선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있고, 퇴직 후 전업금지는 근로자의 생계와 직접 관련되므로 그 효력을 엄격하게 판단해야한다. 이런 이유로 경업금지...
노사 약정 없어도, 근로자는 비밀유지 의무 부담[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자는 사용자와의 근로계약상 부수적 의무로서 영업비밀유지의무와 경업금지의무 등을 부담한다. 근로계약 등에 규정된 내용이 법령에 반하거나 사회통념상 합리성이 없어 위법·부당하지 않...
원청사업장서 하청노동자 파업하면 불법인가[‘노동OK’의 판례 리뷰] 하청노동자가 원청사업장서 파업하면㊤ 대법원은 수급인 소속 노동자들이 수급인을 상대로 한 쟁의행위(집회·시위 등)를 도급인 사업장에서 한 경우, 이를 무조건 업무방해로 볼 수 없다는 취지...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 요양으로 1년 출근 못했는데 연차는㊦ 업무상 질병 또는 육아휴직으로 연차휴가 산정기간 1년 전체를 출근하지 않은 경우, 통상 대부분의 사용자는 근로자에게 연차휴가를 주지 않는다. 이번 대법...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 요양으로 1년 출근 못했는데 연차는㊤ 대법원은 근로자가 업무상 재해 등의 사정으로 연차휴가를 사용할 해당 연도에 전혀 출근하지 못해도, 이미 부여받은 연차휴가를 사용하지 않은데 따른 연차...
50~299인 기업을 대상으로 한 ‘1주 52시간제’ 시행 계도기간이 올해 말로 종료된다. 중소기업계가 계도기간 연장을 요구했지만, 고용노동부는 추가 연장이 없을 것이란 입장을 분명히 했다. 30일 이재갑 고용노동부 장관은 “금년 말로...
[박원철 노무사의 4대보험 실무] 1자녀당 육아휴직을 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있다. 국회는 지난달 19일 현재 1회로 제한된 육아휴직기간 분할 횟수를 2회로 확대하는 내용의 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법...
[공정훈 노무사의 중기 노동법]근로기준법 제62조에 따라 공휴일에 연차를 사용하기로 근로자대표와 서면합의를 하는 경우 공휴일에 쉬면서 연차로 대체한 것으로 운영할 수 있다. 하지만 공휴일이 유급휴일로 전환되면, 공휴일은...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 하청노동자가 원청사업장서 파업하면㊦ 대법원은 수급인 소속 노동자가 제공하는 근로에 의해 이익을 누리는 도급인으로서는, 사업장에서 발생하는 쟁의행위로 인해 일정 부분 법적이익이 침해되...
내년부터 30인 이상 300인 미만 기업의 근로자도 관공서 공휴일을 유급 휴일로 보장받는다. 23일 고용노동부는 30인 이상 300인 미만 사업장 10만4000개 전체를 대상으로 안내문을 발송해 관공서 공휴일의 민간기업 적용을 다시 한 번 알...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 비밀유지 또는 경업금지 약정은 직업선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있고, 퇴직 후 전업금지는 근로자의 생계와 직접 관련되므로 그 효력을 엄격하게 판단해야한다. 이런 이유로 경업금지...
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자는 사용자와의 근로계약상 부수적 의무로서 영업비밀유지의무와 경업금지의무 등을 부담한다. 근로계약 등에 규정된 내용이 법령에 반하거나 사회통념상 합리성이 없어 위법·부당하지 않...
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 하청노동자가 원청사업장서 파업하면㊤ 대법원은 수급인 소속 노동자들이 수급인을 상대로 한 쟁의행위(집회·시위 등)를 도급인 사업장에서 한 경우, 이를 무조건 업무방해로 볼 수 없다는 취지...
