중기이코노미

인사노무

재택근무 이유로 임금 등 근로조건 차별 없어야 [노동부 매뉴얼 통해 본 재택근무 쟁점㊤] 취업규칙에 재택근무 관련 규정을 넣는 방식은 특별히 정해진 바가 없기 때문에, 사업자가 사업장 상황에 맞게 정하면 된다. 그러나 임금과 상여금, 복리후생, 승진 및 전보, 인사...
청년일경험 지원사업 6개월간 1인당 월 88만원 [이진우 노무사의 4대보험 실무]지원대상 기업은 참여신청 직전 월말 기준 고용보험 피보험자를 5인이상 고용 중인 우선지원대상기업 또는 중견기업이다. 지원대상이 되는 청년은 채용일 현재 만 15세이상 34세 이하인 미취업자여...
해고 등 근로관계 종료사유 불문 퇴직금 지급해야 [공정훈 노무사의 중기 노동법]해고냐 사직이냐 등 퇴직하는 사유를 불문하고, 법정퇴직금은 퇴직하는 근로자에게 지급하여야한다. 따라서 근로관계가 존속되는 중에는 근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유를 제외하고는 법정퇴직...
시용계약 후 본채용 거부...정당한 사유 있어야 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 전에, 정규종업원으로서의 업무적격성 등을 평가하기 위해 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것을 말한다. 확정적인 근로계약을 체결하...
재량근로제에서, 근로시간은 서면 합의한 시간 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 재량근무제도란 업무수행 방법이나 시간 배분을 근로자 본인의 재량에 전체적 내지 부분적으로 일임하는 근무제다. 임금산정의 기초가 되는 근로시간은 실제 업무를 제공한 시간과 무관하게 미리...
‘산업재해 유족 특별채용’ 단체협약 조항 유효 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 산재유족 특별채용 단체협약 조항은 유효㊦ 대법원은 “단체협약의 산재유족 특별채용 조항은 민법이 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되지 않으므로 효력이 인정된다”고 판결했다. 전원합...
‘산업재해 유족 특별채용’ 사회정의에 반하는가 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 산재유족 특별채용 단체협약 조항은 유효㊤ 업무상 재해로 사망한 근로자의 직계가족을 특별채용하기로 정한 단체협약 조항은 선량한 풍속이나 기타 사회질서에 반하지 않아 유효하다는 대법원 판...
청년 디지털 일자리 사업, 최대 190만원 지원 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 참여청년 1인당 지원금은 인건비(최대 월 180만원)와 간접노무비(월 10만원)로 구성된다. 최근 청년과 관련한 지원금 중 지원액이 높은 편에 속하므로 요건에 해당하는 기업에서는 지원 가능여부...
1년미만 근속자 연차도 휴가사용촉진제 적용대상 [공정훈 노무사의 중기 노동법]종전에는 1년미만 근로자가 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 사용촉진대상이 될 수 없어, 휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 지급해야했다. 그러나 2020년 3월31일부터 시행된 개정 근로기준법...
기간제 근로자의 갱신기대권과 정규직 전환기대권 [김우탁 노무사의 인사급여 실무]사용자가 기간제 근로자와의 분쟁을 피하기 위해서는 기간제 근로자를 채용하기 이전부터 기간제 근로자가 담당하게 될 업무의 상시·지속성 여부, 정규직 전환 규정 등을 명확하게 구분해 관리해...