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종합건설사 사업주 교육, 안전하게 인터넷으로 안전보건공단은 종합건설업체 사업주를 대상으로 매년 실시하는 ‘건설현장 사고·사망 예방 사업주(관리자) 교육’을, 코로나19 확산방지를 위해 집체교육 대신 인터넷 원격교육으로 시행한다. 교육대상은 전년도 시공능력평가액 순위 ...
코로나19로 선택적 근로시간제 도입하려는데 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로자가 자유롭게 근로시간을 선택할 수 있는 선택적 근로시간 제도에 대한 관심이 커지고 있다. 선택적 근로시간제도는 중요한 코어(core) 시간대를 의무근로시간대로 설정해 회사 차원에서의 ...
채용·근무·교육도 ‘언택트’…포스트 코로나 HR 상반기에 언택트 채용을 실시한 대기업들은 금년도 지원자들이 예년보다 우수하다며 만족감을 드러낸 것으로 나타났다. 국내 주요 대학 뿐 아니라 아이비리그 출신을 포함한 전세계 유수 대학에서 많은 지원자가 몰렸기 때문이다. 비대면...
사업주 구직자 성추행, 업무상 위력에 의한 것 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 사업주의 구직자 성추행도 업무상 위력㊦ 편의점 아르바이트 구인광고를 보고 연락한 10대 남성 구직자를 성추행한 사건에서, 대법원은 사용자나 근로자처럼 명확한 고용관계가 형성되지 않은 불...
사업주, 특수고용직 피보험자격 취득·상실 신고 특수고용직에게 고용보험을 적용하는 내용의 고용보험법 개정안이 8일 국무회의에서 의결됐다. 법 개정안은 대통령 재가를 거쳐 국회에 제출될 예정이다. 앞서 2018년 7월 고용보험위원회에서 특수고용직과 예술인 고용보험 적용방안이 ...
감염병 확산 때 가족돌봄휴가 10일 연장 국회 통과 고용노동부는 전국적인 감염병의 확산 등 비상상황시 가족돌봄휴가를 최대 10일까지 연장할 수 있도록 한 남녀고용평등법 개정안이 7일 국회 본회의를 통과했다고 밝혔다. 이어, 현재 원격수업과 휴원·휴교 등으로 자녀돌봄 문제가 심각...
아르바이트 하러 찾아온 구직자 성추행했는데 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 사업주의 구직자 성추행도 업무상 위력㊤ 채용과정에서 구직자를 상대로 한 사업주의 성추행도 ‘업무상 위력에 의한 성추행’이라는 대법원 판결이 나왔다(2020.7.9. 선고, 대법 2020도5646). 대...
코로나19로 근로시간단축제 활용 급증 ‘워라밸일자리장려금’은 주당 소정근로시간을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비, 임금감소보전금, 대체인력 인건비를 최대 1년(대체인력은 1년 2개월) 간 지원하는 제도다.
중기, 특별고용촉진장려금 최대 600만원 지원 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 특별고용촉진장려금은 올해 말까지 사업시행기간으로 해당 기간내 새로 근로자를 채용한 사업장에 예산의 범위 내에서 지원한다. 신청요건에 해당하는 사업장은 예산이 소진되기 전에 서둘러 신청...
문언에 집착하지 말고 징계사유 취지 판단해야 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 집단 괴롭힘·왕따 조장행위는 해임㊦ 대법원은 근로자의 특정 행위가 징계사유에 해당되는지 여부와 그에 따른 징계의 적법성 여부를 판단함에 있어, 단순히 취업규칙이나 인사규정상의 문언에 ...