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워라밸일자리 장려금 인상 지원 12월까지 연장 고용노동부는 코로나19 대응을 위해 워라밸일자리 장려금의 인상지원 기간을 당초 6월말에서 12월말 까지 연장한다고 6일 밝혔다. 워라밸일자리 장려금은 주당 소정 근로시간을 15∼35시간으로 단축하는 경우 사업주에게 간접노무비, 임...
임신중 유해요소 노출, 심장질환아 출산했다면 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 임신 중 업무 기인한 태아의 건강손상은 여성근로자가 임신 중 사업장의 유해인자로 인해 태아의 건강이 손상돼 선천성 심장질환을 가진 아이를 출산했다. 태어난 아이의 질환을 이유로 여성근로자에게 ...
근로시간단축제, 300인이상 사업장 절반이 도입 커피전문 프랜차이즈 기업에 근무하는 A씨. 올해부터 시행된 근로시간 단축제도를 활용해 3월부터 주 4일 근무를 하며, 하루는 직업훈련과 어학공부를 병행하고 있다. 회사 공지메일을 통해 생애주기별 근로시간단축제도를 알게 됐고, 인...
정년 퇴직자를 계속 고용하면 정부에서 지원금 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 정부는 2020년부터 정년이 넘은 근로자의 계속고용을 위해 일정 요건에 해당되면 지원금을 지급하고 있다. ‘고령자 계속고용장려금’은 정년을 1년 이상 유지하고 고용보험에 가입한 우선지원대...
배우자출산시…남성, 유급휴가 10일 사용가능 [김우탁 노무사의 인사급여 실무]종전에는 배우자출산휴가 5일 중 3일만이 유급이었으나, 2019.10.1.부터 시행된 남녀고용평등법은 휴가사용 및 유급 기간을 확대했다. 구법은 첫째 및 둘째가 5일, 셋째가 7일, 넷째 이상은 9일로...
사표 수리하지 않은 경우 근로계약 종료시점은 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 사표를 수리하지 않았는데, 즉 근로자가 퇴직의사 표시 후 사용자가 승낙하지 않은 상태에서 결근하면, 이는 근로계약 위반인 무단결근이 된다. 아직 근로계약관계가 법적으로 종료되지 않았기 ...
취업규칙 불이익변경 효력, 동의 근로자만 적용 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 취업규칙 ‘불이익변경’ 효력은㊦ 소송의 쟁점은 적법한 절차에 따라 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경한 경우, 변경된 취업규칙이 우선 적용되는가 아니면 근로계약상 유리한 내용이 우선 ...
상여금 폐지…적법하게 취업규칙 변경했는데 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 취업규칙 ‘불이익변경’ 효력은㊤ 사용자가 근로기준법 제94조에서 정한 절차를 거쳐 취업규칙을 불이익하게 변경했더라도, 개별 근로자의 동의가 없다면 근로계약서의 유리한 내용이 취업규칙에...
코로나19 피해 긴급 고용안정지원금 150만원 [이진우 노무사의 4대보험 실무]긴급 고용안정지원금 지급대상은 코로나19로 2020년 3~4월 사이에 소득·매출이 감소한 일정 소득이하 특고·프리랜서 및 영세자영업자와 무급휴직한 근로자다. 특고·프리랜서의 대표적인 업종은 ...
1년 미만 근속자에게도 연차사용촉진제도 적용 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] ▲1년 미만 근로자에게 월 단위로 발생하는 연차휴가(최대 11일)는 ‘입사일’로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸된다(기존에는 ‘발생일’로부터 1년)▲ 계속근로 1년 미만 근로자와 1년 이상 ...