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코로나19 피해 기업이 알아야 할 노동법 Q&A 코로나19 확진자가 방문한 사실이 밝혀져 방역대상이 된 사업장은 수일간 휴업을 할 수 밖에 없게 된다. 확진자 방문이 없었더라도, 사업주의 판단에 따라 휴업에 들어가는 사업장도 있다. 이 경우 휴업수당을 지급해야하나?
복지포인트로 통상임금 부담 넘긴 시그널 우려 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트는 근로의 대가인 임금일까㊦ 복지포인트는 실비변상적 성격의 금품이 아닌 이상 은혜적·호의적 성격의 금품이라고 봐야한다. 정기적·일률적으로 지급하는 복지포인트가 근로의 대가...
코로나19 인력난…외국인근로자 체류기간 연장 법무부는 코로나19로 인한 산업현장의 인력부족 문제를 해소하기 위해, 체류기간이 만료돼 출국해야 하는 외국인근로자의 체류기간을 연장한다고 21일 밝혔다. 최근 코로나19로 인한 외국 현지사정으로 외국인근로자 신규인력 도입이 지...
복지포인트는 통상임금은 물론 임금도 아니다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 복지포인트는 근로의 대가인 임금일까㊤ 최근 복지포인트의 임금성을 부정하는 대법원 판례가 계속해서 나오고 있다. 지난해 대법원은 ‘서울의료원 복지포인트 통상임금 사건’ 전원합의체 판결...
코로나19로 휴업하려는데 휴업수당 지급하나 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 코로나19로 손님(유동인구)이 없다거나, 거쳐 간 사람 중 확진자 또는 유증상자가 확인돼 영업의 일부 또는 전부를 일시적으로 닫는 경우가 있다. 이 경우 휴업수당 문제와 연결된다. 우리 근로...
“노동법원 설치, 노동위원회 기능 강화와 함께” 노동위원회 활성화를 위해 조정과 화해를 핵심 기능으로 삼고, 전문성과 공정성도 함께 높여야 한다는 제언이 나왔다. 5일 한국비교노동법학회와 한국공인노무사회, 민주당 정성호·한정애 국회의원이 공동으로 개최한 ‘노동위원회의 활...
2월 말부터 부부가 동시에 육아휴직 할 수 있다 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 2020년 2월28일부터 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도가 변경됐다. 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 첫 3개월은 통상임금의 80%(상한액 150만원)를 지급하고, 이후 기간에는 통...
청년·기업 6개월 살펴보고 ‘내일채움공제’ 신청 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 올해부터 청년내일채움공제의 신청기간이 변경됐다. 종전 3개월이 6개월로 연장된 것이다. 이를 통해 청년이 해당 기업에서 장기근무할지, 청년내일채움공제에 가입할지 여부를 충분히 고민하고 ...
취업규칙 불이익변경, 개별근로자 동의도 필요 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노조 동의한 취업규칙 불이익변경㊦ 대법원은 “근로자에게 불리한 내용으로 변경된 취업규칙은 집단적 동의를 받았다고 하더라도, 그보다 유리한 근로조건을 정한 기존의 개별 근로계약 부분에 ...
개인 반대 노조 동의…취업규칙 불리한 변경은 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노조 동의한 취업규칙 불이익변경㊤ 근로자 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있는 회사에서는 노조의 동의를 받아 임금피크제를 시행할 수 있다. 노조가 없는 회사의 경우에는 근로자 과반수 ...