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올해 최저임금…時 8590원, 月 179만5310원 2020년 최저임금은 시간급 8590원, 올해(8350원)보다 240원 올랐다. 인상률은 2.87%, 2010년(2.8%) 이래 가장 낮은 인상률이다. 최저임금을 월급으로 환산하면, 주 40시간 근무시(월 209시간 기준, 유급주휴 포함) 179만5310원이다. 업종...
300인↑ 사업장 내년부터 ‘관공서 휴일 유급화’ [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 내년 1월1일부터 300인 이상 사업장의 근로자들은 관공서 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 주휴일 제도와 같이 1일치의 임금을 받게 된다. 관공서 휴일이 유급화 되면, 주휴일과 동일한 방식으...
출근 전 화장하는 ‘꾸밈 노동’도 근로시간일까 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로계약상의 출근시간보다 이른 시간에 통상적으로 출근해 사실상 근로를 제공해 왔었고, 그것이 근로자의 자발적인 의사가 아니라 회사의 지시사항이었으며, 매장운영 관계상 근로자가 거절하...
3개월 공백, 3년여 계속 근로…부당해고 아냐 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 공백 있는 기간제근로자의 사용기간은㊦ 반복 체결된 기간제 근로계약 사이에 공백기간이 경우, 그 기간이 차지하는 비중과 발생 경위, 공백기간에 대한 노사 간의 인식 및 다른 기간제근로자에 ...
공백 있는 계속근로 기간제근로자 사용기간은 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 공백 있는 기간제근로자의 사용기간은㊤ 기간제법이 만들어진 초기에 사용자들은 형식적으로 입·퇴사 절차를 밟으며, 기간제 근로계약을 반복해 2년을 넘겨 기간제근로자를 사용했다. 이른바 ‘...
근로계약서는 언제 쓰나…출근 당일 or 입사 전 직원을 채용할 때 서면 근로계약서를 작성해야 한다는 것은 사업주 대다수가 아는 상식이다. 하지만 지난해 서울지역 1707개 사업장을 대상으로 한 기초고용노동질서 점검결과를 보면, 법위반 적발건수의 33%가 서면근로계약 관련 조항 ...
건강·고용보험 국민연금…조정된 4대 보험료 체크 [이진우 노무사의 4대보험 실무] 직장가입자라면 내년에 적용될 4대 보험료를 체크해 둘 필요가 있다. 정리하면, 우선 내년 1월 귀속분 임금부터 인상된 건강보험료율이 적용된다. 앞서 고용보험료율의 변경과 국민연금보험료의 ...
탄력근로 입법 안되면 주 52시간 계도기간 도입 정부가 국회에 탄력근로제 통과 필요성을 피력하며, 입법이 안될 경우 주 52시간제 도입에 앞서 계도기간을 도입하겠다고 밝혔다. 이재갑 고용노동부 장관은 18일 브리핑을 통해, “탄력근로제 개선 등 입법이 안될 경우 주 52시간제 취...
조직 커지면 인사관리시스템 갖춘다는 생각 잘못 매년 수천개의 회사가 만들어지고 또 수천개의 회사가 문을 닫는, 살아남기 척박한 환경속에서 스타트업의 생존을 보장하는 것은 결국 사람이다. 인재가 스타트업 자원의 대부분을 차지하기 때문이다. 적합한 인재를 찾기도 어렵고, 찾아...
경비노동 인권 존중 없이는 대량해고 사태 반복 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 아파트 경비노동자의 노동인권㊦ 직접고용에서 위탁관리 방식으로 바꾸려는 진짜 이유, 최저임금 인상에 따른 입주민의 재정적 부담보다 노조와의 갈등이란 감정적 대립이었다는 생각을 지울 수 ...